HR-Adviseur
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Ede |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 0262042411 |
Informatie
Als HR-adviseur bij CROW ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team en de organisatie. Je beweegt moeiteloos tussen adviseren, organiseren en uitvoeren. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en werkt aan actuele HR-thema's, zoals het opzetten en verbeteren van werving- en selectieprocessen binnen een nieuw programma, waarbij ook toepassingen van AI een rol spelen.
Een greep uit jouw taken:
Werving & selectie en employer branding
- Je onderhoudt relaties met detacherings- en uitzendbureaus.
- Je versterkt de employer branding, o.a. door het verbeteren van de werkenbij-site.
- Je optimaliseert en professionaliseert het wervingsproces.
- Je richt recruitment funnels in en ontwikkelt templates en werkprocessen.
- Je bereidt toekomstige wervingen strategisch voor.
HR-advies en ondersteuning
- Je adviseert HR-teammanagers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Je ondersteunt bij verzuimmanagement en casuïstiek.
- Je denkt mee over verbetering en ontwikkeling van HR-processen.
Je werkt 32 tot 40 uur per week. Je start zo snel mogelijk en gaat aan de slag voor een periode van 3 tot 6 maanden. Je krijgt de mogelijkheid om voor 50% vanuit huis te werken.
Omschrijving
Als HR-adviseur bij CROW ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team en de organisatie. Je beweegt moeiteloos tussen adviseren, organiseren en uitvoeren. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en werkt aan actuele HR-thema's, zoals het opzetten en verbeteren van werving- en selectieprocessen binnen een nieuw programma, waarbij ook toepassingen van AI een rol spelen.
Een greep uit jouw taken:
Werving & selectie en employer branding
- Je onderhoudt relaties met detacherings- en uitzendbureaus.
- Je versterkt de employer branding, o.a. door het verbeteren van de werkenbij-site.
- Je optimaliseert en professionaliseert het wervingsproces.
- Je richt recruitment funnels in en ontwikkelt templates en werkprocessen.
- Je bereidt toekomstige wervingen strategisch voor.
HR-advies en ondersteuning
- Je adviseert HR-teammanagers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Je ondersteunt bij verzuimmanagement en casuïstiek.
- Je denkt mee over verbetering en ontwikkeling van HR-processen.
Je werkt 32 tot 40 uur per week. Je start zo snel mogelijk en gaat aan de slag voor een periode van 3 tot 6 maanden. Je krijgt de mogelijkheid om voor 50% vanuit huis te werken.
Functie eisen
Jij bent een energieke HR-adviseur die graag schakelt tussen denken en doen. Met jouw sterke adviesvaardigheden en communicatieve skills weet je anderen mee te nemen in jouw ideeën. Je hebt een hands-on mentaliteit, werkt resultaatgericht en voelt je thuis in een omgeving waarin je initiatief neemt en actief samenwerkt met collega's.
Verder heb je:
- Minimaal een hbo werk- en denkniveau (HR-richting is een pré).
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
- Ervaring met AFAS (Profit, InSite, OutSite) of de bereidheid dit snel eigen te maken.
