Teamleider IPM
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Utrecht |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
De kwaliteit van de dienstverlening aan gebruikers en burgers, het continu verbeteren van processen, de ontwikkeling van jouw teams en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers zijn leidend voor jouw werk. Dit bestaat uit:
· Dagelijkse aansturing van jouw teams;
· HR-taken: werving en selectie, ontwikkeling, FIT (Flexibiliteit, duurzame Inzetbaarheid en Talentontwikkeling) en uitvoering ziekteverzuimbeleid t.b.v. een optimale samenstelling van jouw teams en in staat hen in hun kracht te zetten
· Bijdrage leveren aan uitvoeren en begeleiden van het ontwikkeltraject van de afdeling; momenteel richt zich dit met name op het verder implementeren van ITIL binnen de teams en op het prioriteren van de werkzaamheden;
· Vervullen van de rol van (gedelegeerd) opdrachtgever voor projecten of deelnemen aan project(stuur)groepen en gemeente brede overleggen;
· Bijdragen aan de vertaling van de organisatiedoelen naar beleid, planvorming en werkzaamheden van IPM;
· Aansturing leveranciers;
· Financieel/administratieve taken.
Jij hebt:
Zowel voor de medewerkers binnen het team als voor de gebruikersorganisatie en samenwerkingspartners ben je snel een betrouwbare en gewaardeerde gesprekspartner die inlevingsvermogen combineert met transparantie en duidelijkheid.
Gesprekken zijn gepland op maandagmiddag 26 januari, woensdagmiddag 28 januari of donderdagochtend 29 januari.
Omschrijving
De kwaliteit van de dienstverlening aan gebruikers en burgers, het continu verbeteren van processen, de ontwikkeling van jouw teams en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers zijn leidend voor jouw werk. Dit bestaat uit:
· Dagelijkse aansturing van jouw teams;
· HR-taken: werving en selectie, ontwikkeling, FIT (Flexibiliteit, duurzame Inzetbaarheid en Talentontwikkeling) en uitvoering ziekteverzuimbeleid t.b.v. een optimale samenstelling van jouw teams en in staat hen in hun kracht te zetten
· Bijdrage leveren aan uitvoeren en begeleiden van het ontwikkeltraject van de afdeling; momenteel richt zich dit met name op het verder implementeren van ITIL binnen de teams en op het prioriteren van de werkzaamheden;
· Vervullen van de rol van (gedelegeerd) opdrachtgever voor projecten of deelnemen aan project(stuur)groepen en gemeente brede overleggen;
· Bijdragen aan de vertaling van de organisatiedoelen naar beleid, planvorming en werkzaamheden van IPM;
· Aansturing leveranciers;
· Financieel/administratieve taken.
Jij hebt:
Zowel voor de medewerkers binnen het team als voor de gebruikersorganisatie en samenwerkingspartners ben je snel een betrouwbare en gewaardeerde gesprekspartner die inlevingsvermogen combineert met transparantie en duidelijkheid.
Gesprekken zijn gepland op maandagmiddag 26 januari, woensdagmiddag 28 januari of donderdagochtend 29 januari.
Functie eisen
- Je hebt HBO-plus werk- en denkniveau op het gebied van informatiemanagement, bedrijfskunde of een vergelijkbare opleidingsrichting;
- Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende capaciteiten en ervaring met het aansturen en coachen van teams op het gebied van informatie- en procesmanagement;
- Je hebt ervaring met veranderingstrajecten en met het begeleiden van teams en medewerkers daarbinnen;
- Je hebt aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van informatiemanagement, procesmanagement, projectmanagement, informatiebeveiliging, beheer en Agile werken;
- Je hebt ervaringen binnen het sociaal domein is een pre, maar evenzogoed worden kandidaten uit andere sectoren uitgenodigd
- te reageren;
- Geef een voorbeeld van een verandertraject waarin je een team hebt begeleid;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Persoonlijkheid:
- Je acteert transparant en brengt scherpte aan waar nodig;
- Je bent proactief, je weet het werk goed te organiseren en tot concrete resultaten te komen;
- Verbindende persoonlijkheid die vanuit gemeenschappelijke doelen acteert;
- Combineert visieontwikkeling, zakelijkheid en resultaatgerichtheid met het vermogen om persoonlijke relaties op te bouwen en te onderhouden;
- Ondernemend, ziet snel nieuwe kansen en daagt anderen uit tot nieuwe standpunten waarbij je de interne klant vooropstelt;
- Reflectief en luisterend vermogen, maar tegelijkertijd: koersvast en gewoon ook bij tegenslagen niet direct de koers te veranderen.
