27 okt 2026
HR-adviseur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Dordrecht |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Je reguliere HR-advieswerkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren van directie en managers over in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling;
- Begeleiden van (complexe) casuïstiek op gebied van personeelszaken;
- Vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en HR-beleid naar de praktijk;
- Signaleren van organisatiebrede HR-vraagstukken en hierover (ongevraagd) adviseren;
- Beïnvloeden aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR-processen en HR-beleid.
De implementatie van HR21 wordt inhoudelijk begeleid door een extern expertisebureau. Binnen OZHZ ben jij de lokale projectleider van dit traject. Op dit moment wordt de projectplanning in samenwerking met het expertisebureau vormgegeven en verwachten we in december/januari te kunnen starten. In de rol van lokale projectleider fungeer je als eerste aanspreekpunt voor de organisatie, verbind je de verschillende stakeholders en zorg je voor een zorgvuldige start van de implementatie. Daarbij werk je nauw samen met de HR-collega's binnen het team, die vanuit hun kennis van OZHZ en bestaande HR-processen hun bijdrage leveren aan de uitwerking en uitvoering van het traject.
Omschrijving
Je reguliere HR-advieswerkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren van directie en managers over in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling;
- Begeleiden van (complexe) casuïstiek op gebied van personeelszaken;
- Vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en HR-beleid naar de praktijk;
- Signaleren van organisatiebrede HR-vraagstukken en hierover (ongevraagd) adviseren;
- Beïnvloeden aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR-processen en HR-beleid.
De implementatie van HR21 wordt inhoudelijk begeleid door een extern expertisebureau. Binnen OZHZ ben jij de lokale projectleider van dit traject. Op dit moment wordt de projectplanning in samenwerking met het expertisebureau vormgegeven en verwachten we in december/januari te kunnen starten. In de rol van lokale projectleider fungeer je als eerste aanspreekpunt voor de organisatie, verbind je de verschillende stakeholders en zorg je voor een zorgvuldige start van de implementatie. Daarbij werk je nauw samen met de HR-collega's binnen het team, die vanuit hun kennis van OZHZ en bestaande HR-processen hun bijdrage leveren aan de uitwerking en uitvoering van het traject.
Functie eisen
Wat zoeken wij?
Wij zoeken een ervaren HR-professional die zelfstandig opereert, snel aansluiting vindt binnen een organisatie en zich gemakkelijk beweegt op tactisch en strategisch niveau. Een professional die ervaring heeft met het leiden van organisatiebrede HR-projecten en die veranderingen op een gestructureerde en verbindende wijze weet te realiseren.
- HBO diploma behaald van een relevante opleiding zoals Human Resource Management;
- Hoeveel jaar ervaring in een soortgelijke rol;
- Ervaring heeft met AFAS Profit;
- Motiveer waarom jouw kennis, ervaring en competenties aansluiten bij de opdracht en beschrijf welke toegevoegde waarde jij voor de opdrachtgever kunt bieden. Geef hierbij concrete voorbeelden uit vergelijkbare opdrachten.
