18 apr 2024
HR-adviseur
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | 24 - 32 uur |
| Locatie | Zevenaar |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | Jobintenz.nl |
| Contactpersoon |
Petra Ukon 0620832840 |
Informatie
Wij zijn op zoek naar een operationeel HR-adviseur m/v 24-32 uur per week. Regio Zevenaar.
Als Operationeel HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het leveren van hoogwaardige HR-ondersteuning aan de operationele teams. Je speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven die de prestaties, betrokkenheid en tevredenheid van onze medewerkers bevorderen. Van werving en onboarding tot prestatiebeheer en arbeidsrelaties, je zult nauw samenwerken met managers om een positieve werkcultuur te bevorderen en te handhaven.
Waar ga je werken?
De organisatie is een klantgerichte en professionele organisatie met meer dan 45 jaar ervaring in de techniek. Het verloop is minimaal dat wil zeggen dat de medewerkers het fijn vinden om daar te werken. Het hoofdkantoor is in midden Nederland. Typerend zijn de open deuren en de informele omgang met collega’s. Onlangs werd een succes nog gevierd, een skivakantie met het hele personeel. Bij onze relatie geloven we dat de mensen het hart van elke organisatie vormen. Er wordt gestreefd om een werkomgeving te creëren waarin medewerkers gedijen en excelleren.
Wat zijn jouw verantwoordelijkheden:
Ondersteuning bieden bij werving en selectieprocessen, inclusief het opstellen van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het afhandelen van onboarding procedures;
Adviseren en begeleiden van managers bij HR-gerelateerde kwesties, zoals prestatiebeheer, disciplinaire zaken en conflictresolutie;
Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, procedures en initiatieven om de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers te vergroten;
Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidswetgeving en HR-praktijken;
Ondersteuning bieden bij training en ontwikkeling van medewerkers om hun vaardigheden en capaciteiten te verbeteren;
Het bijdragen aan het creëren van een inclusieve en diverse werkomgeving waarin alle medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.
Als Operationeel HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het leveren van hoogwaardige HR-ondersteuning aan de operationele teams. Je speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven die de prestaties, betrokkenheid en tevredenheid van onze medewerkers bevorderen. Van werving en onboarding tot prestatiebeheer en arbeidsrelaties, je zult nauw samenwerken met managers om een positieve werkcultuur te bevorderen en te handhaven.
Waar ga je werken?
De organisatie is een klantgerichte en professionele organisatie met meer dan 45 jaar ervaring in de techniek. Het verloop is minimaal dat wil zeggen dat de medewerkers het fijn vinden om daar te werken. Het hoofdkantoor is in midden Nederland. Typerend zijn de open deuren en de informele omgang met collega’s. Onlangs werd een succes nog gevierd, een skivakantie met het hele personeel. Bij onze relatie geloven we dat de mensen het hart van elke organisatie vormen. Er wordt gestreefd om een werkomgeving te creëren waarin medewerkers gedijen en excelleren.
Wat zijn jouw verantwoordelijkheden:
Ondersteuning bieden bij werving en selectieprocessen, inclusief het opstellen van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het afhandelen van onboarding procedures;
Adviseren en begeleiden van managers bij HR-gerelateerde kwesties, zoals prestatiebeheer, disciplinaire zaken en conflictresolutie;
Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, procedures en initiatieven om de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers te vergroten;
Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidswetgeving en HR-praktijken;
Ondersteuning bieden bij training en ontwikkeling van medewerkers om hun vaardigheden en capaciteiten te verbeteren;
Het bijdragen aan het creëren van een inclusieve en diverse werkomgeving waarin alle medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.
Omschrijving
Wij zijn op zoek naar een operationeel HR-adviseur m/v 24-32 uur per week. Regio Zevenaar.
Als Operationeel HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het leveren van hoogwaardige HR-ondersteuning aan de operationele teams. Je speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven die de prestaties, betrokkenheid en tevredenheid van onze medewerkers bevorderen. Van werving en onboarding tot prestatiebeheer en arbeidsrelaties, je zult nauw samenwerken met managers om een positieve werkcultuur te bevorderen en te handhaven.
Waar ga je werken?
De organisatie is een klantgerichte en professionele organisatie met meer dan 45 jaar ervaring in de techniek. Het verloop is minimaal dat wil zeggen dat de medewerkers het fijn vinden om daar te werken. Het hoofdkantoor is in midden Nederland. Typerend zijn de open deuren en de informele omgang met collega’s. Onlangs werd een succes nog gevierd, een skivakantie met het hele personeel. Bij onze relatie geloven we dat de mensen het hart van elke organisatie vormen. Er wordt gestreefd om een werkomgeving te creëren waarin medewerkers gedijen en excelleren.
Wat zijn jouw verantwoordelijkheden:
Ondersteuning bieden bij werving en selectieprocessen, inclusief het opstellen van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het afhandelen van onboarding procedures;
Adviseren en begeleiden van managers bij HR-gerelateerde kwesties, zoals prestatiebeheer, disciplinaire zaken en conflictresolutie;
Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, procedures en initiatieven om de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers te vergroten;
Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidswetgeving en HR-praktijken;
Ondersteuning bieden bij training en ontwikkeling van medewerkers om hun vaardigheden en capaciteiten te verbeteren;
Het bijdragen aan het creëren van een inclusieve en diverse werkomgeving waarin alle medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.
Als Operationeel HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het leveren van hoogwaardige HR-ondersteuning aan de operationele teams. Je speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven die de prestaties, betrokkenheid en tevredenheid van onze medewerkers bevorderen. Van werving en onboarding tot prestatiebeheer en arbeidsrelaties, je zult nauw samenwerken met managers om een positieve werkcultuur te bevorderen en te handhaven.
Waar ga je werken?
De organisatie is een klantgerichte en professionele organisatie met meer dan 45 jaar ervaring in de techniek. Het verloop is minimaal dat wil zeggen dat de medewerkers het fijn vinden om daar te werken. Het hoofdkantoor is in midden Nederland. Typerend zijn de open deuren en de informele omgang met collega’s. Onlangs werd een succes nog gevierd, een skivakantie met het hele personeel. Bij onze relatie geloven we dat de mensen het hart van elke organisatie vormen. Er wordt gestreefd om een werkomgeving te creëren waarin medewerkers gedijen en excelleren.
Wat zijn jouw verantwoordelijkheden:
Ondersteuning bieden bij werving en selectieprocessen, inclusief het opstellen van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het afhandelen van onboarding procedures;
Adviseren en begeleiden van managers bij HR-gerelateerde kwesties, zoals prestatiebeheer, disciplinaire zaken en conflictresolutie;
Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, procedures en initiatieven om de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers te vergroten;
Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidswetgeving en HR-praktijken;
Ondersteuning bieden bij training en ontwikkeling van medewerkers om hun vaardigheden en capaciteiten te verbeteren;
Het bijdragen aan het creëren van een inclusieve en diverse werkomgeving waarin alle medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.
Functie eisen
*Een afgeronde opleiding op Hbo-niveau in HRM of een gerelateerd vakgebied.;*Ervaring in een soortgelijke functie;
*Uitgebreide kennis van HR-wetgeving, arbeidsrecht en HR-best practices;
*Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te communiceren op alle niveaus binnen de organisatie;
*Uitstekende probleemoplossende vaardigheden en het vermogen om zelfstandig te werken onder druk;
*Een proactieve en resultaatgerichte benadering van werk, met een sterke focus op het leveren van kwaliteit en service aan interne stakeholders.
