Communitymanager CIO-Office
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Apeldoorn |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Als communitymanager digitale transformatie help je om mensen, kennis en initiatieven binnen de gemeente Apeldoorn met elkaar te verbinden. Je zorgt ervoor dat digitale vernieuwing niet alleen wordt bedacht, maar ook echt wordt beleefd en toegepast in de organisatie. Je creëert en onderhoudt een netwerk van collega's die samen werken aan digitale oplossingen voor maatschappelijke opgaven en ambities, zoals woningbouw, energietransitie, zorg, veiligheid en dienstverlening. Je helpt om strategie en praktijk dichter bij elkaar te brengen, zodat plannen ook echt gaan leven in de organisatie.
De maatschappelijke opgaven waar Apeldoorn voor staat – zoals woningbouw, energietransitie, zorg en veiligheid – vragen om een organisatie die wendbaar is, koersvast blijft en digitale middelen effectief inzet. Digitalisering is geen doel op zich, maar een middel om maatschappelijke waarde te creëren.
Jij houdt je 16-20 uur per week bezig met:
- Het creëren en onderhouden van een community waarin samenwerking, het samen ontwikkelen van visies en strategieën gebaseerd op onze opgaven en ambities, kennisdeling en eigenaarschap centraal staan;
- Het met elkaar verbinden van strategie met praktijk zodat dat strategische keuzes landen in de organisatie;
- Je bent een onderdeel van het CIO-office en technisch voorzitter van het interne strategisch netwerk rondom de digitale transformatie. Je werkt nauw samen met:
- Sleutelpersonen uit de organisatie rondom de digitale transformatie (bijv. strategen, programma- en ontwikkelmanagers, themasecretarissen), Je collega's van het CIO-office, Directie, MT's (team)management en bestaande gremia zoals de Bedrijfsvoeringstafel;
- Je brengt structuur aan in het netwerk en maakt zichtbaar wat er al is;
- Je helpt workshops organiseren, presentaties en netwerk- en kennissessies, en maakt innovatie zichtbaar en voelbaar. Hiermee draagt je bij aan een cultuur van delen, leren en vernieuwen;
- Je draagt daarom bij aan communicatie van het CIO-office en stimuleert eigenaarschap en betrokkenheid bij de digitale transformatie in de organisatie.
Waar je collega's van het CIO-office inhoudelijk sturing geven aan de digitale transformatie, help jij hen om procesmatig en communicatief initiatieven, mensen en thema's binnen en soms ook buiten de organisatie te verbinden. Het CIO-office werkt aan tien strategische speerpunten die richting geven aan de digitale toekomst van Apeldoorn. Het gaat hierbij om het versnellen van innovatie en het opschalen van het data gedreven werken en het gebruik van AI, het versterken van landelijke samenwerking, het borgen van de Digital Decade wetgeving, het vergroten van digitale weerbaarheid en veerkracht, het ontwikkelen van digitaal vakmanschap, het realiseren van standaardisatie en het opstellen van een digitale agenda en een nieuwe iVisie.
Wie ben je?
Jij hebt talent voor netwerksturing en verbinden en ervaring met communitymanagement of verandermanagement en een sterke aantoonbare affiniteit hebt met digitale transformatie en digitalisering t.b.v. maatschappelijke opgaven. Bovenal is het belangrijk dat jij stevig kunt staan in de samenwerking met andere professionals op strategisch niveau, dat je nieuwsgierig, bestuurlijk sensitief, representatief en communicatief sterk bent.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 2 april 2026.
Omschrijving
Als communitymanager digitale transformatie help je om mensen, kennis en initiatieven binnen de gemeente Apeldoorn met elkaar te verbinden. Je zorgt ervoor dat digitale vernieuwing niet alleen wordt bedacht, maar ook echt wordt beleefd en toegepast in de organisatie. Je creëert en onderhoudt een netwerk van collega's die samen werken aan digitale oplossingen voor maatschappelijke opgaven en ambities, zoals woningbouw, energietransitie, zorg, veiligheid en dienstverlening. Je helpt om strategie en praktijk dichter bij elkaar te brengen, zodat plannen ook echt gaan leven in de organisatie.
De maatschappelijke opgaven waar Apeldoorn voor staat – zoals woningbouw, energietransitie, zorg en veiligheid – vragen om een organisatie die wendbaar is, koersvast blijft en digitale middelen effectief inzet. Digitalisering is geen doel op zich, maar een middel om maatschappelijke waarde te creëren.
Jij houdt je 16-20 uur per week bezig met:
- Het creëren en onderhouden van een community waarin samenwerking, het samen ontwikkelen van visies en strategieën gebaseerd op onze opgaven en ambities, kennisdeling en eigenaarschap centraal staan;
- Het met elkaar verbinden van strategie met praktijk zodat dat strategische keuzes landen in de organisatie;
- Je bent een onderdeel van het CIO-office en technisch voorzitter van het interne strategisch netwerk rondom de digitale transformatie. Je werkt nauw samen met:
- Sleutelpersonen uit de organisatie rondom de digitale transformatie (bijv. strategen, programma- en ontwikkelmanagers, themasecretarissen), Je collega's van het CIO-office, Directie, MT's (team)management en bestaande gremia zoals de Bedrijfsvoeringstafel;
- Je brengt structuur aan in het netwerk en maakt zichtbaar wat er al is;
- Je helpt workshops organiseren, presentaties en netwerk- en kennissessies, en maakt innovatie zichtbaar en voelbaar. Hiermee draagt je bij aan een cultuur van delen, leren en vernieuwen;
- Je draagt daarom bij aan communicatie van het CIO-office en stimuleert eigenaarschap en betrokkenheid bij de digitale transformatie in de organisatie.
Waar je collega's van het CIO-office inhoudelijk sturing geven aan de digitale transformatie, help jij hen om procesmatig en communicatief initiatieven, mensen en thema's binnen en soms ook buiten de organisatie te verbinden. Het CIO-office werkt aan tien strategische speerpunten die richting geven aan de digitale toekomst van Apeldoorn. Het gaat hierbij om het versnellen van innovatie en het opschalen van het data gedreven werken en het gebruik van AI, het versterken van landelijke samenwerking, het borgen van de Digital Decade wetgeving, het vergroten van digitale weerbaarheid en veerkracht, het ontwikkelen van digitaal vakmanschap, het realiseren van standaardisatie en het opstellen van een digitale agenda en een nieuwe iVisie.
Wie ben je?
Jij hebt talent voor netwerksturing en verbinden en ervaring met communitymanagement of verandermanagement en een sterke aantoonbare affiniteit hebt met digitale transformatie en digitalisering t.b.v. maatschappelijke opgaven. Bovenal is het belangrijk dat jij stevig kunt staan in de samenwerking met andere professionals op strategisch niveau, dat je nieuwsgierig, bestuurlijk sensitief, representatief en communicatief sterk bent.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 2 april 2026.
Functie eisen
- Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina's. Alle extra pagina's boven de gevraagde 5 pagina's worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst;
- Je hebt een afgeronde WO diploma zoals bestuurskunde of organisatieverandering en ontwikkeling;
- Je beschikt over een WO werk- en denkniveau;
- Je bent zo snel mogelijk maar uiterlijk per 1 mei 2026 beschikbaar, voor 16 – 20 uur per week;
- Je bent bereid om minimaal 2 dagen per week aanwezig te zijn op kantoor. Keuze van de dagen kan in goed overleg, maar we verwachten dat de dagen maandag en/of dinsdag en/of donderdag geschikte dagen zijn;
Wensen:
- Je hebt ervaring met en kennis van verander- en communitymanagement bij gemeenten. Beschrijf in het CV;
a. Aantoonbare en overtuigende ervaring bij gemeenten of;
b. Enige ervaring bij een gemeente en/of beperkt en generieke ervaring (in andere context dan bij een gemeente) of;
c. Beperkte en/of niet overtuigende ervaring. - Je hebt aantoonbare ervaring met advisering i.r.t de digitale transformatie bij gemeenten. Beschrijf in het CV;
a. Aantoonbare en overtuigende ervaring bij gemeenten of;
b. Enige ervaring bij een gemeente en/of beperkt en generieke ervaring (in andere context dan bij een gemeente) of;
c. Beperkte en/of niet overtuigende ervaring. - Je hebt verbindend vermogen, sensitiviteit en representativiteit. Beschrijf in het CV.
