HR-medewerker
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Gorinchem |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 0645206009 |
Informatie
Als HR-medewerker bij gemeente Gorinchem ben je een belangrijke steun voor het HR-team. Je zorgt ervoor dat HR-processen goed blijven lopen en neemt zelfstandig zowel administratieve als ondersteunende HR-taken op je. Je werkt nauw samen met HR-adviseurs en HR-administratie en helpt mee om medewerkers goed en duidelijk te ondersteunen.
Je hebt een afwisselende rol waarin je veel contact hebt met collega's binnen de organisatie. Je houdt overzicht, werkt gestructureerd en denkt actief mee over hoe zaken slimmer of beter kunnen.
Jouw werkzaamheden:
- Begeleiden van de onboarding van nieuwe medewerkers, zoals het organiseren van introducties.
- Uitvoeren van uitstroomactiviteiten, waaronder het voeren van exitgesprekken en het maken van overzichten en rapportages.
- Ondersteunen bij werving en selectie, zoals het schrijven van vacatureteksten, coördineren van wervingsacties en aansluiten bij gesprekken.
- Verzorgen van communicatie over pensioen en ABP, inclusief het organiseren van informatiesessies.
- Beantwoorden van vragen van medewerkers en ondersteunen van HR-adviseurs bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Controleren, aanpassen en opstellen van HR-brieven en andere correspondentie.
- Ondersteunen van het stagebureau en meewerken aan verbeteringen in dit proces.
Je werkt 20 tot 24 uur per week. Je start zo snel mogelijk voor 4 maanden, met kans op verlenging.
Omschrijving
Als HR-medewerker bij gemeente Gorinchem ben je een belangrijke steun voor het HR-team. Je zorgt ervoor dat HR-processen goed blijven lopen en neemt zelfstandig zowel administratieve als ondersteunende HR-taken op je. Je werkt nauw samen met HR-adviseurs en HR-administratie en helpt mee om medewerkers goed en duidelijk te ondersteunen.
Je hebt een afwisselende rol waarin je veel contact hebt met collega's binnen de organisatie. Je houdt overzicht, werkt gestructureerd en denkt actief mee over hoe zaken slimmer of beter kunnen.
Jouw werkzaamheden:
- Begeleiden van de onboarding van nieuwe medewerkers, zoals het organiseren van introducties.
- Uitvoeren van uitstroomactiviteiten, waaronder het voeren van exitgesprekken en het maken van overzichten en rapportages.
- Ondersteunen bij werving en selectie, zoals het schrijven van vacatureteksten, coördineren van wervingsacties en aansluiten bij gesprekken.
- Verzorgen van communicatie over pensioen en ABP, inclusief het organiseren van informatiesessies.
- Beantwoorden van vragen van medewerkers en ondersteunen van HR-adviseurs bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Controleren, aanpassen en opstellen van HR-brieven en andere correspondentie.
- Ondersteunen van het stagebureau en meewerken aan verbeteringen in dit proces.
Je werkt 20 tot 24 uur per week. Je start zo snel mogelijk voor 4 maanden, met kans op verlenging.
Functie eisen
Als HR-medewerker ben jij een betrouwbare professional die graag zorgt dat alles goed geregeld is. Je werkt nauwkeurig, houdt overzicht en blijft rustig wanneer het druk is. Je kunt zelfstandig werken en pakt verantwoordelijkheid, maar zoekt ook makkelijk de samenwerking op met HR-adviseurs en collega's.
Je bent communicatief sterk en vindt het prettig om medewerkers te helpen met hun vragen. Of het nu gaat om onboarding, werving, uitstroom of HR-correspondentie: jij schakelt gemakkelijk tussen verschillende taken.
Wat neem je mee:
- Hbo werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar).
- Minimaal 2 jaar ervaring in een uitvoerende HR-rol.
- Ervaring met HR-processen zoals onboarding, werving & selectie en uitstroom.
- Ervaring met het opstellen en controleren van HR-brieven en correspondentie.
