Projectleider -Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | 24 uur · Deeltijd |
| Locatie | Utrecht |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | WO / master |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
NIXZ Robot 0267620525 |
Informatie
Projectleider Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek De opdracht
Hoe zorg je ervoor dat civieltechnische professionals voor de gemeente Utrecht kiezen en er graag blijven werken? Voor Stadsingenieurs en Beheer Openbare Ruimte zijn dit belangrijke vraagstukken. De concurrentie op de arbeidsmarkt is groot en er is behoefte aan vakmensen.
Je richt je op maatregelen die specifiek voor civieltechnische functies het verschil kunnen maken. Daarbij bouw je voort op de aanwezige kennis en bestaande initiatieven. Je brengt activiteiten samen en voegt je eigen expertise toe. Reguliere werving en algemene arbeidsmarktcommunicatie vallen buiten je opdracht.
Wat ga je doen?- Je leidt complexe vraagstukken rond strategisch HR en de civieltechnische arbeidsmarkt.
- Je onderzoekt wat nodig is om talent voor verschillende civieltechnische functies aan te trekken en te behouden.
- Je vertaalt analyses naar goed onderbouwde adviezen en zorgt voor de uitvoering daarvan.
- Je brengt bestaande kennis en initiatieven samen en ontwikkelt gerichte maatregelen.
- Je pakt belangrijke belemmeringen aan en werkt aan het bereiken van meer passende kandidaten.
- Je werkt nauw samen met senior P&O-adviseurs, recruiters en managers van Stadsingenieurs en Beheer Openbare Ruimte, en met het hoofd P&O.
- WO-werk- en denkniveau en minimaal 10 jaar werkervaring op WO-niveau.
- Ruime ervaring met strategisch HR en arbeidsmarktvraagstukken.
- Ervaring met het leiden van complexe opdrachten en het vertalen van analyses naar advies en uitvoering.
- Kennis van strategische personeelsplanning, formatiemanagement en functieontwikkeling.
- Inzicht in de werking van de arbeidsmarkt en in mogelijkheden om de positie van een organisatie als werkgever te versterken.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.
- Je kunt omgaan met uiteenlopende belangen en durft een duidelijk advies te geven.
- Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en houdt koers, ook wanneer besluiten niet vanzelf tot stand komen.
- Kennis van de civieltechnische arbeidsmarkt.
- Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
Omschrijving
Projectleider Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek De opdracht
Hoe zorg je ervoor dat civieltechnische professionals voor de gemeente Utrecht kiezen en er graag blijven werken? Voor Stadsingenieurs en Beheer Openbare Ruimte zijn dit belangrijke vraagstukken. De concurrentie op de arbeidsmarkt is groot en er is behoefte aan vakmensen.
Je richt je op maatregelen die specifiek voor civieltechnische functies het verschil kunnen maken. Daarbij bouw je voort op de aanwezige kennis en bestaande initiatieven. Je brengt activiteiten samen en voegt je eigen expertise toe. Reguliere werving en algemene arbeidsmarktcommunicatie vallen buiten je opdracht.
Wat ga je doen?- Je leidt complexe vraagstukken rond strategisch HR en de civieltechnische arbeidsmarkt.
- Je onderzoekt wat nodig is om talent voor verschillende civieltechnische functies aan te trekken en te behouden.
- Je vertaalt analyses naar goed onderbouwde adviezen en zorgt voor de uitvoering daarvan.
- Je brengt bestaande kennis en initiatieven samen en ontwikkelt gerichte maatregelen.
- Je pakt belangrijke belemmeringen aan en werkt aan het bereiken van meer passende kandidaten.
- Je werkt nauw samen met senior P&O-adviseurs, recruiters en managers van Stadsingenieurs en Beheer Openbare Ruimte, en met het hoofd P&O.
- WO-werk- en denkniveau en minimaal 10 jaar werkervaring op WO-niveau.
- Ruime ervaring met strategisch HR en arbeidsmarktvraagstukken.
- Ervaring met het leiden van complexe opdrachten en het vertalen van analyses naar advies en uitvoering.
- Kennis van strategische personeelsplanning, formatiemanagement en functieontwikkeling.
- Inzicht in de werking van de arbeidsmarkt en in mogelijkheden om de positie van een organisatie als werkgever te versterken.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.
- Je kunt omgaan met uiteenlopende belangen en durft een duidelijk advies te geven.
- Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en houdt koers, ook wanneer besluiten niet vanzelf tot stand komen.
- Kennis van de civieltechnische arbeidsmarkt.
- Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
