Check hier 131 actuele Personeelsfunctionaris vacatures in heel Nederland. Ook gezocht op termen als HR-functionaris, Personeelsadviseur, Medewerker HR en HR Business Partner.
11 aug 2026
HR Adviseur
HR Adviseur in Moordrecht, 32 tot 40 uur per week. In deze rol ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en schakel je tussen advies, HR-administratie en recruitment. Je bent ..
11 aug 2026
HR Adviseur
Als HR Adviseur kom je terecht in een internationale organisatie binnen de logistiek & supply chain, waar professionaliteit, samenwerking en mensgericht werken centraal staan. Je werkt vanuit een ..
11 aug 2026
HR Adviseur
HR is voor jou geen kwestie van papierwerk, maar een vakgebied waarin je écht impact maakt. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk, ziet kansen voor anderen ze zien en durft ze ook te ..
11 aug 2026
HR Adviseur
In Rotterdam zoeken wij een ervaren HR adviseur met 3-5 jaar ervaring. Bij dit groeiende technisch bedrijf krijg je de kans om jouw kennis en vaardigheden toe te passen én te ontwikkelen. Als HR ..
11 aug 2026
HR-adviseur
Functieomschrijving Als HR-adviseur bij The HR Agency adviseer en begeleid je onze opdrachtgevers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en zorg je voor een stevige HR-basis. Daarnaast geef je, zelfstandig ..
11 aug 2026
HR-adviseur
Functieomschrijving Als HR-adviseur bij The HR Agency adviseer en begeleid je onze opdrachtgevers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en zorg je voor een stevige HR-basis. Daarnaast geef je, zelfstandig ..
11 aug 2026
Senior HR Adviseur
Ben jij die proactieve ervaren HR adviseur die communicatief sterk is en graag werkt in een dynamische omgeving? Dan is dit een mooie uitdaging voor jou!Wat ga je doen? Als senior HR adviseur ben je ..
11 aug 2026
HR-adviseur
Vacature kenmerken StandplaatsUtrechtContractduur24 maandenUren per week38
11 aug 2026
HR Adviseur
Voor de Gemeente Twenterand is FlexIntens op zoek naar een HR Adviseur voor 28 tot 36 uur per week.Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de ..
11 aug 2026
HR Adviseur
Respect verleent zorg in Scheveningen en Den Haag. Wij hebben vier locaties: Bosch en Duin, Het Uiterjoon, ZeeWinde en Prins Willemhof. Daarnaast verlenen wij ook zorg bij mensen thuis. Dit doen wij ..
10 aug 2026
HR Adviseur
Als HR Adviseur bij VB-Airsuspension ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR. Je begeleidt recruitmentprocessen, ondersteunt bij personeelsvraagstukken en ..
10 aug 2026
Functioneel HR Adviseur
Ben jij toe aan een volgende stap in het beheren van HR- en planningssystemen? Wil je bijdragen aan het verbeteren van processen en systemen bij diverse organisaties? Bij Strates werk je op ..
10 aug 2026
HR Adviseur -Stadsbedrijven
In samenwerking met de senior HRM adviseurs ben je het aanspreekpunt voor de leidinggevenden bij alle voorkomende HRM vraagstukken van de diverse afdelingen van Stadsbedrijven. Je bent breed ..
10 aug 2026
Functioneel HR Adviseur
Ben jij toe aan een volgende stap in het beheren van HR- en planningssystemen? Wil je bijdragen aan het verbeteren van processen en systemen bij diverse organisaties? Bij Strates werk je op ..
10 aug 2026
HR Adviseur
Als HR Adviseur bij VB-Airsuspension ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR. Je begeleidt recruitmentprocessen, ondersteunt bij personeelsvraagstukken en ..
Werken als Personeelsfunctionaris
Als Personeelsfunctionaris werk je in HR-teams binnen uiteenlopende sectoren, van zorgorganisaties tot industriële productiebedrijven en dienstverleners. Banen staan vaak open bij organisaties met meerdere vestigingen, waar personeelszaken, verzuimbegeleiding en CAO-toepassing doorlopend vragen om afstemming. Het werk is aantrekkelijk door de combinatie van wet- en regelgeving met menselijk contact, zoals gesprekken met medewerkers en leidinggevenden.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Personeelsfunctionaris
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend Personeelsfunctionaris
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior / RA
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vaak een pensioenregeling, opleidingsbudget en variabele componenten zoals een eindejaarsuitkering of vakantietoeslag, afhankelijk van cao.
Het salaris voor een Personeelsfunctionaris ligt doorgaans grofweg tussen €3.000 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, cao en de grootte van de organisatie. In sommige sectoren zijn er extra vergoedingen en een passend pakket arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, vergoeding voor reiskosten of thuiswerk en ruimte voor scholing. Het precieze niveau wordt vastgesteld op basis van functieprofiel en werkverantwoordelijkheid binnen de werkgever en sector.
Veelgestelde vragen
Heb ik een specifieke opleiding nodig om Personeelsfunctionaris te worden? ▾
Meestal wordt een hbo-opleiding richting HRM, personeelsmanagement of (arbeids)juridische richting gevraagd, zodat je cao’s en arbeidsrecht kunt toepassen. In vacatureteksten zie je ook regelmatig aanvullende eisen zoals ervaring met HR-systemen en dossieropbouw; een losse HR-opleiding of korte arbeidsrecht-cursus kan helpen, maar vervangt doorgaans geen hbo-werk- en denkniveau.
Wat zijn typische werktijden en beschikbaarheid bij personeelszaken en verzuim als Personeelsfunctionaris? ▾
Je werkt doorgaans in dagdienst, maar bij verzuim en escalaties kan er afstemming nodig zijn buiten vaste momenten, bijvoorbeeld bij terugkoppeling vanuit de arbodienst of bij urgente casussen. Veel organisaties hanteren vaste bereikbaarheidsafspraken of een rooster voor HR-ondersteuning bij piekperiodes, vooral rond reorganisaties of instroommomenten.
Wat is het verschil tussen Personeelsfunctionaris en recruiter binnen dezelfde organisatie? ▾
Een recruiter richt zich vooral op instroom, vacaturevervulling en selectie (sourcing, gesprekken, kandidaten en planning). Als Personeelsfunctionaris ligt de nadruk op doorstroom en behoud: contractbeheer, arbeidsvoorwaarden, verzuim en begeleiding, functionerings- en beoordelingsprocessen en het naleven van cao/arbeidsrecht gedurende de volledige medewerkerscyclus.
Kan ik als Personeelsfunctionaris ZZP werken in plaats van in loondienst? ▾
Ja, dat komt voor als je je richt op interim HR-advies, cao/arbeidsvoorwaardenondersteuning, verzuimcasuïstiek of implementatie van HR-processen. In de praktijk werk je dan vaak projectmatig voor organisaties met tijdelijke capaciteitstekorten, bijvoorbeeld tijdens reorganisaties, snelle groei of bij overgangen in HR-systemen.
Wat verdient een Personeelsfunctionaris ongeveer bruto per maand? ▾
Reken grofweg op een bandbreedte tussen circa €2.500 en €5.500+ bruto per maand. Het bedrag hangt sterk samen met je ervaringsniveau, de cao van de sector, en de mate waarin je zelfstandig complexe arbeidsvoorwaardencases of reorganisatietrajecten afhandelt.
Werken als Personeelsfunctionaris
📋
Werkzaamheden
Je beheert en actualiseert personeelsdossiers en zorgt dat contracten, mutaties en arbeidsvoorwaarden kloppen met cao en wetgeving. Je ondersteunt leidinggevenden bij functionerings- en beoordelingscycli, voert (soms) begeleidingstrajecten bij verzuim en bereidt casussen voor rond beëindiging en reorganisatie. Ook stem je personeelsbeleid af met interne stakeholders zoals OR/medezeggenschap en externe partijen zoals arbodienstverleners en juristen waar nodig.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt aantoonbaar kennis van arbeidsrecht en cao-toepassing, inclusief het vertalen van regels naar praktische afspraken voor medewerkers en managers. Sterke gespreksvaardigheden zijn belangrijk bij intake, begeleiding en lastige vraagstukken rond inzetbaarheid, grensgevallen bij contracten en verzuimdossiers. Je werkt nauwkeurig met HR-systemen en documentatie en kunt effectief samenwerken met juristen, recruiters en preventiemedewerkers; ervaring in HR of administratief-juridisch werk is vaak een stevige plus.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Door te groeien naar senior Personeelsfunctionaris pak je complexere zaken op, zoals implementatie van reorganisaties, functiewaardering en structuur in HR-processen. Daarna kun je doorstromen naar rollen als HR-adviseur of HR Business Partner, waarbij je beleidsmatig meedenkt met directie en management over instroom, inzetbaarheid en arbeidsmarktstrategieën. In grotere organisaties is er ook ruimte om specialistenwerk te doen, bijvoorbeeld rondom verzuim, duurzame inzetbaarheid of cao/arbeidsvoorwaarden.