HR adviseur
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Helmond |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Yacht |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Het huidige personeelshandboek is gedateerd en moet daarom worden geactualiseerd. Het gaat om een personeelshandboek voor een grote gemeentelijke organisatie (ongeveer 1000 medewerkers).
In het personeelshandboek staan cao en lokale afspraken, regels en protocollen. Daarbij zal een inventarisatie gemaakt moeten worden van het bestaande actuele en ontbrekende beleid. Vervolgens dient het beleid geactualiseerd dan wel opgesteld te worden. Nieuw beleid moet vastgesteld worden. Vervolgens dient het gehele geüpdatet personeelshandboek voorgelegd te worden aan de OR conform de WOR bepalingen.
Functie-eisen
Wij zoeken iemand die:
· praktisch is;
· ervaring heeft met het opstellen van een personeelshandboek en gemeentelijk personeelsbeleid;
· juridische kennis heeft van de rechtpositie van ambtenaren en de samenhang van de cao en lokaal personeelsbeleid;
· zelfstandig werkt.
Dit betreft een opdracht op basis van inhuur. Met geschikte kandidaten gaan we graag in gesprek om te gezamenlijk te onderzoeken hoeveel uur deze opdracht naar verwachting in beslag zal nemen. We gaan nu uit van een inzet tussen de 20 en 32 uur per week gedurende een aantal maanden. Deadline voor opleveren is in elk geval 30 september 2024. Indicatieve inschaling om te zwaarte van de opdracht te duiden is schaal 11 cao gemeenten.
Arbeidsvoorwaarden
Dit betreft een opdracht op basis van inhuur. We staan open voor kandidaten op basis van detachering (dus in loondienst bij een detacheerder) maar ook voor zzp'ers. Met geschikte kandidaten gaan we graag in gesprek om te gezamenlijk te onderzoeken hoeveel uur deze opdracht naar verwachting in beslag zal nemen. We gaan nu uit van een inzet tussen de 20 en 32 uur per week gedurende een aantal maanden. Deadline voor opleveren is in elk geval 30 september 2024. Indicatieve inschaling om te zwaarte van de opdracht te duiden is schaal 11 cao gemeenten.
Omschrijving
Het huidige personeelshandboek is gedateerd en moet daarom worden geactualiseerd. Het gaat om een personeelshandboek voor een grote gemeentelijke organisatie (ongeveer 1000 medewerkers).
In het personeelshandboek staan cao en lokale afspraken, regels en protocollen. Daarbij zal een inventarisatie gemaakt moeten worden van het bestaande actuele en ontbrekende beleid. Vervolgens dient het beleid geactualiseerd dan wel opgesteld te worden. Nieuw beleid moet vastgesteld worden. Vervolgens dient het gehele geüpdatet personeelshandboek voorgelegd te worden aan de OR conform de WOR bepalingen.
Functie-eisen
Wij zoeken iemand die:
· praktisch is;
· ervaring heeft met het opstellen van een personeelshandboek en gemeentelijk personeelsbeleid;
· juridische kennis heeft van de rechtpositie van ambtenaren en de samenhang van de cao en lokaal personeelsbeleid;
· zelfstandig werkt.
Dit betreft een opdracht op basis van inhuur. Met geschikte kandidaten gaan we graag in gesprek om te gezamenlijk te onderzoeken hoeveel uur deze opdracht naar verwachting in beslag zal nemen. We gaan nu uit van een inzet tussen de 20 en 32 uur per week gedurende een aantal maanden. Deadline voor opleveren is in elk geval 30 september 2024. Indicatieve inschaling om te zwaarte van de opdracht te duiden is schaal 11 cao gemeenten.
Arbeidsvoorwaarden
Dit betreft een opdracht op basis van inhuur. We staan open voor kandidaten op basis van detachering (dus in loondienst bij een detacheerder) maar ook voor zzp'ers. Met geschikte kandidaten gaan we graag in gesprek om te gezamenlijk te onderzoeken hoeveel uur deze opdracht naar verwachting in beslag zal nemen. We gaan nu uit van een inzet tussen de 20 en 32 uur per week gedurende een aantal maanden. Deadline voor opleveren is in elk geval 30 september 2024. Indicatieve inschaling om te zwaarte van de opdracht te duiden is schaal 11 cao gemeenten.
