17 jul 2026
Corporate Recruiter
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Eindhoven |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Koen Blommestein 0267620525 |
Informatie
Voor de Gemeente Eindhoven is FlexIntens op zoek naar een Corporate Recruiter voor 28 tot 32 uur per week.
Vacature: Corporate Recruiter Wat ga je doen?
Vacature: Corporate Recruiter Wat ga je doen?
- Leveren van een relevante en concrete bijdrage aan de professionalisering van werving en selectie voor vaste functies.
- Opstellen en voeren van intakegesprekken met vacaturehouders; adviseren en afspreken van het wervingsproces.
- Ontwikkelen van maatwerkvoorstellen per wervingsvraagstuk, afgestemd op doelgroep, senioriteit en aard van de functie.
- Redigeren en (mee)schrijven van wervende en inclusieve vacatureteksten.
- Actieve directe en indirecte benadering van de arbeidsmarkt ter versterking van het werkgeversmerk en werving van passende kandidaten.
- Zorgen voor een soepel wervingsproces met aandacht voor de candidate experience.
- Screenen van cv's en samenstellen van shortlists voor vacaturehouders.
- Sparringpartner en gesprekspartner voor hiring managers en HR-collega's bij werving & selectie van vast personeel.
- Nauw samenwerkend met collega-recruiters, (parttime) campusrecruiters en de arbeidsmarktcommunicatieadviseur.
- Samenwerking met managers en HR Business Partners binnen de organisatie.
- Opleiding: Afgeronde hbo- en/of wo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau.
- Ervaring: Minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie op corporate niveau in een grote, complexe organisatie.
- Dienstverlenend en uitstekend adviserend op operationeel en tactisch niveau.
- Samenwerkingsgericht; bereid taken over te nemen en om hulp te vragen en te geven.
- Beïnvloedingsvaardig en overtuigend; je kunt vakinhoudelijk draagvlak creëren voor wervingsvoorstellen en processtappen.
- Ervaring met werving via verschillende socialmediakanalen; datagericht en digitaal vaardig.
- Aantoonbare kennis en ervaring met (hbo/wo) vacatures in de sociale sector en werving in krappe beroepsgroepen.
- Beschikt over een divers netwerk en creatieve ideeën om de slagkracht op de arbeidsmarkt te vergroten.
- Sollicitatiedocumenten: CV en motivatie toegespitst op de opdracht, in het Nederlands en in PDF-formaat. In de motivatie graag onderbouwing waaruit blijkt dat je over de gevraagde competenties beschikt.
- Pre-employmentscreening: Bij een positieve match vindt een pre-employmentscreening plaats; kandidaten mogen pas starten na afronding hiervan.
- Legitimatie: Je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) dat bij intake en op de startdatum getoond kan worden.
Omschrijving
Voor de Gemeente Eindhoven is FlexIntens op zoek naar een Corporate Recruiter voor 28 tot 32 uur per week.
Vacature: Corporate Recruiter Wat ga je doen?
Vacature: Corporate Recruiter Wat ga je doen?
- Leveren van een relevante en concrete bijdrage aan de professionalisering van werving en selectie voor vaste functies.
- Opstellen en voeren van intakegesprekken met vacaturehouders; adviseren en afspreken van het wervingsproces.
- Ontwikkelen van maatwerkvoorstellen per wervingsvraagstuk, afgestemd op doelgroep, senioriteit en aard van de functie.
- Redigeren en (mee)schrijven van wervende en inclusieve vacatureteksten.
- Actieve directe en indirecte benadering van de arbeidsmarkt ter versterking van het werkgeversmerk en werving van passende kandidaten.
- Zorgen voor een soepel wervingsproces met aandacht voor de candidate experience.
- Screenen van cv's en samenstellen van shortlists voor vacaturehouders.
- Sparringpartner en gesprekspartner voor hiring managers en HR-collega's bij werving & selectie van vast personeel.
- Nauw samenwerkend met collega-recruiters, (parttime) campusrecruiters en de arbeidsmarktcommunicatieadviseur.
- Samenwerking met managers en HR Business Partners binnen de organisatie.
- Opleiding: Afgeronde hbo- en/of wo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau.
- Ervaring: Minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie op corporate niveau in een grote, complexe organisatie.
- Dienstverlenend en uitstekend adviserend op operationeel en tactisch niveau.
- Samenwerkingsgericht; bereid taken over te nemen en om hulp te vragen en te geven.
- Beïnvloedingsvaardig en overtuigend; je kunt vakinhoudelijk draagvlak creëren voor wervingsvoorstellen en processtappen.
- Ervaring met werving via verschillende socialmediakanalen; datagericht en digitaal vaardig.
- Aantoonbare kennis en ervaring met (hbo/wo) vacatures in de sociale sector en werving in krappe beroepsgroepen.
- Beschikt over een divers netwerk en creatieve ideeën om de slagkracht op de arbeidsmarkt te vergroten.
- Sollicitatiedocumenten: CV en motivatie toegespitst op de opdracht, in het Nederlands en in PDF-formaat. In de motivatie graag onderbouwing waaruit blijkt dat je over de gevraagde competenties beschikt.
- Pre-employmentscreening: Bij een positieve match vindt een pre-employmentscreening plaats; kandidaten mogen pas starten na afronding hiervan.
- Legitimatie: Je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) dat bij intake en op de startdatum getoond kan worden.
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
