HR-adviseur onderwijs (Tot eind februari 2027)
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Enschede |
| Opleidingsniveaus |
HBO / bachelor WO / master |
| Contactpersoon |
Shareena Ramkhelawan |
Informatie
In deze rol ben jij werkzaam als HR adviseur binnen de Faculteit Behavioural, Management and Social Sciences (BMS). Binnen de faculteit zijn ongeveer 600 medewerkers en ruim 300 gastmedewerkers werkzaam. Zij zijn verdeeld over vier academische departementen en verschillende ondersteunende afdelingen.
De HR-afdeling speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van de organisatie, teams en individuele medewerkers. Het doel is om medewerkers in staat te stellen hun talenten optimaal te benutten en bij te dragen aan een prettige werkomgeving. Als HR-adviseur val jij onder leiding van een interim-manager, waar jij in deze rol nauw mee gaat samenwerken. Doordat samenwerking in deze rol belangrijk is ben jij bereidt om regelmatig aanwezig te zijn op locatie.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren bij HR-vraagstukken;
- Behandelen van complexe personele casussen en vertrouwelijke kwesties;
- Toetsen van besluiten aan HR-beleid, wet- en regelgeving en integriteitsnormen;
- Voeren van open gesprekken over functioneren, gedrag en samenwerking;
- Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in HR-processen;
- Ontwikkelen en implementeren van praktische oplossingen voor HR-uitdagingen.
Omschrijving
In deze rol ben jij werkzaam als HR adviseur binnen de Faculteit Behavioural, Management and Social Sciences (BMS). Binnen de faculteit zijn ongeveer 600 medewerkers en ruim 300 gastmedewerkers werkzaam. Zij zijn verdeeld over vier academische departementen en verschillende ondersteunende afdelingen.
De HR-afdeling speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van de organisatie, teams en individuele medewerkers. Het doel is om medewerkers in staat te stellen hun talenten optimaal te benutten en bij te dragen aan een prettige werkomgeving. Als HR-adviseur val jij onder leiding van een interim-manager, waar jij in deze rol nauw mee gaat samenwerken. Doordat samenwerking in deze rol belangrijk is ben jij bereidt om regelmatig aanwezig te zijn op locatie.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren bij HR-vraagstukken;
- Behandelen van complexe personele casussen en vertrouwelijke kwesties;
- Toetsen van besluiten aan HR-beleid, wet- en regelgeving en integriteitsnormen;
- Voeren van open gesprekken over functioneren, gedrag en samenwerking;
- Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in HR-processen;
- Ontwikkelen en implementeren van praktische oplossingen voor HR-uitdagingen.
Functie eisen
Jij bent een enthousiaste HR-adviseur die een verantwoordelijkheidsgevoel met zich meedraagt en makkelijk schakelt tussen verschillende thema's en niveaus. Doordat jij al eerder ervaring hebt opgedaan in een HR- adviseurrol, kan jij je kwaliteiten en kennis snel inzetten. Naast de zelfstandigheid werk jij graag samen met anderen.
Verder breng jij mee:
- HBO/WO werk-/denkniveau;
- Ervaring in een HR adviseur rol in het onderwijs of affiniteit met het hoger onderwijs;
- Goede beheersing van de Engelse en Nederlandse taal, zowel in woord en geschrift;
- Beschikbaar vanaf 16 november tot en met eind februari 2027.
