Teamleider Wijkverpleging
| Branche | Gezondheidszorg |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Rotterdam |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | High Quality |
| Contactpersoon |
High Quality 06 25 09 22 24 |
Informatie
Als Teamleider Wijkverpleging ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en verdere ontwikkeling van de wijkteams in Hoogvliet en Spijkenisse. Je bent regelmatig op beide locaties aanwezig en zorgt ervoor dat medewerkers weten waar ze aan toe zijn en hun werk zo goed mogelijk kunnen uitvoeren.
Je hoeft daarbij niet overal zelf tussen te springen. Jouw rol is juist om overzicht te houden, verantwoordelijkheid bij de teams te leggen en te zorgen voor de juiste randvoorwaarden. Je luistert, stelt vragen en geeft vertrouwen, maar durft ook duidelijke keuzes te maken wanneer de situatie daarom vraagt.
Je houdt je onder andere bezig met:
- coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en teams;
- sturen op kwaliteit, bezetting, verzuim, productiviteit en budget;
- voeren van ontwikkel-, verzuim- en beoordelingsgesprekken;
- bewaken van de continuïteit en kwaliteit van de zorg;
- verbeteren en efficiënter inrichten van werkprocessen;
- versterken van de samenwerking binnen de teams;
- signaleren van kansen voor verdere groei en ontwikkeling van de wijkverpleging;
- onderhouden en verder uitbouwen van samenwerkingen met huisartsen, welzijnsorganisaties en andere partners in de wijk;
- meedenken over nieuwe werkwijzen, technologie en ontwikkelingen binnen de wijkverpleging.
Daarbij kijk je niet alleen naar wat vandaag nodig is, maar ook naar de langere termijn. Je denkt na over wat de teams nodig hebben om goede zorg te kunnen blijven leveren en waar kansen liggen om de wijkverpleging verder te versterken.
Omschrijving
Als Teamleider Wijkverpleging ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en verdere ontwikkeling van de wijkteams in Hoogvliet en Spijkenisse. Je bent regelmatig op beide locaties aanwezig en zorgt ervoor dat medewerkers weten waar ze aan toe zijn en hun werk zo goed mogelijk kunnen uitvoeren.
Je hoeft daarbij niet overal zelf tussen te springen. Jouw rol is juist om overzicht te houden, verantwoordelijkheid bij de teams te leggen en te zorgen voor de juiste randvoorwaarden. Je luistert, stelt vragen en geeft vertrouwen, maar durft ook duidelijke keuzes te maken wanneer de situatie daarom vraagt.
Je houdt je onder andere bezig met:
- coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en teams;
- sturen op kwaliteit, bezetting, verzuim, productiviteit en budget;
- voeren van ontwikkel-, verzuim- en beoordelingsgesprekken;
- bewaken van de continuïteit en kwaliteit van de zorg;
- verbeteren en efficiënter inrichten van werkprocessen;
- versterken van de samenwerking binnen de teams;
- signaleren van kansen voor verdere groei en ontwikkeling van de wijkverpleging;
- onderhouden en verder uitbouwen van samenwerkingen met huisartsen, welzijnsorganisaties en andere partners in de wijk;
- meedenken over nieuwe werkwijzen, technologie en ontwikkelingen binnen de wijkverpleging.
Daarbij kijk je niet alleen naar wat vandaag nodig is, maar ook naar de langere termijn. Je denkt na over wat de teams nodig hebben om goede zorg te kunnen blijven leveren en waar kansen liggen om de wijkverpleging verder te versterken.
Functie eisen
Je bent een ervaren leidinggevende die begrijpt dat goed leiderschap binnen de zorg vraagt om een combinatie van aandacht voor mensen en oog voor resultaten. Je staat dichtbij je medewerkers, zonder verantwoordelijkheden van hen over te nemen. Je geeft vertrouwen en ruimte, maar bent ook duidelijk wanneer iets anders of beter moet.
Je hoeft niet per se ervaring binnen de wijkverpleging te hebben. Misschien werk je momenteel als teamleider binnen de thuiszorg, ouderenzorg, gehandicaptenzorg of een andere zorgomgeving. Belangrijker is dat je ervaring hebt met het aansturen van zorgprofessionals en begrijpt wat er nodig is om medewerkers en teams verder te ontwikkelen.
Je brengt mee:
- hbo werk- en denkniveau;
- ervaring met het aansturen en ontwikkelen van medewerkers binnen de zorg;
- het vermogen om te sturen op zowel mensen, kwaliteit als bedrijfsvoering;
- ervaring met of gevoel voor onderwerpen als bezetting, verzuim, productiviteit en budget;
- een coachende en tegelijkertijd duidelijke manier van leidinggeven;
- goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen bij elkaar te brengen;
- een zelfstandige en proactieve houding;
- het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen en besluiten te nemen wanneer dat nodig is.
Ervaring binnen de wijkverpleging is een pré, maar geen vereiste. Belangrijker is dat je nieuwsgierig bent naar deze vorm van zorg en gemotiveerd bent om samen met de teams verder te bouwen.
