1 okt 2026
Talent Acquisition Specialist
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amsterdam |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Contactpersoon |
Kim Bleumer +31623283774 |
Informatie
Jij draagt zorg voor het volledige recruitment proces. Vanaf het eerste gesprek met de hiring manager tot het moment waarop de kandidaat ja zegt. Je gaat aan de slag voor diverse rollen binnen de organisatie, waarbij de focus wel zal liggen op productie, operations en techniek.
Als Talent Acquisition Specialist:
- Beheer je het volledige recruitmentproces (360°), van intake, sourcing en screening tot interviews, selectie en aanbieding;
- Adviseer je hiring managers over de arbeidsmarkt, recruitmentaanpak en het selectieproces en durf je hen waar nodig uit te dagen;
- Ontwikkel en implementeer je sourcing strategieën voor zowel actuele als toekomstige vacatures;
- Bouw en onderhoud je actief talentpools, waarbij je ook passive candidates weet te vinden en enthousiasmeren;
- Voer je diepgaande selectiegesprekken en begeleid je waar nodig assessments, interne tests en referentiechecks;
- Coördineer je recruitment agencies en andere externe partners;
- Gebruik je recruitmentdata om knelpunten in de funnel te herkennen en oplossingen te ontwikkelen;
- Monitor je onder andere time-to-fill, quality-of-hire, cost-of-hire en diversiteit en gebruik je deze inzichten om recruitment verder te verbeteren;
- Bezoek je regelmatig onze verschillende productielocaties om feeling te houden met de teams, werkomgeving en vacatures waarvoor je werft.
Omschrijving
Jij draagt zorg voor het volledige recruitment proces. Vanaf het eerste gesprek met de hiring manager tot het moment waarop de kandidaat ja zegt. Je gaat aan de slag voor diverse rollen binnen de organisatie, waarbij de focus wel zal liggen op productie, operations en techniek.
Als Talent Acquisition Specialist:
- Beheer je het volledige recruitmentproces (360°), van intake, sourcing en screening tot interviews, selectie en aanbieding;
- Adviseer je hiring managers over de arbeidsmarkt, recruitmentaanpak en het selectieproces en durf je hen waar nodig uit te dagen;
- Ontwikkel en implementeer je sourcing strategieën voor zowel actuele als toekomstige vacatures;
- Bouw en onderhoud je actief talentpools, waarbij je ook passive candidates weet te vinden en enthousiasmeren;
- Voer je diepgaande selectiegesprekken en begeleid je waar nodig assessments, interne tests en referentiechecks;
- Coördineer je recruitment agencies en andere externe partners;
- Gebruik je recruitmentdata om knelpunten in de funnel te herkennen en oplossingen te ontwikkelen;
- Monitor je onder andere time-to-fill, quality-of-hire, cost-of-hire en diversiteit en gebruik je deze inzichten om recruitment verder te verbeteren;
- Bezoek je regelmatig onze verschillende productielocaties om feeling te houden met de teams, werkomgeving en vacatures waarvoor je werft.
Functie eisen
- Afgeronde hbo- of bacheloropleiding;
- Minimaal 4 tot 6 jaar relevante recruitmentervaring, bij voorkeur binnen een middelgrote of grote organisatie;
- Ervaring met technische recruitment en/of recruitment binnen een productie- of industriële omgeving;
- Sterke sourcingvaardigheden en ervaring met het actief benaderen van passieve kandidaten;
- Ervaring met ATS-systemen en jobboards;
- Ervaring met het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en functieprofielen;
- Voldoende stevigheid en senioriteit om hiring managers te adviseren en ook bij lastige vacatures of gesprekken de regie te houden;
- Een uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels, mondeling en schriftelijk.
