HR adviseur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Gouda |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
HR bevindt zich momenteel in een transitiefase van HR-adviseur naar HR business partner. Deze gaat gelijk op met een ontwikkeltraject voor teamleiders, waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd. HR heeft een belangrijke rol in dit ontwikkeltraject en is sparringpartner voor de leidinggevenden in hun nieuwe rol. Samen met de bestaande collega's geef jij vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR-business partner. Als HR-businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders. Je adviseert en ondersteunt bij (complexe) personele casuïstiek en HR-vraagstukken. Je vertaalt het organisatiebeleid in concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen. HR staat aan de vooravond van een uitgebreid(er) ERP-systeem. In de voorbereiding hiervan worden processen, workflows en standaarddocumenten herzien. De HR-adviseurs/business partners hebben een rol in het meedenken in deze voorbereiding vanuit organisatiestructuur en -cultuur.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel. Je hebt meerdere jaren ervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en weet dit te vertalen naar oplossingen die passen bij de organisatie en de mensen die er werken. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken. Een onderdeel van je opdracht is het uitvoeren van een nulmeting en het opleveren van een eindrapport met bijbehorend advies. Je denkt creatief en oplossingsgericht en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen, helderheid te creëren en richting te houden. Je brengt rust en voortgang in vraagstukken en draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering. Daarbij lever je een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR en beweeg je je vanzelfsprekend tussen werkvloer, leidinggevenden en directie.
De functie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking. Kandidaten die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen een overeenkomst met loonuitbetaling te hebben via een detacheringsbureau of adviesbedrijf, die dan de offerte indient. Bemiddeling is onvoldoende. Dit criterium dient naar waarheid ingevuld te worden. Indien blijkt dat dit niet zo is, wordt de opdracht per direct beëindigd.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 11 november 2026 in de ochtend.
Omschrijving
HR bevindt zich momenteel in een transitiefase van HR-adviseur naar HR business partner. Deze gaat gelijk op met een ontwikkeltraject voor teamleiders, waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd. HR heeft een belangrijke rol in dit ontwikkeltraject en is sparringpartner voor de leidinggevenden in hun nieuwe rol. Samen met de bestaande collega's geef jij vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR-business partner. Als HR-businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders. Je adviseert en ondersteunt bij (complexe) personele casuïstiek en HR-vraagstukken. Je vertaalt het organisatiebeleid in concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen. HR staat aan de vooravond van een uitgebreid(er) ERP-systeem. In de voorbereiding hiervan worden processen, workflows en standaarddocumenten herzien. De HR-adviseurs/business partners hebben een rol in het meedenken in deze voorbereiding vanuit organisatiestructuur en -cultuur.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel. Je hebt meerdere jaren ervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en weet dit te vertalen naar oplossingen die passen bij de organisatie en de mensen die er werken. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken. Een onderdeel van je opdracht is het uitvoeren van een nulmeting en het opleveren van een eindrapport met bijbehorend advies. Je denkt creatief en oplossingsgericht en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen, helderheid te creëren en richting te houden. Je brengt rust en voortgang in vraagstukken en draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering. Daarbij lever je een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR en beweeg je je vanzelfsprekend tussen werkvloer, leidinggevenden en directie.
De functie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking. Kandidaten die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen een overeenkomst met loonuitbetaling te hebben via een detacheringsbureau of adviesbedrijf, die dan de offerte indient. Bemiddeling is onvoldoende. Dit criterium dient naar waarheid ingevuld te worden. Indien blijkt dat dit niet zo is, wordt de opdracht per direct beëindigd.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 11 november 2026 in de ochtend.
Functie eisen
- Je bent aantoonbaar beschikbaar voor het gesprek op woensdag 11 november in de ochtend, benoem dit in het cv;
- Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur;
- Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR vakgebied bij een overheidsorganisatie;
- Je hebt aantoonbare werkervaring als hr adviseur met het adviseren bij (complexere) organisatievraagstukken;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid;
- Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie);
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie.
Wensen:
- Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HR of Bestuurskunde;
- Je hebt aantoonbare werkervaring als hr adviseur met advisering bij (complexere) organisatievraagstukken, benoem een voorbeeld met uitdaging, eigenrol en resultaat;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch HR beleid binnen een overheidsorganisatie, benoem een voorbeeld met uitdaging, eigenrol en resultaat;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS;
- Je voegt een persoonlijke motivatie toe , waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht;
- Je hebt minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR -adviseur waarvan minimaal 2 jaar binnen een overheidsorganisatie, aangeven wat van toepassing is met aantal jaar.
Competenties
- Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken;
- Je denkt creatief en oplossingsgericht en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen, helderheid te creëren en richting te houden;
- Je brengt rust en voortgang in vraagstukken en draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering;
- Als taakvolwassen, ondernemende en resultaatgerichte professional, schakel je gemakkelijk tussen verschillende niveaus en versta je de kunst om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd;
- Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk glashelder uitdrukken, je bent een plezierige persoonlijkheid die goed kan adviseren en meedenken;
- Je hebt een open, collegiale, constructieve en verbindende stijl van samenwerken en bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met (interne en externe) partners.
