Teammanager Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Drachten, Smallingerland |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Als teammanager vorm je samen met de teamleider het leidinggevend duo van REO. Jullie zijn samen verantwoordelijk voor de personele aansturing, de kwaliteit van de werkzaamheden en het realiseren van bestuurlijke en ambtelijke doelstellingen. Samen stellen jullie prioriteiten, bevorderen jullie samenwerking en stimuleren eigenaarschap en ontwikkeling van medewerkers. Daarbij ben je een stevige sparringpartner voor professionals, directie en bestuur en verbind je strategie, beleid en uitvoering.
We verwachten meer dan het voortzetten van de bestaande werkwijze. Samen met de teamleider en directeur van het domein kijk je kritisch naar de huidige inrichting en aansturing van het team. Je onderzoekt of taken, verantwoordelijkheden en werkwijzen nog passen bij de omvang van het team, de maatschappelijke opgaven en de nieuwe topstructuur. Vanuit een gezamenlijke verantwoordlijkheid werk je aan een toekomstbestendige teamorganisatie. Je durft, waar nodig, bestaande keuzes ter discussie te stellen en vertaalt dit naar voorstellen en verbeteringen.
Vragen die in elk geval aan de orde zullen komen;
- Hoe versterken we het integraal en opgavengericht werken?
- Hoe optimaliseren we het werken in de matrixstructuur (Projecten en programma's en lijn)?
- Hoe professionaliseren we onze bedrijfsvoering en komen we beter in control?
- Hoe zorgen we voor een evenwichtiger balans tussen ingehuurde externe expertise en eigen bezetting?
- Hoe versterken we de samenwerking, rolverdeling en onderlinge sturing binnen het team en tussen lijn, projecten en programma's?
- Wat is er nodig om onze realisatiekracht te versterken (van visie naar realisatie)?
Je verantwoordelijkheid stopt niet bij de aansturing van het team, maar je inzet strekt zich op onderdelen nadrukkelijk breder uit.
Verantwoordelijkheden
Samen met de teamleider geef je leiding aan circa 55 professionals en ben je verantwoordelijk voor:
- Het stimuleren van eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling;
- De personele aansturing, waaronder formatie, inzetbaarheid, verzuim en ontwikkeling;
- Het stellen van prioriteiten, bewaken van de kwaliteit en voortgang en sturen op bestuurlijke en ambtelijke doelstellingen;
- Bevorderen van de samenwerking binnen het team, de organisatie en met externe partners;
- Je bent strategisch sparringpartner voor directie en bestuur bij complexe ruimtelijke en economische vraagstukken;
- Je beoordeelt samen met de teamleider en de directeur van het domein de huidige aansturing en werkwijze en draagt actief bij aan passende verbeteringen;
- Je kunt als ambtelijk opdrachtgever fungeren voor projecten.
De selectiegesprekken worden gepland op woensdag 25 november.
Omschrijving
Als teammanager vorm je samen met de teamleider het leidinggevend duo van REO. Jullie zijn samen verantwoordelijk voor de personele aansturing, de kwaliteit van de werkzaamheden en het realiseren van bestuurlijke en ambtelijke doelstellingen. Samen stellen jullie prioriteiten, bevorderen jullie samenwerking en stimuleren eigenaarschap en ontwikkeling van medewerkers. Daarbij ben je een stevige sparringpartner voor professionals, directie en bestuur en verbind je strategie, beleid en uitvoering.
We verwachten meer dan het voortzetten van de bestaande werkwijze. Samen met de teamleider en directeur van het domein kijk je kritisch naar de huidige inrichting en aansturing van het team. Je onderzoekt of taken, verantwoordelijkheden en werkwijzen nog passen bij de omvang van het team, de maatschappelijke opgaven en de nieuwe topstructuur. Vanuit een gezamenlijke verantwoordlijkheid werk je aan een toekomstbestendige teamorganisatie. Je durft, waar nodig, bestaande keuzes ter discussie te stellen en vertaalt dit naar voorstellen en verbeteringen.
Vragen die in elk geval aan de orde zullen komen;
- Hoe versterken we het integraal en opgavengericht werken?
- Hoe optimaliseren we het werken in de matrixstructuur (Projecten en programma's en lijn)?
- Hoe professionaliseren we onze bedrijfsvoering en komen we beter in control?
- Hoe zorgen we voor een evenwichtiger balans tussen ingehuurde externe expertise en eigen bezetting?
- Hoe versterken we de samenwerking, rolverdeling en onderlinge sturing binnen het team en tussen lijn, projecten en programma's?
- Wat is er nodig om onze realisatiekracht te versterken (van visie naar realisatie)?
Je verantwoordelijkheid stopt niet bij de aansturing van het team, maar je inzet strekt zich op onderdelen nadrukkelijk breder uit.
Verantwoordelijkheden
Samen met de teamleider geef je leiding aan circa 55 professionals en ben je verantwoordelijk voor:
- Het stimuleren van eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling;
- De personele aansturing, waaronder formatie, inzetbaarheid, verzuim en ontwikkeling;
- Het stellen van prioriteiten, bewaken van de kwaliteit en voortgang en sturen op bestuurlijke en ambtelijke doelstellingen;
- Bevorderen van de samenwerking binnen het team, de organisatie en met externe partners;
- Je bent strategisch sparringpartner voor directie en bestuur bij complexe ruimtelijke en economische vraagstukken;
- Je beoordeelt samen met de teamleider en de directeur van het domein de huidige aansturing en werkwijze en draagt actief bij aan passende verbeteringen;
- Je kunt als ambtelijk opdrachtgever fungeren voor projecten.
De selectiegesprekken worden gepland op woensdag 25 november.
Functie eisen
- Je voegt een cv van maximaal 4 pagina's A4 toe;
- Je hebt aantoonbare meerjarige en recente werkervaring als integraal leidinggevende van een multidisciplinair team bij een gemeente of provincie;
- Je hebt aantoonbare recente werkervaring binnen het fysieke domein, met kennis van en betrokkenheid bij complexe ruimtelijke en economische ontwikkelopgaven;
- Je bent minimaal 3 dagen fysiek aanwezig op kantoor in Drachten;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, waaronder het kritisch beoordelen en verbeteren van teaminrichting, aansturing en werkprocessen;
- Je hebt aantoonbare ervaring met strategische advisering aan directie en bestuur, waarbij complexe opgaven binnen het fysieke domein worden vertaald naar organisatorische keuzes en prioriteiten;
- Je hebt aantoonbare ervaring in de rol van ambtelijk opdrachtgever.
