HR Adviseur Offshore (Tijdelijk)
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Arnhem |
| Opleidingsniveaus |
HBO / bachelor WO / master |
| Contactpersoon |
Shareena Ramkhelawan |
Informatie
Je komt te werken bij een toonaangevende Europese netbeheerder die een belangrijke rol speelt binnen de energietransitie. In jouw rol versterk jij de HR-divisie van het snelstgroeiende bedrijfsonderdeel, dat verantwoordelijk is voor de infrastructuur rondom offshore-windparken. Samen met een sterk specialistisch team van HR-business partners en specialisten draag je in deze rol direct bij aan de versnelling van de energietransitie.
Binnen de offshore-divisie ben jij de expert op het gebied van personeel en organisatie. Als vaste adviseur en aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers gids je hen door diverse HR-thema's heen. Het is jouw verantwoordelijkheid om het HR-beleid, de interne processen en strategische personeelsinitiatieven vloeiend te laten landen op de werkvloer, zodat de hele organisatie op één lijn functioneert.
Jouw werkzaamheden in deze rol:
- Het ondersteunen en proactief adviseren van managers en medewerkers bij individuele HR-gerelateerde vraagstukken;
- Adviseren over de juiste toepassing, implementatie en interpretatie van het HR-beleid op het gebied van performance management, arbeidsvoorwaarden, talentontwikkeling en verzuim;
- Beheren van ziekteverzuimcases en het intensief begeleiden van het management tijdens de cruciale beginfase van het verzuimtraject;
- Leidinggeven en deelnemen aan vernieuwende HR-projecten om processen te optimaliseren, te harmoniseren en continu te verbeteren;
- Bieden van actieve ondersteuning bij strategische trajecten zoals talentbeoordelingen, opvolgingsplanning, organisatie- en leiderschapsontwikkeling.
Omschrijving
Je komt te werken bij een toonaangevende Europese netbeheerder die een belangrijke rol speelt binnen de energietransitie. In jouw rol versterk jij de HR-divisie van het snelstgroeiende bedrijfsonderdeel, dat verantwoordelijk is voor de infrastructuur rondom offshore-windparken. Samen met een sterk specialistisch team van HR-business partners en specialisten draag je in deze rol direct bij aan de versnelling van de energietransitie.
Binnen de offshore-divisie ben jij de expert op het gebied van personeel en organisatie. Als vaste adviseur en aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers gids je hen door diverse HR-thema's heen. Het is jouw verantwoordelijkheid om het HR-beleid, de interne processen en strategische personeelsinitiatieven vloeiend te laten landen op de werkvloer, zodat de hele organisatie op één lijn functioneert.
Jouw werkzaamheden in deze rol:
- Het ondersteunen en proactief adviseren van managers en medewerkers bij individuele HR-gerelateerde vraagstukken;
- Adviseren over de juiste toepassing, implementatie en interpretatie van het HR-beleid op het gebied van performance management, arbeidsvoorwaarden, talentontwikkeling en verzuim;
- Beheren van ziekteverzuimcases en het intensief begeleiden van het management tijdens de cruciale beginfase van het verzuimtraject;
- Leidinggeven en deelnemen aan vernieuwende HR-projecten om processen te optimaliseren, te harmoniseren en continu te verbeteren;
- Bieden van actieve ondersteuning bij strategische trajecten zoals talentbeoordelingen, opvolgingsplanning, organisatie- en leiderschapsontwikkeling.
Functie eisen
Jij bent organisatorisch sterk, blinkt uit in prioriteren en presteert optimaal in een veelzijdige omgeving met meerdere deadlines en belangen. Je combineert een hoge mate van integriteit en professionaliteit met een flexibele, detail- en teamgerichte instelling. Als sterke gesprekspartner met uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden durf je kritische vragen te stellen en weet je deze foutloos om te zetten in een onderbouwd advies.
Verder is het belangrijk dat je beschikt over:
- Een afgeronde bachelor (hbo/wo) in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner binnen een internationale werkomgeving;
- Aantoonbare ervaring als trusted advisor voor zowel het management als medewerkers, waarbij je moeiteloos switcht naar organisatiebrede procesverbeteringen;
- Diepgaande kennis van de volledige employee lifecycle, modern performance management, HR-beleid en verzuimbeheer;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.
