Manager Uitvoering/werkgeversdiensten

De taken van de managers werkgeversdienstverlening zijn:
•    Toekomstgericht sturen:
o    Houdt actuele sectorontwikkelingen scherp in beeld;
o    Verbindt kennis en werkwijzen tussen sectoren;
o    Bewaakt voortgang van sectorplannen en projecten en initiatieven die voortvloeien uit deze plannen;
o    Signaleert sector overstijgende trends, kansen en mismatch;
o    Coördineert complexe of sector overstijgende werkgeversvraagstukken;
o    Agendeert relevante thema's en initieert projecten waaronder de voorstellen die voortvloeien uit de werkgroepen.

•    Stimuleren van en sturen op samenwerking:
o    Stuurt sectorteam aan en faciliteert de teams;
o    Initieert adequate opvolging van werkgeversvraagstukken;
o    Borgt aansluiting op beleidskaders (LLO, banenafspraak, krapteaanpak, HCA's);
o    Coacht medewerkers op vakmanschap en samenwerking;
o    Versterkt samenwerking met de actieve netwerkpartners;
o    Bewaakt voortgang van gezamenlijke resultaten.

•    Plannen, organiseren en monitoren:
o    Leidt het opstellen van sectorplannen marktbewerking;
o    Organiseert de uitvoering de werkgeversdienstverlening;
o    Vervult een leidende rol bij projecten;
o    Bewaakt kaders, planning en capaciteit en stuurt bij;
o    Monitort voortgang en stuurt bij;
o    Doet voorstellen voor de inzet van middelen;
o    Levert input voor rapportages richting MT en bestuur.

•    Representatie:
o    Ambassadeur van het werkcentrum in het netwerk (lokaal, regionaal, provinciaal en landelijk);
o    Ambassadeur van het werkcentrum richting werkgevers

Het betreft de aansturing van opstart van de regionale werkgeverdienstverlenig voor de AM regio ZO-Brabant. Het betreft de functionele aansturing van de accountteams (op inhoud en resultaat).