7 okt 2026
HR Business Partner
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Schagen |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveaus |
HBO / bachelor WO / master |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Paul Boheemen 06 18809184 |
Informatie
Onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht:
- HR businesspartner van gemeentesecretaris en enkele teamleiders, griffie en college op het gebied van HR-zaken en casuïstiek;
- ondersteunen WOR-bestuurder: voorbereiden OR- en LO-vergaderingen, schrijven advies- en instemmingsaanvragen schrijven informatieve stukken / procesbrieven;
- sparringspartner voor HR businesspartners op gebied van HR-zaken; met name arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- sparringspartner voor medewerkers van de personeels- en salarisadministratie op diverse HR-zaken waaronder arbeidsrechtelijke vragen;
- bewaken en regie voeren op onderdelen van het jaarplan team HR & Communicatie, waaronder verandervraagstukken;
- adviseren bij reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling, leiderschapstrajecten;
- bijdragen aan professionaliseren HR; o.a. positionering HR, bijdragen aan verbeteren processen, actualiseren van huidig of opstellen van nieuw beleid, zoals de wet loontransparantie;
- al naar gelang de behoefte optreden als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord tijdens overleggen.
Omschrijving
Onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht:
- HR businesspartner van gemeentesecretaris en enkele teamleiders, griffie en college op het gebied van HR-zaken en casuïstiek;
- ondersteunen WOR-bestuurder: voorbereiden OR- en LO-vergaderingen, schrijven advies- en instemmingsaanvragen schrijven informatieve stukken / procesbrieven;
- sparringspartner voor HR businesspartners op gebied van HR-zaken; met name arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- sparringspartner voor medewerkers van de personeels- en salarisadministratie op diverse HR-zaken waaronder arbeidsrechtelijke vragen;
- bewaken en regie voeren op onderdelen van het jaarplan team HR & Communicatie, waaronder verandervraagstukken;
- adviseren bij reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling, leiderschapstrajecten;
- bijdragen aan professionaliseren HR; o.a. positionering HR, bijdragen aan verbeteren processen, actualiseren van huidig of opstellen van nieuw beleid, zoals de wet loontransparantie;
- al naar gelang de behoefte optreden als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord tijdens overleggen.
Functie eisen
- minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding op het gebied van HRM;
- Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare HR werkervaring;
- meerjarige ervaring als HR businesspartner bij gemeente(n) of gemeentelijk samenwerkingsverband;
- ervaring in veranderingsprocessen en verandering in gang kunnen zetten;
- een goede sociale antenne;
- goede samenwerking en een echte teamspeler.
