HR manager
| Branche | zakelijke dienstverlening |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Botlek Rotterdam, Rotterdam |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Talent Recruiters |
| Contactpersoon |
Talent Recruiters 0181 307 307 |
Informatie
Heb je ruime ervaring als HR Business partner of adviseur en ben je toe aan een volgende stap? Heb je al ervaring als HR manager en ga je graag generalistisch en operationeel te werk? Kijk dan snel verder en solliciteer!
Als HR Manager ben je belast met het strategisch en operationeel beheer van het HR-beleid binnen onze Nederlandse organisatie. In nauwe samenwerking met andere HR-teamleden verstrek je HR-diensten aan verschillende bedrijfsonderdelen. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor het management en bestuur voor alle HR-gerelateerde vraagstukken en je rapporteert rechtstreeks aan de Chief Legal Officer.
Je verantwoordelijkheden omvatten:
- HR-advies: Je begeleidt en adviseert het lokale management op diverse HR-gebieden, zoals coaching, loopbaanontwikkeling en disciplinaire maatregelen. Je beheert processen en arbeidsverhoudingen, lost arbeidsconflicten op, beheert arbeidsvoorwaarden en zorgt voor naleving van arbeidswetten en -voorschriften.
- Medezeggenschap: Je onderhoudt contact met verschillende medezeggenschapsorganen zoals de ondernemingsraad en interne vakbond.
- Strategisch en operationeel HR-beheer: Je ontwikkelt, implementeert en verbetert het HR-beleid in lijn met de organisatiedoelstellingen. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking en continue verbetering van HR-processen, waarbij afstemming met het Payroll departement wordt gewaarborgd.
- Leiderschap en teambeheer: Je stuurt het HR-team (bestaande uit 3 medewerkers) aan, bevordert effectieve samenwerking en ontwikkelt teamleden. Je breidt het HR-team uit in lijn met de organisatiedoelstellingen.
- Talentwerving en -behoud: Je coördineert het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken. Daarnaast ontwikkel je strategieën om talent te behouden en loopbaanontwikkeling te stimuleren.
Omschrijving
Heb je ruime ervaring als HR Business partner of adviseur en ben je toe aan een volgende stap? Heb je al ervaring als HR manager en ga je graag generalistisch en operationeel te werk? Kijk dan snel verder en solliciteer!
Als HR Manager ben je belast met het strategisch en operationeel beheer van het HR-beleid binnen onze Nederlandse organisatie. In nauwe samenwerking met andere HR-teamleden verstrek je HR-diensten aan verschillende bedrijfsonderdelen. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor het management en bestuur voor alle HR-gerelateerde vraagstukken en je rapporteert rechtstreeks aan de Chief Legal Officer.
Je verantwoordelijkheden omvatten:
- HR-advies: Je begeleidt en adviseert het lokale management op diverse HR-gebieden, zoals coaching, loopbaanontwikkeling en disciplinaire maatregelen. Je beheert processen en arbeidsverhoudingen, lost arbeidsconflicten op, beheert arbeidsvoorwaarden en zorgt voor naleving van arbeidswetten en -voorschriften.
- Medezeggenschap: Je onderhoudt contact met verschillende medezeggenschapsorganen zoals de ondernemingsraad en interne vakbond.
- Strategisch en operationeel HR-beheer: Je ontwikkelt, implementeert en verbetert het HR-beleid in lijn met de organisatiedoelstellingen. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking en continue verbetering van HR-processen, waarbij afstemming met het Payroll departement wordt gewaarborgd.
- Leiderschap en teambeheer: Je stuurt het HR-team (bestaande uit 3 medewerkers) aan, bevordert effectieve samenwerking en ontwikkelt teamleden. Je breidt het HR-team uit in lijn met de organisatiedoelstellingen.
- Talentwerving en -behoud: Je coördineert het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken. Daarnaast ontwikkel je strategieën om talent te behouden en loopbaanontwikkeling te stimuleren.
Functie eisen
Als HR Manager vervul je een essentiële rol in het succes van onze organisatie en draag je bij aan het creëren van een gezonde werkomgeving waarin medewerkers kunnen gedijen. Je werkt nauw samen met het senior management en krijgt de kans om positieve veranderingen door te voeren en de bedrijfscultuur te versterken. Verder herken je jezelf in het volgende profiel:
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
- Bij voorkeur minimaal 4 jaar ervaring als HR Adviseur/HR Business Partner;
- Goede computervaardigheden, met name in Excel en Word, en bij voorkeur ervaring met AFAS Online en/of Protime;
- Kennis van salarisadministratie en/of de Wet op de Ondernemingsraden is een pluspunt;
- Up-to-date kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht.
