Junior Recruiter
| Branches |
Onderwijs, training en instructie Organisatie en advies |
| Dienstverband | ZZP |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Ermelo |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveaus |
VMBO / MBO-1 MBO |
| Contactpersoon |
Tjomme Vissers +31341740024 |
Informatie
In de rol van Junior Recruiter help je nieuwe collega's in de technische sector bij de volgende stap in hun carrière. Je werkt nauw samen met recruitment en marketing teams om geschikte kandidaten te vinden voor onze werk-leer- en ontwikkeltrajecten. Je bent een aanspreekpunt voor kandidaten en begeleidt hen tijdens hun keuzeproces en voorbereiding op hun traject.
Je helpt kandidaten niet alleen aan een nieuwe baan, maar biedt ook perspectieven voor persoonlijke groei. Je focus ligt op het ondersteunen van twee afdelingen: opleiden en technisch Specialisten, waarbij je helpt bij het werven van talenten voor verschillende technische functies. Je draagt bij aan het opstellen en beheren van wervingsplannen en werkt samen met je collega's om aantrekkelijke content te creëren die je doelgroep aanspreekt.
Functie-eisen
- 1 tot 2 jaar ervaring in recruitment of een vergelijkbare rol;
- Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris tussen € 2.800,- en € 3.200,- bruto per maand;
- De mogelijkheid om 32 tot 40 uur per week te werken;
- Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Flexibele werkmogelijkheden;
- inclusief thuiswerken;
- Een academy waarin jij jezelf kan blijven ontwikkelen met (praktische) cursussen en opleidingen;
- Regelmatige teamactiviteiten en borrels.
Omschrijving
In de rol van Junior Recruiter help je nieuwe collega's in de technische sector bij de volgende stap in hun carrière. Je werkt nauw samen met recruitment en marketing teams om geschikte kandidaten te vinden voor onze werk-leer- en ontwikkeltrajecten. Je bent een aanspreekpunt voor kandidaten en begeleidt hen tijdens hun keuzeproces en voorbereiding op hun traject.
Je helpt kandidaten niet alleen aan een nieuwe baan, maar biedt ook perspectieven voor persoonlijke groei. Je focus ligt op het ondersteunen van twee afdelingen: opleiden en technisch Specialisten, waarbij je helpt bij het werven van talenten voor verschillende technische functies. Je draagt bij aan het opstellen en beheren van wervingsplannen en werkt samen met je collega's om aantrekkelijke content te creëren die je doelgroep aanspreekt.
Functie-eisen
- 1 tot 2 jaar ervaring in recruitment of een vergelijkbare rol;
- Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris tussen € 2.800,- en € 3.200,- bruto per maand;
- De mogelijkheid om 32 tot 40 uur per week te werken;
- Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Flexibele werkmogelijkheden;
- inclusief thuiswerken;
- Een academy waarin jij jezelf kan blijven ontwikkelen met (praktische) cursussen en opleidingen;
- Regelmatige teamactiviteiten en borrels.
