27 jul 2026
HR Medewerker - Retail
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Utrecht |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Contactpersoon |
Kim Bleumer +31623283774 |
Informatie
Als HR Medewerker ben jij bezig met de dag dagelijkse operationele werkzaamheden. Jouw verantwoordelijkheden zullen zijn;
- Je bent hét operationele HR-aanspreekpunt voor medewerkers, winkelmanagers en het hoofdkantoormanagement. Je geeft heldere uitleg over de cao en interne reglementen;
- Het opstellen van arbeidsovereenkomsten en on- en offboarding;
- Je zorgt dat de administratie en dossiers vlekkeloos kloppen. Je bent verantwoordelijk voor een nauwkeurige maandelijkse salarisvoorbereiding richting het externe salarisbureau;
- Beheren van contracten, mutaties en je zal duiken in de urenregistratie;
- Je beheert de verzuimregistratie, volgt ziektemeldingen op en schakelt direct met de bedrijfsarts wanneer de situatie hierom vraagt;
- Recruitment: Je organiseert en begeleidt recruitmentprocessen, zet vacatures uit en beheert de wervingskanalen;
- Procesverbetering & Digitalisering: Je signaleert verbeterkansen, denkt mee over praktische oplossingen en werkt actief aan het optimaliseren en digitaliseren van de HR-processen.
- Rust & Structuur: Je brengt structuur, overzicht en rust op de afdeling.
Omschrijving
Als HR Medewerker ben jij bezig met de dag dagelijkse operationele werkzaamheden. Jouw verantwoordelijkheden zullen zijn;
- Je bent hét operationele HR-aanspreekpunt voor medewerkers, winkelmanagers en het hoofdkantoormanagement. Je geeft heldere uitleg over de cao en interne reglementen;
- Het opstellen van arbeidsovereenkomsten en on- en offboarding;
- Je zorgt dat de administratie en dossiers vlekkeloos kloppen. Je bent verantwoordelijk voor een nauwkeurige maandelijkse salarisvoorbereiding richting het externe salarisbureau;
- Beheren van contracten, mutaties en je zal duiken in de urenregistratie;
- Je beheert de verzuimregistratie, volgt ziektemeldingen op en schakelt direct met de bedrijfsarts wanneer de situatie hierom vraagt;
- Recruitment: Je organiseert en begeleidt recruitmentprocessen, zet vacatures uit en beheert de wervingskanalen;
- Procesverbetering & Digitalisering: Je signaleert verbeterkansen, denkt mee over praktische oplossingen en werkt actief aan het optimaliseren en digitaliseren van de HR-processen.
- Rust & Structuur: Je brengt structuur, overzicht en rust op de afdeling.
Functie eisen
Om succesvol te zijn in de rol breng je het volgende mee:
- HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol (ervaring binnen de retail is een groot pluspunt);
- Sterke kennis van personeels- en salarisadministratie;
- Accurate en aantoonbare kennis van wet- en regelgeving (met name de Wet verbetering poortwachter) is een harde vereiste;
- Ruime/goede ervaring met Google Workspace (Google Office);
- Affiniteit met HR-systemen en digitalisering (ervaring met Nmbrs is een pré);
- Je communiceert makkelijk en schakelt moeiteloos tussen de winkelvloer, managers en externe partijen;
- Proactieve houding, hands-on, en weet van aanpakken.
