HR Adviseur
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amsterdam |
| Opleidingsniveau | MBO |
| Contactpersoon |
Mitchel van Hardeveld 06-51490321 |
Informatie
Als HR Adviseur ondersteun en adviseer je leidinggevenden op rayon- en districtsniveau bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je kijkt daarbij verder dan alleen de individuele casus: je gebruikt HR-data om ontwikkelingen te signaleren en helpt het management om structureel verbeteringen door te voeren.
Verzuim is hierin een belangrijk aandachtsgebied. Je analyseert verzuimcijfers, signaleert trends en afwijkingen en adviseert leidinggevenden over de juiste aanpak. Daarbij werk je nauw samen met onder andere casemanagers en andere HR-specialisten.
Daarnaast houd je je bezig met:
- Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe HR- en personeelsvraagstukken;
- Analyseren van HR-data rondom onder andere verzuim, verloop en inzetbaarheid en deze vertalen naar concrete acties;
- Begeleiden van complexere verzuimcasuïstiek en bijdragen aan het structureel terugdringen van verzuim;
- Samenwerken met HR-collega's en specialisten, waaronder casemanagers en arbeidsjuristen;
- Signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en proactief adviseren over mogelijke verbeteringen.
Het team
Hoewel hybride werken mogelijk is, speelt samenwerking binnen het HR-team een belangrijke rol. Collega's stemmen hun kantoordagen regelmatig op elkaar af, lunchen samen en zoeken elkaar actief op om kennis en ervaringen uit te wisselen.
Er is daarnaast volop ruimte voor de sociale kant van samenwerken, met regelmatig gezamenlijke activiteiten en uitjes vanuit de HR-afdeling. Je krijgt dus veel vrijheid in waar je werkt, maar bent tegelijkertijd echt onderdeel van een betrokken team.
Omschrijving
Als HR Adviseur ondersteun en adviseer je leidinggevenden op rayon- en districtsniveau bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je kijkt daarbij verder dan alleen de individuele casus: je gebruikt HR-data om ontwikkelingen te signaleren en helpt het management om structureel verbeteringen door te voeren.
Verzuim is hierin een belangrijk aandachtsgebied. Je analyseert verzuimcijfers, signaleert trends en afwijkingen en adviseert leidinggevenden over de juiste aanpak. Daarbij werk je nauw samen met onder andere casemanagers en andere HR-specialisten.
Daarnaast houd je je bezig met:
- Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe HR- en personeelsvraagstukken;
- Analyseren van HR-data rondom onder andere verzuim, verloop en inzetbaarheid en deze vertalen naar concrete acties;
- Begeleiden van complexere verzuimcasuïstiek en bijdragen aan het structureel terugdringen van verzuim;
- Samenwerken met HR-collega's en specialisten, waaronder casemanagers en arbeidsjuristen;
- Signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en proactief adviseren over mogelijke verbeteringen.
Het team
Hoewel hybride werken mogelijk is, speelt samenwerking binnen het HR-team een belangrijke rol. Collega's stemmen hun kantoordagen regelmatig op elkaar af, lunchen samen en zoeken elkaar actief op om kennis en ervaringen uit te wisselen.
Er is daarnaast volop ruimte voor de sociale kant van samenwerken, met regelmatig gezamenlijke activiteiten en uitjes vanuit de HR-afdeling. Je krijgt dus veel vrijheid in waar je werkt, maar bent tegelijkertijd echt onderdeel van een betrokken team.
Functie eisen
Voor deze functie zoeken we nadrukkelijk een ervaren HR-professional die gewend is te werken in een grote en dynamische organisatie. Je weet wat het betekent om HR-advies te geven binnen een omgeving met grote aantallen medewerkers, veel personeelsbeweging en complexe casuïstiek.
Je beschikt over:
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur of in een vergelijkbare brede HR-adviesfunctie;
- Ervaring binnen een grote, complexe en bij voorkeur personeelsintensieve organisatie;
- Ruime ervaring met verzuim en verzuimcasuïstiek en het adviseren van leidinggevenden hierover;
- Ervaring met het analyseren van HR-data en het vertalen hiervan naar praktisch advies;
- Een proactieve en samenwerkingsgerichte instelling; je zoekt collega's actief op en vindt het leuk om als team resultaten te behalen.
Ervaring binnen bijvoorbeeld facilitaire dienstverlening, schoonmaak, retail, logistiek, productie, hospitality, zorg of een andere organisatie met een grote operationele medewerkerspopulatie is een sterke pré.
