27 jul 2026
HR Medewerker - Retail
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Utrecht |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Contactpersoon |
Kim Bleumer +31623283774 |
Informatie
Als HR Medewerker ben jij bezig met de dag dagelijkse operationele werkzaamheden. Je zal samenwerken met een HR adviseur, waarbij jouw focus ligt op de operationele werkzaamheden.
Jouw verantwoordelijkheden zullen zijn;
- Je bent hét operationele HR-aanspreekpunt voor medewerkers, winkelmanagers en het hoofdkantoormanagement. Je geeft heldere uitleg over de cao en interne reglementen;
- Je zorgt dat de administratie en dossiers vlekkeloos kloppen. Je bent verantwoordelijk voor een nauwkeurige maandelijkse salarisvoorbereiding richting het externe salarisbureau;
- Beheren van contracten, mutaties en je zal duiken in de urenregistratie;
- Je beheert de verzuimregistratie, volgt ziektemeldingen op en schakelt direct met de bedrijfsarts wanneer de situatie hierom vraagt;
- Recruitment: Je organiseert en begeleidt recruitmentprocessen, zet vacatures uit en beheert de wervingskanalen;
- Procesverbetering & Digitalisering: Je signaleert verbeterkansen, denkt mee over praktische oplossingen en werkt actief aan het optimaliseren en digitaliseren van de HR-processen.
- Rust & Structuur: Je brengt structuur, overzicht en rust op de afdeling.
Omschrijving
Als HR Medewerker ben jij bezig met de dag dagelijkse operationele werkzaamheden. Je zal samenwerken met een HR adviseur, waarbij jouw focus ligt op de operationele werkzaamheden.
Jouw verantwoordelijkheden zullen zijn;
- Je bent hét operationele HR-aanspreekpunt voor medewerkers, winkelmanagers en het hoofdkantoormanagement. Je geeft heldere uitleg over de cao en interne reglementen;
- Je zorgt dat de administratie en dossiers vlekkeloos kloppen. Je bent verantwoordelijk voor een nauwkeurige maandelijkse salarisvoorbereiding richting het externe salarisbureau;
- Beheren van contracten, mutaties en je zal duiken in de urenregistratie;
- Je beheert de verzuimregistratie, volgt ziektemeldingen op en schakelt direct met de bedrijfsarts wanneer de situatie hierom vraagt;
- Recruitment: Je organiseert en begeleidt recruitmentprocessen, zet vacatures uit en beheert de wervingskanalen;
- Procesverbetering & Digitalisering: Je signaleert verbeterkansen, denkt mee over praktische oplossingen en werkt actief aan het optimaliseren en digitaliseren van de HR-processen.
- Rust & Structuur: Je brengt structuur, overzicht en rust op de afdeling.
Functie eisen
Om succesvol te zijn in de rol breng je het volgende mee:
- HBO werk- en denkniveau;
- 3–5 jaar ervaring in een brede HR-rol (ervaring binnen de retail is een pre);
- Sterke kennis van personeels- en salarisadministratie;
- Affiniteit met HR-systemen en digitalisering (ervaring met Nmbrs is een pré);
- Je communiceert makkelijk en schakelt moeiteloos tussen de winkelvloer, managers en externe partijen;
- Proactieve houding, hands-on, en weet van aanpakken.
