Coordinerend Monteur WTB Dagdienst

• Innovatieve en lerende omgeving
• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties

Ben jij een ervaren monteur met passie voor werktuigbouwkunde? Zoek je een uitdagende baan in een industriële omgeving waarin je een belangrijke rol speelt in het onderhoud en de optimalisatie van onze productie-installaties? Dan hebben wij dé vacature voor jou! We zijn op zoek naar een:

Coördinerend Monteur WTB Jaarbedrijf

(Dagdienst)

Wat ga je doen?

Als Coördinerend Monteur Werktuigbouwkunde (Wtb) ben je onderdeel van het onderhoudsteam van het jaarbedrijf, de afdeling waar we suiker opslaan, zeven, verpakken en verladen. Je werkt in dagdienst en bent verantwoordelijk voor het onderhoud van onze technische installaties, waaronder transportbanden, schroeven, elevatoren, zeefinstallaties en verpakkingsmachines.

Jouw taken omvatten onder andere:

• Lokaliseren, analyseren, verhelpen, vastleggen en voorkomen van werktuigbouwkundige storingen.

• Uitvoeren van inspecties, onderhouds-, reparatie- en revisiewerkzaamheden.

• Deelnemen aan het predictive maintenance programma met o.a. ultrasone en trilling metingen.

• Aandragen van verbetervoorstellen en implementeren van deze voorstellen met focus op veiligheid, kwaliteit en storingsvrij functioneren.

• Registreren van relevante gegevens in ons onderhoudssysteem (SAP).

• Actieve deelname aan projecten en autonoom onderhouds- en verbeterteams.

• Draagt zorg en bereidt de veilig werkvergunningen voor, voert daarbij overleg met productie over de geplande werkzaamheden. Houdt rekening met de gestelde onderhoudsplanningen die aangeleverd worden door de onderhoudsafdeling.

• Zorgt voor een veilige werkomgeving.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde relevante MBO-4 opleiding;

• Minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring in een industriële omgeving. Affiniteit met E&I is een pré;

• Bereidheid om verdere opleidingen te volgen binnen jouw vakgebied;

• Beschikbaarheid voor consignatiediensten.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een salaris tussen de €3.200,- en €5.000,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);

• Uitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemersbijdrage (en daarmee een mooie bruto netto verhouding);

• Eindejaarsuitkering van 8,33%;

• 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek) én 23 ADV-dagen welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;

• Klik hier voor het totaaloverzicht van voorwaarden.

Informatie
Meer informatie over de inhoud van de functie is te verkrijgen bij John Nuijten, Teamleider Technische Dienst. Telefoonnummer: +31 (165) 525789

Enthousiast over de functie?

Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet. Je kunt solliciteren via onderstaande button en je sollicitatiebrief en motivatie richten aan Leoni van Leeuwen - Headford, HR Specialist Recruitment.

Wat bieden wij?

• Een uitstekend salaris van €5.500,- tot 8.300,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Vakantiegeld 8%;
• 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
• 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;
• Flexibele werktijden en hybride werken;
• Klik hier voor het totaaloverzicht van voorwaarden.

Procedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit meerdere gespreksrondes:

• Eerste gesprek met de Manager Business Control en HR
• Tweede gesprek met de CCO en CFO
• Een case gericht op het maken van een analyse op basis van sales data en outlook

Cosun Beet Company is onderdeel van Royal Cosun en richt zich op de verwerking van suikerbieten tot hoogwaardige producten. Onze focus ligt op de productie en verkoop van suikerproducten en melasse, met een sterke positie in de Europese markt en groeiende exportactiviteiten buiten de EU.

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Case

  Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.