Manager HR Services & Rewards

Bouwen aan sterke HR-dienstverlening én een toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenbeleid

Ben jij een HR-professional die graag mensen aanstuurt, processen verbetert én inhoudelijk het verschil maakt op het gebied van arbeidsvoorwaarden en beloning? Dan is dit jouw volgende stap! Bij Spuigroep, een ondernemende familieholding met circa 1.600 FTE, zoeken we een Manager HR Services & Rewards. Een veelzijdige functie waarin je leidinggeven combineert met inhoudelijke expertise en waarin je direct bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van HR binnen onze organisatie.

Dit ga je doen

Als Manager HR Services & Rewards zorg je ervoor dat onze personeels- en salarisadministratie staat als een huis. Je geeft richting aan het team, brengt structuur aan en zorgt ervoor dat onze HR-processen betrouwbaar, efficiënt en klantgericht verlopen. Tegelijkertijd ben je verantwoordelijk voor de juiste toepassing van de Cao en de verdere ontwikkeling van ons arbeidsvoorwaarden- en beloningsbeleid.

Je schakelt gemakkelijk tussen de dagelijkse praktijk en vraagstukken die een bredere blik vragen. Je ziet waar het beter kan, neemt initiatief en weet ideeën om te zetten in concrete verbeteringen. Daarbij werk je nauw samen met de HR Directeur en je HR-collega's.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

HR Services – een sterke basis

• Je geeft leiding aan een team van zes professionals: drie salarisadministrateurs en drie HR-medewerkers. Je coacht het team, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een goede samenwerking en duidelijke verantwoordelijkheden.

• Je bewaakt de kwaliteit, continuïteit en tijdigheid van de personeels- en salarisadministratie en de bijbehorende HR-processen.

• In samenwerking met de AFAS applicatiebeheerder optimaliseer je werkprocessen en workflows en benut de mogelijkheden van AFAS om onze dienstverlening verder te verbeteren.

Rewards – arbeidsvoorwaarden en beloning

• Je ontwikkelt, actualiseert en bewaakt het arbeidsvoorwaarden- en beloningsbeleid van Spuigroep en de bijbehorende werkmaatschappijen met daarbij kijkend naar marktontwikkeling en benchmarkt gegevens.

• Je ontwikkelt en onderhoudt het functie- en salarishuis en zorgt ervoor dat dit blijft aansluiten bij de organisatie en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

• Je coördineert de jaarlijkse salarisrondes, indexaties en andere collectieve beloningsmomenten.

HR-systemen, data en verbetering

• Je zorgt voor een betrouwbare inrichting van HR-systemen en processen en bewaakt de kwaliteit van HR-gegevens en rapportages in AFAS.

• Je vertaalt HR-data naar heldere managementinformatie die helpt bij het nemen van beslissingen.

• Je initieert en begeleidt HR-projecten op het gebied van digitalisering, procesoptimalisatie en arbeidsvoorwaarden.

Hier maak jij het verschil

Je bouwt aan een HR Services-team dat zelfstandig werkt, verantwoordelijkheid neemt en betrouwbare dienstverlening levert. Tegelijkertijd zorg je voor een professioneel en toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenbeleid dat past bij de ambities van Spuigroep. Jouw impact zie je terug in efficiënte HR-processen, heldere afspraken over arbeidsvoorwaarden, betrouwbare managementinformatie en een organisatie die kan vertrouwen op de kwaliteit en deskundigheid van HR.

Dit ben jij

Je bent een verbindende en resultaatgerichte manager die mensen in beweging krijgt en inhoudelijke kennis combineert met een praktische aanpak. Je houdt overzicht, durft keuzes te maken en voelt je prettig in een dynamische organisatie met verschillende werkmaatschappijen, korte lijnen en een no-nonsense mentaliteit. Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en weet complexe onderwerpen begrijpelijk te maken. Je kijkt verder dan de dagelijkse operatie, maar verliest de uitvoering nooit uit het oog.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

• Aantoonbare ervaring binnen HR Services, HR Operations of een Compensation & Benefits functie met leidinggevende ambities.

• Kennis van personeels- en salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en beloningsvraagstukken.

• Ervaring met het ontwikkelen, verbeteren of uitvoeren van arbeidsvoorwaarden- en beloningsbeleid.

• Affiniteit met HR-systemen, data en procesoptimalisatie; ervaring met AFAS is een must.

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen bij elkaar te brengen.

Dit is ons aanbod

Je krijgt een rol met directe impact: op mensen, processen en de kwaliteit van HR binnen een groeiende organisatie.
Verder bieden we:

• Een afwisselende HR-rol met verantwoordelijkheid;

• Een betrokken HR-team met veel kennis, samenwerking en humor;

• Ruimte voor jouw professionele ontwikkeling via training, coaching en praktijkervaring;

• Een jaarcontract voor bepaalde tijd met de mogelijkheid om je een vast dienstverband aan te bieden;

• Een marktconform salaris op basis van kennis en ervaring (indicatie: € 5.500,- – € 6.500,- per maand o.b.v. fulltime 38 uur per week);

• Een goede pensioenregeling;

• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;

• 8% vakantiegeld, zodat je lekker op vakantie kunt;

• De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen;

• Personeelskorting bij afname van onze diensten bij onze werkmaatschappijen, zoals Avis Autoverhuur en Boedelbak;

• En natuurlijk een leuke baan binnen een organisatie waar jij het verschil kunt maken!

Werken bij Spuigroep
Spuigroep is een nuchtere en hands-on organisatie die volop in ontwikkeling is. We bouwen aan een toekomst waarin HR een zichtbare en waardevolle bijdrage levert aan onze strategische doelen. Binnen ons HR-team krijg je de ruimte om te leren, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Verandering bij Spuigroep betekent niet alleen denken, maar vooral ook doen. Je krijgt het vertrouwen én de begeleiding om een stevige HR-professional te worden die echt het verschil maakt.

Klaar om jouw volgende stap te zetten binnen HR?

Solliciteer direct of neem contact op met de afdeling Recruitment via recruitment@spuigroep.nl voor meer informatie.