9 dec 2025
HR Adviseur
| Branche | bouwkunde en installatietechniek |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Den Dolder, Zeist |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | UBN Uitzendbureau |
| Contactpersoon |
UBN Inhouse Remia 030-2290118 |
Informatie
De afdeling:
Je wordt onderdeel van het betrokken HR-Team dat bestaat uit een HR manager, twee HR adviseurs, een opleidingscoördinator, interim recruiter en stagiair. Samen werken ze elke dag aan duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en verbinding in de fabrieken in Den Dolder. De sfeer is professioneel, toegankelijk en energiek.
Jouw rol:
Als HR adviseur ben jij het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers in de fabriek. Jij bent sparringpartner, coach én verbinder. Jij draagt bij aan de instroom, behoud en groei van talent. En je bent back-up voor de salarisadministratie in AFAS- jouw affiniteit met cijfers en systemen komt daarbij goed van pas.
Je werkt samen met het team op locatie dus geen eindeloze Teams-calls vanuit je keukentafel, maar direct contact met de mensen waar je het voor doet; tussen de geur van vers bereide sauzen en het geroezemoes van de fabriek. Dáár gebeurt het!
Wat ga je doen?
Je wordt onderdeel van het betrokken HR-Team dat bestaat uit een HR manager, twee HR adviseurs, een opleidingscoördinator, interim recruiter en stagiair. Samen werken ze elke dag aan duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en verbinding in de fabrieken in Den Dolder. De sfeer is professioneel, toegankelijk en energiek.
Jouw rol:
Als HR adviseur ben jij het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers in de fabriek. Jij bent sparringpartner, coach én verbinder. Jij draagt bij aan de instroom, behoud en groei van talent. En je bent back-up voor de salarisadministratie in AFAS- jouw affiniteit met cijfers en systemen komt daarbij goed van pas.
Je werkt samen met het team op locatie dus geen eindeloze Teams-calls vanuit je keukentafel, maar direct contact met de mensen waar je het voor doet; tussen de geur van vers bereide sauzen en het geroezemoes van de fabriek. Dáár gebeurt het!
Wat ga je doen?
- Uitvoeren en bewaken van het in-, door- en uitstroombeleid
- Actief bijdragen aan verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid
- Adviseren van managers en medewerkers over HR-vraagstukken, cao en wetgeving
- Bouwen aan verbinding en betrokkenheid op de werkvloer
- Back-up voor de salarisadministratie (AFAS)
Met jouw hands-on mentaliteit en sterke communicatieve vaardigheden ben je in staat om te schakelen op diverse niveaus binnen de organisatie
Omschrijving
De afdeling:
Je wordt onderdeel van het betrokken HR-Team dat bestaat uit een HR manager, twee HR adviseurs, een opleidingscoördinator, interim recruiter en stagiair. Samen werken ze elke dag aan duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en verbinding in de fabrieken in Den Dolder. De sfeer is professioneel, toegankelijk en energiek.
Jouw rol:
Als HR adviseur ben jij het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers in de fabriek. Jij bent sparringpartner, coach én verbinder. Jij draagt bij aan de instroom, behoud en groei van talent. En je bent back-up voor de salarisadministratie in AFAS- jouw affiniteit met cijfers en systemen komt daarbij goed van pas.
Je werkt samen met het team op locatie dus geen eindeloze Teams-calls vanuit je keukentafel, maar direct contact met de mensen waar je het voor doet; tussen de geur van vers bereide sauzen en het geroezemoes van de fabriek. Dáár gebeurt het!
Wat ga je doen?
Je wordt onderdeel van het betrokken HR-Team dat bestaat uit een HR manager, twee HR adviseurs, een opleidingscoördinator, interim recruiter en stagiair. Samen werken ze elke dag aan duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en verbinding in de fabrieken in Den Dolder. De sfeer is professioneel, toegankelijk en energiek.
Jouw rol:
Als HR adviseur ben jij het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers in de fabriek. Jij bent sparringpartner, coach én verbinder. Jij draagt bij aan de instroom, behoud en groei van talent. En je bent back-up voor de salarisadministratie in AFAS- jouw affiniteit met cijfers en systemen komt daarbij goed van pas.
Je werkt samen met het team op locatie dus geen eindeloze Teams-calls vanuit je keukentafel, maar direct contact met de mensen waar je het voor doet; tussen de geur van vers bereide sauzen en het geroezemoes van de fabriek. Dáár gebeurt het!
Wat ga je doen?
- Uitvoeren en bewaken van het in-, door- en uitstroombeleid
- Actief bijdragen aan verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid
- Adviseren van managers en medewerkers over HR-vraagstukken, cao en wetgeving
- Bouwen aan verbinding en betrokkenheid op de werkvloer
- Back-up voor de salarisadministratie (AFAS)
Met jouw hands-on mentaliteit en sterke communicatieve vaardigheden ben je in staat om te schakelen op diverse niveaus binnen de organisatie
Functie eisen
- HBO-diploma in HRM en minimaal 3 jaar relevante werkervaring
- Communicatief sterk en organisatorisch vaardig
- Affiniteit met salarisadministratie en systemen zoals AFAS
- Resultaatgericht, betrouwbaar en integer
- In staat om te schakelen op verschillende niveaus binnen de organisatie
- Je beschikt over een vloeiende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
