Actuele Human resources (hr) directeur vacatures in Goes. Ook gezocht op termen als HR directeur, Directeur HR, Hoofd HR en HR Manager.
Er zijn momenteel geen vacatures voor Human resources (hr) directeur in Goes binnen 10 km.
Werken als
Als Human resources (hr) directeur in Goes stuur je de HR-strategie aan voor organisaties in zorg, maakindustrie en dienstverlening in Zeeland. Je werkt samen met teams die dagelijks continu moeten doorpakken op inzetbaarheid, leren en behoud van talent. Goes is aantrekkelijk door de mix van regionale werkgevers, korte lijnen en veel ruimte om HR-beleid praktisch te vertalen naar roosters, vacatures en ontwikkeling van medewerkers.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Human resources (hr) directeur Goes
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€3.000
€4.500
€6.500
€8.000+
€4.200
Startend HR directeur
€5.900
Mediaan
€7.200
Senior / directieverantwoordelijk HR
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, (mogelijk) bonus, lease/regelingen en een opleidingsbudget komen in deze rol vaak voor.
Voor een Human resources (hr) directeur in Goes ligt het brutomaandsalaris doorgaans in de bandbreedte van circa €4.200 tot €7.200+, afhankelijk van ervaring, omvang van de organisatie, sector en gekozen arbeidsvoorwaarden. Naast salaris zijn regelmatig secundaire arbeidsvoorwaarden van toepassing zoals een (aanvullende) pensioenregeling, eventuele bonusafspraken en een opleidingsbudget voor leiderschap en HR-specialisaties. De exacte beloning verschilt per werkgever en cao of arbeidsvoorwaardenregeling.
Veelgestelde vragen
Welke Human resources (hr) directeur vacatures zie ik in Goes meestal? ▾
Je vindt vacatures waarbij HR-directie verantwoordelijkheid draagt voor HR-strategie, verzuim en talentontwikkeling, vaak met leiding over HR-adviseurs of een HR-afdeling. In regio Goes komen ook functies voor met focus op reorganisatie, recruitment en duurzame inzetbaarheid.
Wat verdien je als Human resources (hr) directeur in Goes? ▾
Richtlijn: circa €3.000 tot €8.000+ bruto per maand, met een veelvoorkomend midden rond €5.900. Het hangt af van ervaring, werkgever, organisatiegrootte en de toepasselijke cao.
Welke werkgevers in (de buurt van) Goes bieden dit type HR-directiefunctie aan? ▾
In en rond Goes zie je dit vaker bij gemeenten en waterschappen, en bij grotere zorg- en dienstverleningsorganisaties in Zeeland. Voorbeelden zijn Gemeente Goes en Waterschap Scheldestromen.
Welke opleiding of werkervaring is belangrijk voor deze rol? ▾
Werkgevers verwachten doorgaans een hbo/wo-achtergrond in HRM, bedrijfskunde of een verwant domein, aangevuld met aantoonbare leidinggevende HR-ervaring. Daarnaast helpt kennis van arbeidsrecht en cao-toepassing sterk.
Kan ik doorgroeien vanuit Human resources (hr) directeur in Zeeland? ▾
Ja. In de regio is doorgroei vaak mogelijk naar bredere directiefuncties rond organisatieontwikkeling en people governance, of naar interim/directie-rollen bij organisaties die tijdelijke HR-verandering of reorganisaties doorvoeren.
Werken als Human resources (hr) directeur in Goes
📋
Werkzaamheden
Je vertaalt organisatiedoelen naar een HR-jaarplan met instroom, doorstroom, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Je stuurt op arbeidsvoorwaarden, verzuimbeleid, people analytics en planning van capaciteit en vacatures. Ook begeleid je complexe HR-vraagstukken zoals reorganisaties, mediationtrajecten en trajecten rond organisatiecultuur. Daarnaast geef je leiding aan HR-teams en fungeer je als sparringpartner voor directie en leidinggevenden in Zeeland.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt brede HR-kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-processen, en je kunt beleid onderbouwen met data en praktijkervaring. Sterke stakeholdermanagement is nodig: je werkt met ondernemingsraad, managers en externe partners over arbeidsvoorwaarden, instroom en ontwikkeling. Je beschikt over aantoonbare ervaring met verandermanagement en het opzetten of verbeteren van HR-cycli zoals performance, talent en verzuimbegeleiding. Leidinggevende ervaring op directie-/managementniveau wordt doorgaans verwacht voor deze rol.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Vanuit Human resources (hr) directeur kun je doorgroeien naar directeur/manager Organisatie & Talent of Chief People Officer in (middel)grote organisaties met meerdere bedrijfsonderdelen. In regio Goes liggen er kansen om breder verantwoordelijkheid te krijgen voor bedrijfsvoering, zoals HR + recruitment + organisatieontwikkeling onder één bestuurlijke lijn. Ook is er doorgroei mogelijk richting consultancy of interim directiefuncties, bijvoorbeeld voor organisaties in Zeeland die tijdelijk HR-leiderschap zoeken bij reorganisaties of groei.
