Senior Corporate Recruiter IT (Tijdelijk)
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Rotterdam |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Contactpersoon |
Shareena Ramkhelawan |
Informatie
Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van de eerste intake tot de uiteindelijke aanname. Je bent een belangrijke sparringpartner voor hiring managers en HR Business Partners en vertaalt hun personeelsbehoefte naar een effectieve wervingsaanpak. Daarbij combineer je jouw kennis van de arbeidsmarkt met een proactieve en adviserende werkwijze.
Je kijkt verder dan de vacatures van vandaag en denkt actief mee over de personeelsbehoefte van morgen. Je signaleert kansen, neemt initiatief en weet jouw recruitmentexpertise in te zetten om zowel op korte als langere termijn het verschil te maken.
Wat ga je doen?
- Je voert zelfstandig de regie over het volledige recruitmentproces, van intake tot aanname;
- Je adviseert hiring managers en HR Business Partners over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentstrategieën en effectieve wervingsmethoden;
- Je ontwikkelt en onderhoudt talentpools, met specifieke aandacht voor ICT-professionals en andere schaarse doelgroepen;
- Je neemt het voortouw in grotere wervingsprojecten en vertaalt arbeidsmarktontwikkelingen naar concrete recruitmentinitiatieven;
- Je draagt bij aan employer branding en versterkt de zichtbaarheid en aantrekkingskracht van de organisatie op de arbeidsmarkt.
Omschrijving
Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van de eerste intake tot de uiteindelijke aanname. Je bent een belangrijke sparringpartner voor hiring managers en HR Business Partners en vertaalt hun personeelsbehoefte naar een effectieve wervingsaanpak. Daarbij combineer je jouw kennis van de arbeidsmarkt met een proactieve en adviserende werkwijze.
Je kijkt verder dan de vacatures van vandaag en denkt actief mee over de personeelsbehoefte van morgen. Je signaleert kansen, neemt initiatief en weet jouw recruitmentexpertise in te zetten om zowel op korte als langere termijn het verschil te maken.
Wat ga je doen?
- Je voert zelfstandig de regie over het volledige recruitmentproces, van intake tot aanname;
- Je adviseert hiring managers en HR Business Partners over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentstrategieën en effectieve wervingsmethoden;
- Je ontwikkelt en onderhoudt talentpools, met specifieke aandacht voor ICT-professionals en andere schaarse doelgroepen;
- Je neemt het voortouw in grotere wervingsprojecten en vertaalt arbeidsmarktontwikkelingen naar concrete recruitmentinitiatieven;
- Je draagt bij aan employer branding en versterkt de zichtbaarheid en aantrekkingskracht van de organisatie op de arbeidsmarkt.
Functie eisen
Je bent een proactieve en verbindende recruitmentprofessional die gemakkelijk schakelt met verschillende stakeholders. Je combineert een adviserende houding met een hands-on mentaliteit en weet zelfstandig recruitmentprocessen tot een succesvol resultaat te brengen. Daarbij voel je je thuis in een omgeving waarin samenwerking, eigenaarschap en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding;
- Minimaal 4 jaar relevante werkervaring als Corporate Recruiter of Recruitment Consultant;
- Aantoonbare kennis van en ervaring met recruitment binnen de ICT-sector;
- Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en ervaring met het adviseren van hiring managers op verschillende niveaus;
- Een zelfstandige, professionele en resultaatgerichte werkwijze, waarbij je initiatief neemt en graag samenwerkt.
