14 nov 2025
Corporate recruiter (starter)
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | 32 - 40 uur |
| Locatie | Eindhoven |
| Opleidingsniveaus |
HAVO / VWO HBO / bachelor Universitair |
| Begindatum | 01-01-2026 |
| Organisatie | Matched Recruitment Nederland |
| Contactpersoon |
Thomas Weusten 0611312278 |
Informatie
Wil jij het gezicht zijn van een snelgroeiende tech organisatie en écht invloed hebben op hoe talent wordt aangetrokken? In deze rol krijg je veel ruimte om recruitmentprocessen neer te zetten en te verbeteren. Je bouwt aan een herkenbare candidate journey, werkt nauw samen met hiring managers en zorgt voor een soepele onboarding van nieuwe collega’s. Innovatief zijn is dé pijler van deze organisatie, wordt jij happy van meedenken en echt invloed hebben dan ben je hier aan het juiste adres.
Jouw impact
– Je bent eigenaar van het volledige recruitmentproces: van rolprofilering en actieve sourcing tot interviews, aanbod en onboarding.
– Je bouwt een duurzame talentpool en onderhoudt relaties met scholen, events en communities.
– Je adviseert hiring managers over markt, selectiecriteria en procesoptimalisatie.
– Je tilt employer-branding initiatieven samen met Marketing naar een hoger niveau.
– Je borgt een transparante, vlotte en positieve candidate experience.
Over jou
Je verandert ideeën in acties, gesprekken in connecties en kandidaten in collega’s. Je werkt gestructureerd, schakelt snel en communiceert helder — zowel in het Nederlands als in het Engels.
Je brengt mee:
– Bij voorkeur 2 jaar bureau-recruitment én 2 jaar corporate-recruitment ervaring.*
– Ervaring met actieve sourcing (LinkedIn/Talent Pools) en interviewtechnieken.
– Sterke organisatorische skills en gevoel voor stakeholdermanagement.
– Minimaal 32 uur p/w beschikbaar, bij voorkeur fulltime.
– Hbo-werk- en denkniveau.
* We begrijpen dat dit een stretch is binnen het salarisniveau. Denk je dat je het kunt waarmaken met minder jaren maar veel potentieel? Reageer vooral.
Jouw impact
– Je bent eigenaar van het volledige recruitmentproces: van rolprofilering en actieve sourcing tot interviews, aanbod en onboarding.
– Je bouwt een duurzame talentpool en onderhoudt relaties met scholen, events en communities.
– Je adviseert hiring managers over markt, selectiecriteria en procesoptimalisatie.
– Je tilt employer-branding initiatieven samen met Marketing naar een hoger niveau.
– Je borgt een transparante, vlotte en positieve candidate experience.
Over jou
Je verandert ideeën in acties, gesprekken in connecties en kandidaten in collega’s. Je werkt gestructureerd, schakelt snel en communiceert helder — zowel in het Nederlands als in het Engels.
Je brengt mee:
– Bij voorkeur 2 jaar bureau-recruitment én 2 jaar corporate-recruitment ervaring.*
– Ervaring met actieve sourcing (LinkedIn/Talent Pools) en interviewtechnieken.
– Sterke organisatorische skills en gevoel voor stakeholdermanagement.
– Minimaal 32 uur p/w beschikbaar, bij voorkeur fulltime.
– Hbo-werk- en denkniveau.
* We begrijpen dat dit een stretch is binnen het salarisniveau. Denk je dat je het kunt waarmaken met minder jaren maar veel potentieel? Reageer vooral.
Omschrijving
Wil jij het gezicht zijn van een snelgroeiende tech organisatie en écht invloed hebben op hoe talent wordt aangetrokken? In deze rol krijg je veel ruimte om recruitmentprocessen neer te zetten en te verbeteren. Je bouwt aan een herkenbare candidate journey, werkt nauw samen met hiring managers en zorgt voor een soepele onboarding van nieuwe collega’s. Innovatief zijn is dé pijler van deze organisatie, wordt jij happy van meedenken en echt invloed hebben dan ben je hier aan het juiste adres.
Jouw impact
– Je bent eigenaar van het volledige recruitmentproces: van rolprofilering en actieve sourcing tot interviews, aanbod en onboarding.
– Je bouwt een duurzame talentpool en onderhoudt relaties met scholen, events en communities.
– Je adviseert hiring managers over markt, selectiecriteria en procesoptimalisatie.
– Je tilt employer-branding initiatieven samen met Marketing naar een hoger niveau.
– Je borgt een transparante, vlotte en positieve candidate experience.
Over jou
Je verandert ideeën in acties, gesprekken in connecties en kandidaten in collega’s. Je werkt gestructureerd, schakelt snel en communiceert helder — zowel in het Nederlands als in het Engels.
Je brengt mee:
– Bij voorkeur 2 jaar bureau-recruitment én 2 jaar corporate-recruitment ervaring.*
– Ervaring met actieve sourcing (LinkedIn/Talent Pools) en interviewtechnieken.
– Sterke organisatorische skills en gevoel voor stakeholdermanagement.
– Minimaal 32 uur p/w beschikbaar, bij voorkeur fulltime.
– Hbo-werk- en denkniveau.
* We begrijpen dat dit een stretch is binnen het salarisniveau. Denk je dat je het kunt waarmaken met minder jaren maar veel potentieel? Reageer vooral.
Jouw impact
– Je bent eigenaar van het volledige recruitmentproces: van rolprofilering en actieve sourcing tot interviews, aanbod en onboarding.
– Je bouwt een duurzame talentpool en onderhoudt relaties met scholen, events en communities.
– Je adviseert hiring managers over markt, selectiecriteria en procesoptimalisatie.
– Je tilt employer-branding initiatieven samen met Marketing naar een hoger niveau.
– Je borgt een transparante, vlotte en positieve candidate experience.
Over jou
Je verandert ideeën in acties, gesprekken in connecties en kandidaten in collega’s. Je werkt gestructureerd, schakelt snel en communiceert helder — zowel in het Nederlands als in het Engels.
Je brengt mee:
– Bij voorkeur 2 jaar bureau-recruitment én 2 jaar corporate-recruitment ervaring.*
– Ervaring met actieve sourcing (LinkedIn/Talent Pools) en interviewtechnieken.
– Sterke organisatorische skills en gevoel voor stakeholdermanagement.
– Minimaal 32 uur p/w beschikbaar, bij voorkeur fulltime.
– Hbo-werk- en denkniveau.
* We begrijpen dat dit een stretch is binnen het salarisniveau. Denk je dat je het kunt waarmaken met minder jaren maar veel potentieel? Reageer vooral.
Functie eisen
Wat je krijgt– Veel vrijheid om processen neer te zetten en te verbeteren; jouw ideeën tellen.
– Een team dat graag samenwerkt en snel schakelt.
– Ruimte om jezelf te ontwikkelen via trainingen en learning-on-the-job.
– Goede secundaire arbeidsvoorwaarden passend bij je ervaring.
– Standplaats: Eindhoven (hybride werken mogelijk).
Salaris & contract
– Salaris: tot €4.200 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van kennis en ervaring.
– Dienstverband: fulltime (min. 32 uur bespreekbaar).
