Leidinggevende Intern, Werkbedrijf
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Woerden |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Je maakt écht verschil door te werken bij een organisatie met maatschappelijke impact. Je stapt in op een mooi moment. Want we zijn volop in ontwikkeling en bouwen samen aan het ontwikkelbedrijf van de regio. Als interim leidinggevende praktijkopleiders en ploegleiders van de afdeling Intern lever je een grote bijdrage aan de ontwikkeldoelstelling van de afdeling Intern.
De afdeling Intern biedt zo'n 100 doelgroep medewerkers en deelnemers in trajecten zinvol, uitdagend en passend werk. Met alle leidinggevenden weten we het werk zo efficiënt mogelijk te organiseren om de financiële doelstellingen te behalen. Tegelijkertijd ligt de focus op inzicht krijgen in de competenties van doelgroep medewerkers, deze verder te ontwikkelen en nieuwe competenties aan te leren.
De combinatie van aansturing van het team en een inhoudelijk interessante opdracht maakt jouw functie interessant. Je werkt nauw samen met de teammanager Extern.
Een collega vertelt
”Binnen Ferm Werk kun je echt iets betekenen voor de mensen die onze hulp nodig hebben. Vooral de diverse club aan mensen die bij ons werken, maakt elke dag bijzonder.”
Dit worden jouw werkzaamheden
- Alle werkzaamheden die horen bij het dagelijks leidinggeven van in totaliteit 13 praktijkopleiders en ploegleiders binnen de functionele inbedding en organisatie structuur;
- Samen met de praktijkopleiders en ploegleiders ben je verantwoordelijk voor het coachen, begeleiden, trainen en ontwikkelen van de doelgroep medewerkers en de deelnemers van trajecten die op de verschillende afdelingen van Intern zijn geplaatst;
- Je bewaakt de voortgang bij complexe ontwikkelings-, functionerings- en verzuimtrajecten bij de doelgroep medewerkers en trajectbegeleiders;
- Daarbij signaleer je knelpunten, draagt oplossingen aan en blijft actief betrokken;
- Je levert een actieve bijdrage aan het ontwikkelen van de afdeling;
- Je initieert procesverbeteringen en signaleert veranderingen in de behoeftes van de doelgroep medewerkers;
- Signalen omtrent ontwikkeling, verzuim, door- en uitstroom, trainingen, functioneren zet je om in concrete verbetervoorstellen;
- Je neemt deel aan reguliere projecten, levert een actieve bijdrage bij werk-leerlijnen en initieert ontwikkelings- en begeleidingsmethoden.
Dit wordt jouw opdracht
- Daarnaast vragen we je om in kaart te brengen wat nodig is om de dagelijkse aansturing en begeleiding van de praktijkopleiders en ploegleiders goed te borgen, nu en op langere termijn;
- Je levert hierover een onderbouwd advies op en draagt actief bij aan de praktische uitvoering van de opdracht;
- Je rapporteert hierbij direct aan de teammanager Extern en dus onder directe leiding en toezicht;
- Ferm Werk is als organisatie in ontwikkeling en een groot gedeelte van jouw tijd gaat naar de begeleiding van de praktijkopleiders en ploegleiders.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 26 november 2026.
Omschrijving
Je maakt écht verschil door te werken bij een organisatie met maatschappelijke impact. Je stapt in op een mooi moment. Want we zijn volop in ontwikkeling en bouwen samen aan het ontwikkelbedrijf van de regio. Als interim leidinggevende praktijkopleiders en ploegleiders van de afdeling Intern lever je een grote bijdrage aan de ontwikkeldoelstelling van de afdeling Intern.
De afdeling Intern biedt zo'n 100 doelgroep medewerkers en deelnemers in trajecten zinvol, uitdagend en passend werk. Met alle leidinggevenden weten we het werk zo efficiënt mogelijk te organiseren om de financiële doelstellingen te behalen. Tegelijkertijd ligt de focus op inzicht krijgen in de competenties van doelgroep medewerkers, deze verder te ontwikkelen en nieuwe competenties aan te leren.
De combinatie van aansturing van het team en een inhoudelijk interessante opdracht maakt jouw functie interessant. Je werkt nauw samen met de teammanager Extern.
Een collega vertelt
”Binnen Ferm Werk kun je echt iets betekenen voor de mensen die onze hulp nodig hebben. Vooral de diverse club aan mensen die bij ons werken, maakt elke dag bijzonder.”
Dit worden jouw werkzaamheden
- Alle werkzaamheden die horen bij het dagelijks leidinggeven van in totaliteit 13 praktijkopleiders en ploegleiders binnen de functionele inbedding en organisatie structuur;
- Samen met de praktijkopleiders en ploegleiders ben je verantwoordelijk voor het coachen, begeleiden, trainen en ontwikkelen van de doelgroep medewerkers en de deelnemers van trajecten die op de verschillende afdelingen van Intern zijn geplaatst;
- Je bewaakt de voortgang bij complexe ontwikkelings-, functionerings- en verzuimtrajecten bij de doelgroep medewerkers en trajectbegeleiders;
- Daarbij signaleer je knelpunten, draagt oplossingen aan en blijft actief betrokken;
- Je levert een actieve bijdrage aan het ontwikkelen van de afdeling;
- Je initieert procesverbeteringen en signaleert veranderingen in de behoeftes van de doelgroep medewerkers;
- Signalen omtrent ontwikkeling, verzuim, door- en uitstroom, trainingen, functioneren zet je om in concrete verbetervoorstellen;
- Je neemt deel aan reguliere projecten, levert een actieve bijdrage bij werk-leerlijnen en initieert ontwikkelings- en begeleidingsmethoden.
Dit wordt jouw opdracht
- Daarnaast vragen we je om in kaart te brengen wat nodig is om de dagelijkse aansturing en begeleiding van de praktijkopleiders en ploegleiders goed te borgen, nu en op langere termijn;
- Je levert hierover een onderbouwd advies op en draagt actief bij aan de praktische uitvoering van de opdracht;
- Je rapporteert hierbij direct aan de teammanager Extern en dus onder directe leiding en toezicht;
- Ferm Werk is als organisatie in ontwikkeling en een groot gedeelte van jouw tijd gaat naar de begeleiding van de praktijkopleiders en ploegleiders.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 26 november 2026.
Functie eisen
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als functioneel leidinggevende binnen een overheidsorganisatie;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een sociaal ontwikkelbedrijf, sociale werkvoorziening, werkontwikkelbedrijf of organisatie actief binnen de Participatiewet;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met complexe functionerings-, ontwikkelings- en/of verzuimvraagstukken;
- Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie);
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie
Wensen:
- Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of het initiëren en implementeren van procesverbeteringen binnen een uitvoeringsorganisatie;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het analyseren van een bestaande organisatiestructuur of aansturingsmodel en het opleveren én implementeren van verbetervoorstellen;
- Je hebt aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een sociaal ontwikkelbedrijf, sociale werkvoorziening of vergelijkbare omgeving, aantal jaar meegeven;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt, aantal jaar meegeven.
Jouw competenties:
- Affiniteit met de doelgroep;
- Inzicht hebben in mogelijkheden richting arbeidsparticipatie en ontwikkeling;
- Kunnen motiveren en omgaan met weerstand;
- Je bent daadkrachtig en weet door te pakken;
- Je denkt in kansen en mogelijkheden;
- Je hebt een helikopterview;
- Je bent organisatiesensitief en weet belangen zorgvuldig af te wegen;
- Je werkt zelfstandig en neemt initiatief;
- Je communiceert helder en voert ook lastige gesprekken op een respectvolle manier.
