Senior HR medewerker
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | 32 uur · Deeltijd / Voltijd |
| Locatie | Bussum |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 0634677041 |
Informatie
Als senior HR-medewerker ben jij de onmisbare schakel binnen het HR-team. Jij zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen en dat medewerkers en leidinggevenden kunnen rekenen op goede ondersteuning. Van het verbeteren van werkwijzen tot het beantwoorden van HR-vragen: jij weet wat er nodig is en pakt het op.
Geen dag is hetzelfde. Je schakelt met verschillende collega's, denkt mee over nieuwe ontwikkelingen en krijgt ruimte om verbeteringen aan te dragen. Met jouw kennis en frisse blik maak je het HR-werk iedere dag een stukje beter.
Jouw werkzaamheden:
- Je zorgt voor duidelijke communicatie over HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en regelingen. Ook houd je het intranet actueel en stel je het sociaal jaarverslag op.
- Je ziet kansen om HR-processen te verbeteren, doet verbetervoorstellen en werkt samen met collega's aan slimme oplossingen. Daarbij maak je gebruik van Youforce.
- Je ondersteunt HR-adviseurs bij projecten en helpt nieuw beleid en veranderingen in de cao toe te passen.
- Je verwerkt HR-gegevens uit Youforce in rapportages binnen het Business Intelligence-systeem en maakt op verzoek managementrapportages.
- Je coördineert de HR-administratie en zorgt dat personeelsmutaties, brieven en arbeidsovereenkomsten goed worden verwerkt.
- Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over arbeidsvoorwaarden, verzuim en personeelsregelingen.
- Je helpt bij het opstellen van vacatures, vraagt verklaringen omtrent het gedrag (VOG's) aan en beheert gegevens en toegangsrechten in HR-portals.
Je werkt 32 uur per week, bij voorkeur van maandag tot en met donderdag. Je start zo snel mogelijk voor een periode van 6 maanden, met kans op verlenging van maximaal 6 maanden. In overleg kun je maximaal 40% van je werktijd thuiswerken.
Omschrijving
Als senior HR-medewerker ben jij de onmisbare schakel binnen het HR-team. Jij zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen en dat medewerkers en leidinggevenden kunnen rekenen op goede ondersteuning. Van het verbeteren van werkwijzen tot het beantwoorden van HR-vragen: jij weet wat er nodig is en pakt het op.
Geen dag is hetzelfde. Je schakelt met verschillende collega's, denkt mee over nieuwe ontwikkelingen en krijgt ruimte om verbeteringen aan te dragen. Met jouw kennis en frisse blik maak je het HR-werk iedere dag een stukje beter.
Jouw werkzaamheden:
- Je zorgt voor duidelijke communicatie over HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en regelingen. Ook houd je het intranet actueel en stel je het sociaal jaarverslag op.
- Je ziet kansen om HR-processen te verbeteren, doet verbetervoorstellen en werkt samen met collega's aan slimme oplossingen. Daarbij maak je gebruik van Youforce.
- Je ondersteunt HR-adviseurs bij projecten en helpt nieuw beleid en veranderingen in de cao toe te passen.
- Je verwerkt HR-gegevens uit Youforce in rapportages binnen het Business Intelligence-systeem en maakt op verzoek managementrapportages.
- Je coördineert de HR-administratie en zorgt dat personeelsmutaties, brieven en arbeidsovereenkomsten goed worden verwerkt.
- Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over arbeidsvoorwaarden, verzuim en personeelsregelingen.
- Je helpt bij het opstellen van vacatures, vraagt verklaringen omtrent het gedrag (VOG's) aan en beheert gegevens en toegangsrechten in HR-portals.
Je werkt 32 uur per week, bij voorkeur van maandag tot en met donderdag. Je start zo snel mogelijk voor een periode van 6 maanden, met kans op verlenging van maximaal 6 maanden. In overleg kun je maximaal 40% van je werktijd thuiswerken.
Functie eisen
Jij bent iemand die graag het initiatief neemt en energie krijgt van het verbeteren van processen. Je ziet snel waar kansen liggen en weet deze om te zetten in praktische oplossingen. Met jouw heldere communicatie help je collega's verder, ook bij ingewikkelde HR-vragen. Je werkt nauwkeurig, houdt overzicht en vindt het leuk om samen met anderen resultaten te behalen.
Verder heb je:
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting van HRM, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als senior HR-medewerker, HR-officer of HR-specialist.
- Aantoonbare werkervaring bij een gemeente of gemeenschappelijke regeling in de afgelopen 5 jaar.
- Aantoonbare kennis van de cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO) of de cao Gemeenten en van wet- en regelgeving rond arbeidsrecht, sociale zaken en arbeidsomstandigheden.
