28 okt 2026
1951. HR Officer
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Haarlem |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | Multicraft |
| Contactpersoon |
Team Administratie 075-6313111 |
Informatie
Multicraft is op zoek naar een HR Officer voor in de regio Kennemerland / IJmond (Haarlem).
De HR Officer ondersteunt de organisatie bij de uitvoering van operationele HR-processen gedurende de volledige medewerkercyclus. De functie is verantwoordelijk voor een correcte personeelsadministratie, ondersteuning van payroll- en verzuimprocessen en het beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden.
- Beheren en actualiseren van personeelsdossiers en HR-administratie;
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten, addenda en overige HR-documentatie;
- Verwerken van in-, door- en uitstroom van medewerkers;
- Verwerken van HR-mutaties ten behoeve van de salarisadministratie;
- Administratief opvolgen van verzuim- en verlofprocessen;
- Eerste aanspreekpunt voor operationele HR-vragen;
- Opstellen van HR-rapportages en ondersteunen bij audits;
- Signaleren en aandragen van verbeteringen in HR-processen.
Omschrijving
Multicraft is op zoek naar een HR Officer voor in de regio Kennemerland / IJmond (Haarlem).
De HR Officer ondersteunt de organisatie bij de uitvoering van operationele HR-processen gedurende de volledige medewerkercyclus. De functie is verantwoordelijk voor een correcte personeelsadministratie, ondersteuning van payroll- en verzuimprocessen en het beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden.
- Beheren en actualiseren van personeelsdossiers en HR-administratie;
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten, addenda en overige HR-documentatie;
- Verwerken van in-, door- en uitstroom van medewerkers;
- Verwerken van HR-mutaties ten behoeve van de salarisadministratie;
- Administratief opvolgen van verzuim- en verlofprocessen;
- Eerste aanspreekpunt voor operationele HR-vragen;
- Opstellen van HR-rapportages en ondersteunen bij audits;
- Signaleren en aandragen van verbeteringen in HR-processen.
Functie eisen
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Personeel & Arbeid of Bedrijfskunde;
- Ervaring met personeelsadministratie en HR-processen;
- Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving;
- Ervaring met Microsoft Office en HR-systemen;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
