HR Adviseur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Oldebroek |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Paul Boheemen 06 18809184 |
Informatie
Vanwege het vertrek van een collega is gemeente Oldebroek op zoek naar een ervaren HR-adviseur die tijdelijk de continuïteit van de HR-dienstverlening waarborgt bij de afdeling Sociaal Domein. De opdracht betreft dus een ingebedde functie onder leiding en toezicht.
Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je begeleidt trajecten op het gebied van verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en ondersteunt bij arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Je neemt een eigen portefeuille over en wordt geacht snel zelfstandig te kunnen opereren binnen de gemeentelijke context. Naast de dagelijkse advisering lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid, HR-processen en organisatieontwikkeling.
Een belangrijk aandachtsgebied binnen deze opdracht is het sociaal domein. Affiniteit met of ervaring binnen dit werkveld is daarom een pre.
Werkzaamheden:
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
- Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten;
- Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken;
- Bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid;
- Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie;
- Meedenken over de verdere professionalisering van HR-processen en dienstverlening;
- Deelnemen aan HR-projecten en organisatieontwikkelingen;
- Zelfstandig oppakken en beheren van lopende dossiers;
- Samenwerken met collega's binnen het P&O-team en het H2O-samenwerkingsverband.
Omschrijving
Vanwege het vertrek van een collega is gemeente Oldebroek op zoek naar een ervaren HR-adviseur die tijdelijk de continuïteit van de HR-dienstverlening waarborgt bij de afdeling Sociaal Domein. De opdracht betreft dus een ingebedde functie onder leiding en toezicht.
Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je begeleidt trajecten op het gebied van verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en ondersteunt bij arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Je neemt een eigen portefeuille over en wordt geacht snel zelfstandig te kunnen opereren binnen de gemeentelijke context. Naast de dagelijkse advisering lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid, HR-processen en organisatieontwikkeling.
Een belangrijk aandachtsgebied binnen deze opdracht is het sociaal domein. Affiniteit met of ervaring binnen dit werkveld is daarom een pre.
Werkzaamheden:
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
- Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten;
- Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken;
- Bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid;
- Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie;
- Meedenken over de verdere professionalisering van HR-processen en dienstverlening;
- Deelnemen aan HR-projecten en organisatieontwikkelingen;
- Zelfstandig oppakken en beheren van lopende dossiers;
- Samenwerken met collega's binnen het P&O-team en het H2O-samenwerkingsverband.
Functie eisen
- Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van HRM, Personeel en Arbeid of direct vergelijkbaar richting HR/P&O. Benoem dit concreet in het cv wanneer er spraken is van vergelijkbaar;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar alsm HR adviseur en/of P&O adviseur;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR adviseur en/of P&O adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
- Aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur, MT of organisatorische leidinggevende;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid binnen gemeentelijke context;
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en het begeleiden van organisatieontwikkelinge
- Beschikbaar per uiterlijk 1 november 2026 voor 28 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen;
- Aantoonbare werkervaring met advisering aan teams of leidinggevenden binnen het sociaal domein van een gemeente.
