Assetmanager waterketen

’s-Hertogenbosch | 32–36 uur per week | HBO/WO

Breng ons assetmanagement naar een nóg hoger niveau. Adviseer het bestuur van ons waterschap over keuzes voor toekomstbestendige rioolwaterzuivering. En neem collega’s op de zuiveringen mee in hoe zij die koers omzetten naar resultaatgerichte impact.

• Jij staat als mens centraal: je krijgt de ruimte om het assetmanagement binnen ons waterschap verder te professionaliseren.
• Een dijk van een arbeidsvoorwaardenpakket: denk aan een goed salaris, een persoonsgebonden budget waarmee je tot wel 4 weken extra vakantie kunt opnemen, en de mogelijkheid om af en toe thuis te werken.
• Werk met impact: met toekomstbestendig assetmanagement en slimme keuzes voor nieuwe technieken draag je bij aan voldoende en schoon water in Noordoost-Brabant.

Strengere zuiveringsnormen, microverontreiniging tegengaan, toewerken naar volledig energieneutrale zuivering. Het is de kern van de herziene Europese Richtlijn Stedelijk Afvalwater. Om aan deze richtlijn te voldoen, maar ook om de betrouwbaarheid, veiligheid en kostenefficiency te verhogen, vragen we steeds meer van onze bestaande en nieuwe assets. Aan jou om ons assetmanagement naar een nóg hoger niveau te tillen.

Tegelijkertijd sla je de brug tussen beheer, onderhoud, projectrealisatie en informatievoorziening. Je zorgt dat collega’s in de operatie weten wat strategische keuzes voor hun werk betekenen en brengt hun kennis en informatie in bij beleid.

• Bijdragen aan de doorontwikkeling en borging van assetmanagement binnen onze organisatie, waaronder het strategisch assetmanagementprogramma voor onze rioolwaterzuiveringsketen.
• Verbeterprojecten op het gebied van assetmanagement opzetten en begeleiden, zoals de doorontwikkeling van de langetermijnassetplanning (LTAP) om investerings- en onderhoudsbeslissingen beter te kunnen onderbouwen.
• KPI’s op operationeel, tactisch en strategisch niveau doorontwikkelen en implementeren.
• Adviseren over investeringen, vervangingen en renovaties op basis van prestaties, risico’s en kosten.
• Assetdata analyseren en de inzichten vertalen naar concrete verbetermaatregelen.
• De kwaliteit en volledigheid van assetinformatie controleren.
• De samenhang en aansluiting bewaken tussen Ultimo, SharePoint, ACC en Z-Info.

• € 6.000,- opleidingsbudget per vijf jaar.
• 21% individueel keuzebudget.
• Vergoeding voor reiskosten en thuiswerken.
• Veel ruimte voor jouw ontwikkeling: eigen academie.
• Werk met impact: wat jij doet is belangrijk!
• Actieve personeelsvereniging en tof jongerennetwerk.

• Een brutomaandsalaris van minimaal € 4.780,- en maximaal € 6.583,- op basis van een 36-urige werkweek en schaal 11;
• 21 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 21% van je brutojaarsalaris (inclusief 8% vakantiegeld), boven op je normale salaris. Je kiest zelf hoe je deze bonus inzet: standaard uit laten betalen of gedeeltelijk inruilen voor extra vakantiedagen. Zo kun je maximaal 4 weken extra vakantie opnemen met 10% van je IKB, zonder dat het effect heeft op je pensioen;
• Een aanstelling voor één jaar voor 32–36 uur om elkaar goed te leren kennen; daarna hopen we dat je voor onbepaalde tijd blijft;
• Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling bij ABP, waarvan wij 66% betalen, en reiskostenvergoeding volgens de cao waterschappen;
• Een tegemoetkoming tot € 15.000,- bruto in maximaal 5 jaar om je studieschuld af te lossen, als je die hebt;
• Een persoonsgebonden opleidingsbudget van € 6.000,- per 5 jaar, zodat jij je kunt ontwikkelen. Voor medewerkers tot 35 jaar kan het budget op aanvraag verhoogd worden tot maximaal € 12.000,- per 5 jaar;
• Hulp bij jouw volgende carrièrestap;
• Een dienstauto wanneer je naar een andere locatie reist.

Lees alles over onze arbeidsvoorwaarden op de website.

• Minimaal hbo-niveau hebt door ervaring en een opleiding in een relevante richting, zoals werktuigbouwkunde, elektrotechniek, civiele techniek of technische bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaar ervaring hebt met assetmanagement;
• Ervaring hebt met data-analyse en het werken met prestatie-indicatoren;
• Kennis hebt van risicomanagement en prestatiegericht onderhoud;
• Keuzes durft te maken en die kunt verbinden aan resultaten;
• Zowel bestuurders als collega’s in de operatie kunt meenemen in plannen en hen kunt overtuigen van jouw voorstellen en keuzes;
• Complexe vraagstukken inzichtelijk kunt maken en snel verbanden ziet.

Herken je jezelf niet overal in, maar denk je wel dat deze baan echt iets voor jou is? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Hier werk je samen met 9 professionals met uiteenlopende vakkennis: van techniek tot KAM, projectmanagement en applicatiebeheer. Daarnaast trek je veel op met je collega’s van de afdeling Advies Waterketen en collega’s op de zuiveringen. De sfeer is heel open. Er is veel aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Een buddy van buiten ons cluster helpt je om snel je weg te vinden binnen onze organisatie.

Enthousiast? Solliciteer dan uiterlijk 16 november 2026 via de sollicitatiebutton.

Goed om te weten: we hechten bij Aa en Maas veel waarde aan een veilige werkomgeving. Daarom vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Neem contact op met René van Bakel via 06-21913074.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.