Actuele Roostermaker vacatures in Hoorn. Ook gezocht op termen als Roosterplanner, Planner zorg, Planning medewerker en Dienstrooster specialist.
7 sep 2026
Planner Bouw (13e maand)
- Hoorn
- €3.000 - €4.400 p/m
- MBO
- HBO / bachelor
Word Planner Bouw bij Heddes! Planner Bouw bij Heddes betekent werken aan uitdagende bouwprojecten waarbij jouw planning en coördinatie het verschil maken. Als Planner Bouw zorg je voor structuur, ..
10 jul 2026
Planner Bouw
- Hoorn
- €3.000 - €4.400 p/m
- MBO
- HBO / bachelor
Word Planner Bouw bij Heddes! Planner Bouw bij Heddes betekent werken aan uitdagende bouwprojecten waarbij jouw planning en coördinatie het verschil maken. Als Planner Bouw zorg je voor structuur, ..
Werken als
Als roostermaker in Hoorn zorg je dat diensten en bezetting kloppen voor teams in zorg, onderwijs of ondersteunende diensten. Je werkt met planningstools en stemt af met teamleiders over wijzigingen door ziekte, verlof en piekmomenten. Hoorn is aantrekkelijk door de combinatie van zorg- en onderwijsorganisaties in de regio en korte lijnen tussen planningsafdelingen en werkvloer.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Roostermaker Hoorn
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend roostermaker
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior / planning coördinatie
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, vakantiegeld, eventuele onregelmatigheidstoeslagen en opleidingsmogelijkheden komen bij veel werkgevers in de regio terug.
Het salaris voor een roostermaker ligt in de praktijk vaak grofweg tussen €2.500 en €5.500+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector. In zorg en onderwijs kunnen arbeidsvoorwaarden zoals toeslagen voor onregelmatige diensten, vakantiegeld en een goede pensioenregeling van toepassing zijn. Ook is er bij sommige werkgevers ruimte voor opleidingsbudget of interne cursussen rondom roostering en planning.
Veelgestelde vragen
Welke soorten vacatures voor roostermaker zijn er in Hoorn? ▾
Je ziet vaak rollen voor roosterplanner/dienstrooster in de zorg, planningfuncties bij onderwijs en ondersteunende functies waar bezetting en beschikbaarheid centraal staan.
Wat verdient een roostermaker in Hoorn gemiddeld? ▾
De indicatie loopt grofweg van €2.500 tot €5.500+ bruto per maand; het meest voorkomende midden ligt rond €4.200 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector.
Bij welke werkgevers in Hoorn en omgeving kun je werken als roostermaker? ▾
Denk aan organisaties zoals Omring en Westfriesgasthuis (zorg), Horizon College (onderwijs) en andere zorg- en onderwijsgerelateerde werkgevers in Noord-Holland Noord.
Welke opleiding of kennis is belangrijk voor roostermaker? ▾
Werk- en denkniveau op mbo+/hbo-niveau is gebruikelijk. Daarnaast helpen kennis van arbeids- en rusttijden en ervaring met roostertools of planningsmethoden sterk.
Hoe ziet doorgroeien eruit vanuit roostermaker in Hoorn? ▾
Je kunt doorgroeien naar senior roosterplanner, planning coördinatie of (deel)verantwoordelijkheid voor workforce planning en procesverbetering in de regio.
Werken als Roostermaker in Hoorn
📋
Werkzaamheden
Je maakt en beheert dienst- en roosters op basis van personeelsbezetting, beschikbaarheid en randvoorwaarden zoals arbeids- en rusttijden. Je verwerkt mutaties zoals ziekte, verlof en scholingsdagen en communiceert consequent over wijzigingen met leidinggevenden en medewerkers. Je controleert roosters op compliance, kosten en haalbaarheid en draagt verbeteringen aan in planning en werkwijze.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt een sterk logisch/analytisch vermogen en kunt snel schakelen tussen regels, uitzonderingen en praktische haalbaarheid. Je communiceert helder met betrokkenen over wat kan en wat niet, ook als er druk op de bezetting ontstaat. Ervaring met roostertools en kennis van arbeids- en rusttijden (en bij zorg/onderwijs de relevante interne richtlijnen) helpen je om direct impact te maken.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Vanuit Hoorn kun je doorgroeien naar rollen als senior roosterplanner, planning coördinator of (deel)verantwoordelijke voor workforce planning. In grotere organisaties is er vaak ruimte om door te groeien richting procesverbetering, forecasting en integratie van planning met HR- en kwaliteitsdata. Door je ervaring met complexe roosters en afstemming kun je ook richting teamleiderschap of projectwerk in planningsoptimalisatie bewegen.
