HR-manager
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Breda |
| Salarisindicaties | 60.000-70.000 |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | Werkzoeken.nl |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Als HR-manager ben jij verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid voor Nederland en België en de uitvoering daarvan. Je vervult een zelfstandige rol waarin je zowel operationeel als tactisch en strategisch actief bent. Je bent hét aanspreekpunt voor HR-vraagstukken binnen de organisatie en adviseert directie en management over uiteenlopende personele en organisatorische themas.
Daarnaast maak je onderdeel uit van het managementteam en lever je een actieve bijdrage aan de verdere groei en ontwikkeling van de organisatie. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een toekomstbestendige HR-strategie en zorgt ervoor dat beleid niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook succesvol wordt geïmplementeerd.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid.
- Advisering van directie, management en medewerkers over HR-vraagstukken.
- Recruitment, onboarding en talentontwikkeling.
- Verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.
- Arbeidsvoorwaarden, performance management en medewerkerstevredenheid.
- Het onderhouden van contacten met externe partijen zoals de arbodienst en recruitmentpartners.
- Het begeleiden van organisatieveranderingen en professionaliseringsvraagstukken.
- Het leveren van HR-input voor salaris- en personeelsadministratie.
- Het ondersteunen van directie bij medezeggenschapsvraagstukken.
Kortom: een veelzijdige functie waarin je HR van A tot Z vormgeeft en direct invloed hebt op de koers van de organisatie.
Functie-eisen:
Voor deze rol zoeken we een stevige HR-professional die zelfstandig kan opereren en energie krijgt van bouwen, verbeteren en adviseren.
Je bent strategisch sterk, schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk en voelt je prettig in een omgeving waar eigenaarschap wordt gewaardeerd. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit weet je mensen mee te nemen in veranderingen en creëer je draagvlak voor nieuwe initiatieven.
Daarnaast beschik je over:
- Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur een opleiding in HRM.
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR-businesspartner of vergelijkbare functie.
- Ervaring met zowel operationele als strategische HR-vraagstukken.
- Het vermogen om zelfstandig een HR-functie te vervullen.
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
- Een proactieve, hands-on en ondernemende instelling.
- Ervaring binnen een groeiende of veranderende organisatie is een pre.
Omschrijving
Als HR-manager ben jij verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid voor Nederland en België en de uitvoering daarvan. Je vervult een zelfstandige rol waarin je zowel operationeel als tactisch en strategisch actief bent. Je bent hét aanspreekpunt voor HR-vraagstukken binnen de organisatie en adviseert directie en management over uiteenlopende personele en organisatorische themas.
Daarnaast maak je onderdeel uit van het managementteam en lever je een actieve bijdrage aan de verdere groei en ontwikkeling van de organisatie. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een toekomstbestendige HR-strategie en zorgt ervoor dat beleid niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook succesvol wordt geïmplementeerd.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid.
- Advisering van directie, management en medewerkers over HR-vraagstukken.
- Recruitment, onboarding en talentontwikkeling.
- Verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.
- Arbeidsvoorwaarden, performance management en medewerkerstevredenheid.
- Het onderhouden van contacten met externe partijen zoals de arbodienst en recruitmentpartners.
- Het begeleiden van organisatieveranderingen en professionaliseringsvraagstukken.
- Het leveren van HR-input voor salaris- en personeelsadministratie.
- Het ondersteunen van directie bij medezeggenschapsvraagstukken.
Kortom: een veelzijdige functie waarin je HR van A tot Z vormgeeft en direct invloed hebt op de koers van de organisatie.
Functie-eisen:
Voor deze rol zoeken we een stevige HR-professional die zelfstandig kan opereren en energie krijgt van bouwen, verbeteren en adviseren.
Je bent strategisch sterk, schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk en voelt je prettig in een omgeving waar eigenaarschap wordt gewaardeerd. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit weet je mensen mee te nemen in veranderingen en creëer je draagvlak voor nieuwe initiatieven.
Daarnaast beschik je over:
- Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur een opleiding in HRM.
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR-businesspartner of vergelijkbare functie.
- Ervaring met zowel operationele als strategische HR-vraagstukken.
- Het vermogen om zelfstandig een HR-functie te vervullen.
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
- Een proactieve, hands-on en ondernemende instelling.
- Ervaring binnen een groeiende of veranderende organisatie is een pre.
