HR Business Partner
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Eindhoven |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 0492506611 |
Informatie
Als HR Business Partner binnen de afdeling Ruimtelijke en Economische Opgaven ben jij een strategische gesprekspartner én verbinder die mensen, teams en organisatiedoelen samenbrengt.
Je denkt mee over de toekomst, ondersteunt leidinggevenden bij belangrijke vraagstukken en vertaalt HR-beleid naar concrete resultaten. Daarbij houd je niet alleen oog voor de dagelijkse praktijk, maar kijk je ook vooruit naar wat de organisatie morgen nodig heeft. Je maakt deel uit van een betrokken en professioneel HR Business Team, waarin je samenwerkt met andere HR Business Partners. Daarnaast werk je nauw samen met HR-beleidsadviseurs aan de ontwikkeling van beleid en instrumenten en stem je af met de HR-adviesdesk, het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden. Ook ben je een belangrijke sparringpartner voor het management van de sectoren die jij ondersteunt.
- Je verbindt de ambities en doelstellingen uit de sectorjaarplannen aan het HR-jaarplan en vertaalt deze naar concrete acties en resultaten.
- Je zorgt ervoor dat HR-processen binnen jouw sectoren soepel verlopen en continu worden verbeterd, samen met HR-specialisten en collega's.
- Je neemt de leiding in HR-projecten en verandertrajecten en brengt beweging op actuele thema's zoals performance management, strategische personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschapsontwikkeling.
- Je bent een volwaardig lid van de managementteams binnen jouw sectoren en ondersteunt leidinggevenden bij hun ontwikkeling en integrale verantwoordelijkheid.
- Je neemt eigenaarschap over belangrijke HR-thema's zoals verzuim, personeelsplanning en performance management en zorgt samen met HR-beleidsadviseurs voor een succesvolle implementatie van beleid en instrumenten.
Je werkt 36 uur per week, start op 31 mei 2026 en de functie loopt tot 29 september 2026.
Omschrijving
Als HR Business Partner binnen de afdeling Ruimtelijke en Economische Opgaven ben jij een strategische gesprekspartner én verbinder die mensen, teams en organisatiedoelen samenbrengt.
Je denkt mee over de toekomst, ondersteunt leidinggevenden bij belangrijke vraagstukken en vertaalt HR-beleid naar concrete resultaten. Daarbij houd je niet alleen oog voor de dagelijkse praktijk, maar kijk je ook vooruit naar wat de organisatie morgen nodig heeft. Je maakt deel uit van een betrokken en professioneel HR Business Team, waarin je samenwerkt met andere HR Business Partners. Daarnaast werk je nauw samen met HR-beleidsadviseurs aan de ontwikkeling van beleid en instrumenten en stem je af met de HR-adviesdesk, het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden. Ook ben je een belangrijke sparringpartner voor het management van de sectoren die jij ondersteunt.
- Je verbindt de ambities en doelstellingen uit de sectorjaarplannen aan het HR-jaarplan en vertaalt deze naar concrete acties en resultaten.
- Je zorgt ervoor dat HR-processen binnen jouw sectoren soepel verlopen en continu worden verbeterd, samen met HR-specialisten en collega's.
- Je neemt de leiding in HR-projecten en verandertrajecten en brengt beweging op actuele thema's zoals performance management, strategische personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschapsontwikkeling.
- Je bent een volwaardig lid van de managementteams binnen jouw sectoren en ondersteunt leidinggevenden bij hun ontwikkeling en integrale verantwoordelijkheid.
- Je neemt eigenaarschap over belangrijke HR-thema's zoals verzuim, personeelsplanning en performance management en zorgt samen met HR-beleidsadviseurs voor een succesvolle implementatie van beleid en instrumenten.
Je werkt 36 uur per week, start op 31 mei 2026 en de functie loopt tot 29 september 2026.
Functie eisen
Als HR business Partner ben je analytisch, mensgericht en praktisch ingesteld. Je schakelt soepel tussen strategisch denken en de dagelijkse realiteit. Met jouw open houding werk je effectief samen en breng je positieve energie in teams. Jij bent een zorgvuldige luisteraar en weet advies helder over te brengen.
Verder heb jij:
- Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding (zoals strategische HRM, Human Resource studies of bedrijfskunde).
- Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring binnen HR in een vergelijkbare rol.
- Je hebt ervaring in het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere ten aanzien van leiderschap -en gedragsverandering.
- Je hebt brede actuele en vernieuwende kennis van HR en weet trends toe te passen in de advisering, zoals lean en agile werken.
- Je bent in staat om vanuit jouw vakinhoudelijke kennis, situationeel van rol te wisselen. Denk hierbij aan de rol van initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur.
