21 jul 2026
HR Adviseur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Eindhoven |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Koen Blommestein 0267620525 |
Informatie
Voor de Gemeente Eindhoven is FlexIntens op zoek naar een HR Adviseur voor 32 uur per week.
Functieomschrijving
HR Adviseur
- Je bent operationeel gesprekspartner voor leidinggevenden binnen verschillende sectoren en afdelingen en adviseert bij HR-vraagstukken.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij vragen over arbeidsvoorwaarden, CAO, beleidsinformatie, exitgesprekken en het personeelssysteem Youforce.
- Je verwerkt personele mutaties in het HR-systeem.
- Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken en exitgesprekken met medewerkers.
- Je ondersteunt HR-Business Partners en HR-specialisten bij complexere casussen.
- Je draagt bij aan een klantgerichte en efficiënte HR-dienstverlening.
Je werkt nauw samen met andere HR-adviseurs, HR Business Partners, HR Service, salarisadministratie en specialistische functies (bijv. verzuimspecialist of specialist arbeidsvoorwaarden) en met de leidinggevenden waarvoor je bent ingericht.
Wie zoeken we- Opleiding: minimaal afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting Human Resource Management of Bedrijfskunde.
- Kennis: relevante en actuele wet- en regelgeving omtrent HR.
- Ervaring: ervaring met het HR-systeem Youforce is een pré.
- Competenties: klantgericht en dienstverlenend, geeft duidelijke informatie en volgt processen door totdat een leidinggevende goed is geholpen.
- Communicatie: zowel mondeling als schriftelijk sterk; je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus.
- Vaardigheden: goede analyse- en adviesvaardigheden.
Omschrijving
Voor de Gemeente Eindhoven is FlexIntens op zoek naar een HR Adviseur voor 32 uur per week.
Functieomschrijving
HR Adviseur
- Je bent operationeel gesprekspartner voor leidinggevenden binnen verschillende sectoren en afdelingen en adviseert bij HR-vraagstukken.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij vragen over arbeidsvoorwaarden, CAO, beleidsinformatie, exitgesprekken en het personeelssysteem Youforce.
- Je verwerkt personele mutaties in het HR-systeem.
- Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken en exitgesprekken met medewerkers.
- Je ondersteunt HR-Business Partners en HR-specialisten bij complexere casussen.
- Je draagt bij aan een klantgerichte en efficiënte HR-dienstverlening.
Je werkt nauw samen met andere HR-adviseurs, HR Business Partners, HR Service, salarisadministratie en specialistische functies (bijv. verzuimspecialist of specialist arbeidsvoorwaarden) en met de leidinggevenden waarvoor je bent ingericht.
Wie zoeken we- Opleiding: minimaal afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting Human Resource Management of Bedrijfskunde.
- Kennis: relevante en actuele wet- en regelgeving omtrent HR.
- Ervaring: ervaring met het HR-systeem Youforce is een pré.
- Competenties: klantgericht en dienstverlenend, geeft duidelijke informatie en volgt processen door totdat een leidinggevende goed is geholpen.
- Communicatie: zowel mondeling als schriftelijk sterk; je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus.
- Vaardigheden: goede analyse- en adviesvaardigheden.
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
