Casemanager

Als Casemanager Taakdelegatie ben jij de verbindende factor tussen verschillende partijen. In jouw functie voorzie je de relaties van het juiste advies op het gebied van verzuimbeleid. 

window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'G-CWD68SF9J5');

Onze opdrachtgever ontwikkelt oplossingen om schade te voorkomen, bieden verzuimbegeleiding aan zieke medewerkers én financiële oplossingen zoals verzekeringen. 

Als casemanager taakdelegatie ben je helemaal thuis in verzuimbeleid en ken je de Wet Verbetering Poortwachter tot in detail. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het adviseren van ondernemers en medewerkers op het gebied van ziekteverzuim, re-integratie, Arbowetgeving en alles wat hiermee te maken heeft
• Schakelen tussen de juiste providers tijdens het re-integratietraject. Hierbij ben je verantwoordelijk voor het zorgvuldig en accuraat vastleggen van het verloop van het dossier
• Ook zoek jij de oorzaak uit en onderneem je actie bij een gestagneerd proces
• Samen met de bedrijfsarts spar je over de bedrijfsgeneeskundige borging. Ons medisch secretariaat neemt deels administratief werk uit handen en voor juridische vragen kun je altijd terecht bij onze jurist.

• Je hbet een opleiding in de richting van casemanager zoals Crov, ROV of Register Casemanagement
• Je hebt kennis van ERD ZW en WGA (pré)
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als casemanager (taakdelegatie)

• Een vaste dertiende maand
• Diverse mogelijkheden voor opleidingen en trainingen om jouw professionele ontwikkeling en vaardigheden te blijven ontwikkelen
• Maar liefst 27 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband plus twee collectieve verlof dagen
• Georganiseerde evenementen
• Gratis deelname aan het gezondheidsprogramma a.s.r. Vitality, waarbij je beloningen kunt verdienen door te bewegen
• Personeelskorting op verzekeringen
• Deelname aan de collectieve pensioenregeling
• Lunchfaciliteiten en vrijdagmiddagborrels
• Een bonus bij het aandragen van iemand voor één van onze openstaande vacatures, volgens het referral beleid waarbij wij onze werknemers aanmoedigen om goede kandidaten te helpen vinden en tegelijkertijd ons team te versterken