Interim HR Business Partner (Generalist)
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | ZZP |
| Uren | 40 uur · Voltijd |
| Locatie |
Den Haag, 's-Gravenhage |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveaus |
HBO / bachelor WO / master |
| Organisatie | High Quality |
| Contactpersoon |
High Quality +31 631 954 909 |
Informatie
Voor een internationale NGO in Den Haag zijn wij op zoek naar een ervaren Interim HR Business Partner voor 32–40 uur per week. De organisatie is, net als een groot deel van de NGO-sector, in transitie en werkt aan een toekomstbestendige organisatie. Deze veranderingen brengen de nodige uitdagingen en weerstand met zich mee. Daarom zoeken we een stevige HR-professional die leidinggevenden hierin kan begeleiden en direct zelfstandig aan de slag kan. Hybride werken is mogelijk, waarbij je gemiddeld twee dagen per week op kantoor aanwezig bent. In de eerste periode wordt een grotere aanwezigheid op kantoor verwacht, zodat je de organisatie en de medewerkers goed leert kennen.
Als Interim HR Business Partner adviseer en ondersteun je leidinggevenden op het hoofdkantoor in Den Haag bij uiteenlopende HR-vraagstukken, performance management en talentontwikkeling. Je begeleidt beoordelings- en salarisgesprekken, performance reviews en calibratiesessies. Daarnaast ondersteun je bij de toepassing van bestaande HR-processen, coach je leidinggevenden en collega's en help je de organisatie om veranderingen in goede banen te leiden. Je signaleert knelpunten, neemt zelfstandig verantwoordelijkheid en komt proactief met passende oplossingen.
Wij zoeken een ervaren, zelfstandige HR Business Partner met brede, generalistische HR-kennis en aantoonbare ervaring binnen een NGO of internationale non-profitorganisatie. Je bent empathisch en mensgericht, maar staat ook stevig in je schoenen wanneer lastige gesprekken of weerstand op je pad komen. Je bent stressbestendig, communicatief sterk en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Omdat Engels de voertaal is binnen de organisatie, beheers je deze taal uitstekend.
Omschrijving
Voor een internationale NGO in Den Haag zijn wij op zoek naar een ervaren Interim HR Business Partner voor 32–40 uur per week. De organisatie is, net als een groot deel van de NGO-sector, in transitie en werkt aan een toekomstbestendige organisatie. Deze veranderingen brengen de nodige uitdagingen en weerstand met zich mee. Daarom zoeken we een stevige HR-professional die leidinggevenden hierin kan begeleiden en direct zelfstandig aan de slag kan. Hybride werken is mogelijk, waarbij je gemiddeld twee dagen per week op kantoor aanwezig bent. In de eerste periode wordt een grotere aanwezigheid op kantoor verwacht, zodat je de organisatie en de medewerkers goed leert kennen.
Als Interim HR Business Partner adviseer en ondersteun je leidinggevenden op het hoofdkantoor in Den Haag bij uiteenlopende HR-vraagstukken, performance management en talentontwikkeling. Je begeleidt beoordelings- en salarisgesprekken, performance reviews en calibratiesessies. Daarnaast ondersteun je bij de toepassing van bestaande HR-processen, coach je leidinggevenden en collega's en help je de organisatie om veranderingen in goede banen te leiden. Je signaleert knelpunten, neemt zelfstandig verantwoordelijkheid en komt proactief met passende oplossingen.
Wij zoeken een ervaren, zelfstandige HR Business Partner met brede, generalistische HR-kennis en aantoonbare ervaring binnen een NGO of internationale non-profitorganisatie. Je bent empathisch en mensgericht, maar staat ook stevig in je schoenen wanneer lastige gesprekken of weerstand op je pad komen. Je bent stressbestendig, communicatief sterk en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Omdat Engels de voertaal is binnen de organisatie, beheers je deze taal uitstekend.
Functie eisen
- HBO / WO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde relevante opleiding
- 32 - 40 uur per week beschikbaar
- Ruime ervaring als HR Business Partner en brede, generalistische HR-kennis.
- Zelfstandig kunnen werken en direct inzetbaar zijn, met minimale inwerktijd.
- Ervaring met het adviseren, begeleiden en coachen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
- Kennis van performance management, talentontwikkeling, beoordelingsgesprekken en salarisgesprekken.
- Stevig in de schoenen staan en goed kunnen omgaan met weerstand, kritiek en lastige gesprekken.
- Ervaring met organisatieveranderingen en het begeleiden van leidinggevenden en medewerkers tijdens transities.
- Empathisch, mensgericht, stressbestendig en veerkrachtig zijn.
- Proactief, oplossingsgericht en zelfstandig; verantwoordelijkheid nemen en niet afwachten.
- Sterke communicatieve vaardigheden en in staat zijn om mensen mee te nemen in veranderingen.
- Goed functioneren in een internationale werkomgeving; Engels is de voertaal.
- Ervaring binnen een NGO of internationale non-profitorganisatie is een eis.
