26 okt 2026
Locatiemanager Opvang Ontheemden
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Rozendaal |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Wat jij brengt
- Een scherp oog voor zelfredzaamheid: je stimuleert bewoners om hun eigen kracht te benutten, initiatief te nemen en stappen te zetten richting normalisatie;
- Evenveel aandacht voor kwetsbaarheid: je herkent signalen van stress, trauma of overbelasting en weet wanneer extra ondersteuning nodig is;
- Ervaring met opvang, zorg, sociaal domein of crisisorganisatie;
- Rust, overzicht en een warme, duidelijke stijl van leidinggeven;
- Vermogen om te schakelen tussen strategisch denken en praktisch handelen.
Opdracht Locatiemanager
- Verantwoordelijk voor regie op en aansturing van de dagelijkse gang van zaken op De Bosrank;
- Rapporteert over dagelijkse gang van zaken, personele inzet (woonbegeleiders/tolk etc.), (veiligheids)incidenten, proces en risico's aan de coördinator;
- Schaalt issues en incidenten indien nodig op naar de coördinator.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Wisselende diensten per week.
Is hybride werken mogelijk: Nee.
Omschrijving
Wat jij brengt
- Een scherp oog voor zelfredzaamheid: je stimuleert bewoners om hun eigen kracht te benutten, initiatief te nemen en stappen te zetten richting normalisatie;
- Evenveel aandacht voor kwetsbaarheid: je herkent signalen van stress, trauma of overbelasting en weet wanneer extra ondersteuning nodig is;
- Ervaring met opvang, zorg, sociaal domein of crisisorganisatie;
- Rust, overzicht en een warme, duidelijke stijl van leidinggeven;
- Vermogen om te schakelen tussen strategisch denken en praktisch handelen.
Opdracht Locatiemanager
- Verantwoordelijk voor regie op en aansturing van de dagelijkse gang van zaken op De Bosrank;
- Rapporteert over dagelijkse gang van zaken, personele inzet (woonbegeleiders/tolk etc.), (veiligheids)incidenten, proces en risico's aan de coördinator;
- Schaalt issues en incidenten indien nodig op naar de coördinator.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Wisselende diensten per week.
Is hybride werken mogelijk: Nee.
Functie eisen
Je hebt:
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Locatiemanager Opvang Ontheemden en/of direct vergelijkbare rol. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Locatiemanager Opvang Ontheemden en/of direct vergelijkbare rol. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject, wens;
- Aantoonbare werkervaring met opvang, zorg, sociaal domein en/of crisisorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject, wens;
- Aantoonbare werkervaring in de regio Gelderland, wens;
- Aantoonbare werkervaring met begeleiding van ontheemden én het ondersteunen naar zelfredzaamheid. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject, aantal referentieprojecten en aantal jaar benoemen;
- Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie);
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie
Competenties
- Empathisch vermogen en culturele sensitiviteit - begrijpt de specifieke context van ontheemden uit oorlogsgebied;
- Crisisbestendigheid en flexibiliteit - kan omgaan met onverwachte situaties en snel schakelen;
- Bereidheid actief mee te werken aan de door het college bepaalde doelstelling van bevorderen van zelfredzaamheid van de bewoners;
- Vermogen om bewoners te stimuleren en begeleiden richting zelfstandigheid en participatie in de Nederlandse samenleving;
- Balans kunnen vinden tussen ondersteuning bieden en empoweren - niet 'overnemen' maar faciliteren;
- Inzicht in de fasen van integratie en wat bewoners op verschillende momenten nodig hebben.
In de praktijk betekent dit:
- Bewoners activeren om zelf stappen te zetten (taal leren, werk zoeken, netwerk opbouwen);
- Waar mogelijk doorverwijzen naar reguliere voorzieningen in plaats van op te lossen;
- Bewoners betrekken bij het beheer en de leefbaarheid van de locatie;
- Samenwerken met organisaties die zelfredzaamheid ondersteunen .
