26 okt 2026
HR Data & Informatie Consultant - Interim/Tijdelijk
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Rotterdam |
| Opleidingsniveau | MBO |
| Contactpersoon |
Ingrid Leenders |
Informatie
Wat ga je doen?
- HR-data optimaliseren: Huidige informatievoorziening analyseren, knelpunten oplossen en een verbeterplan opstellen voor een professionelere datastructuur;
- Datagovernance inrichten: Een robuust framework opzetten voor datamanagement en kwaliteitsborging om betrouwbare HR-data te garanderen;
- Rapportages & KPI’s: Informatiebehoeften vertalen naar heldere rapportages en KPI’s, waarbij je AFAS en andere databronnen optimaal benut;
- Procesverbetering: Knelpunten in informatieprocessen identificeren en effectieve oplossingen succesvol implementeren;
- Adviseren & draagvlak: Stakeholders adviseren en meenemen in vernieuwingen, inclusief het borgen van kennis door middel van goede documentatie.
Omschrijving
Wat ga je doen?
- HR-data optimaliseren: Huidige informatievoorziening analyseren, knelpunten oplossen en een verbeterplan opstellen voor een professionelere datastructuur;
- Datagovernance inrichten: Een robuust framework opzetten voor datamanagement en kwaliteitsborging om betrouwbare HR-data te garanderen;
- Rapportages & KPI’s: Informatiebehoeften vertalen naar heldere rapportages en KPI’s, waarbij je AFAS en andere databronnen optimaal benut;
- Procesverbetering: Knelpunten in informatieprocessen identificeren en effectieve oplossingen succesvol implementeren;
- Adviseren & draagvlak: Stakeholders adviseren en meenemen in vernieuwingen, inclusief het borgen van kennis door middel van goede documentatie.
Functie eisen
Wat breng je mee?
- Expertise in HR-analytics, datakwaliteit en informatievoorziening om een toekomstbestendige inrichting van HR-data en governance te realiseren;
- Analytisch vermogen om de huidige HR-informatievoorziening te doorgronden, knelpunten te identificeren en verbeterplannen op te stellen;
- Ervaring met het optimaliseren van HR-rapportages, het definiëren van KPI's en het beheren van databronnen, bij voorkeur met kennis van AFAS;
- Sterke adviserende en communicatieve vaardigheden om draagvlak te creëren bij diverse stakeholders en het eigenaarschap van data binnen de organisatie te borgen;
- Zelfstandige werkhouding gericht op het implementeren van duurzame procesverbeteringen en het zorgvuldig documenteren en overdragen van resultaten.
