Actuele Personeelsfunctionaris vacatures in Roosendaal. Ook gezocht op termen als HR medewerker, P&O medewerker, HR generalist en Personeelsadviseur.
Er zijn momenteel geen vacatures voor Personeelsfunctionaris in Roosendaal binnen 10 km.
Daarom tonen we hieronder vergelijkbare functies en vacatures in een ruimere regio.
Vergelijkbare vacatures
18 mei 2026
HR Adviseur
Ben jij een energieke HR-professional met al enige ervaring binnen het HR-vakgebied en wil je als HR Adviseur graag het verschil maken binnen een dynamische organisatie? Heb jij gevoel voor mensen én ..
Werken als
Als Personeelsfunctionaris in Roosendaal regel je de dagelijkse personeels- en HR-zaken voor teams in uiteenlopende branches, van zorg en logistiek tot zakelijke dienstverlening. Je werkt met verlof- en verzuimdossiers, arbeidsovereenkomsten en HR-processen die in het bedrijf strak georganiseerd moeten zijn. Roosendaal is aantrekkelijk door de sterke regionale werkgelegenheid rond industrie en transport, waardoor je vaak met verschillende sectoren en functieniveaus samenwerkt.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Personeelsfunctionaris Roosendaal
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend Personeelsfunctionaris
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior / Specialist
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn gebruikelijk in de vorm van vakantiegeld, pensioenopbouw en (cao-afhankelijk) opleidingsbudget of vergoedingen voor werkgerelateerde kosten.
Het brutomaandsalaris voor een Personeelsfunctionaris ligt in de praktijk vaak grofweg tussen €3.000 en €5.500+ en hangt af van ervaring, werkgever en sector (bijvoorbeeld zorg, logistiek of overheidsfuncties). Naast salaris kun je doorgaans rekenen op secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, een pensioenregeling en mogelijkheden voor opleiding of certificering, afhankelijk van de cao en het type organisatie. In sommige functies zijn er extra vergoedingen of afspraken rond inzetbaarheid en verlof mogelijk.
Veelgestelde vragen
Waar moet ik op letten bij Personeelsfunctionaris vacatures in Roosendaal? ▾
Let op de scope (HR-administratie vs. HR-advies), het type organisatie (zorg, logistiek, overheid) en welke cao van toepassing is. Ook zijn systemen en verantwoordelijkheden rond verzuim en contractbeheer vaak bepalend voor je dag invulling.
Wat verdient een Personeelsfunctionaris in Roosendaal ongeveer? ▾
Reken grofweg op €3.000 tot €5.500+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector/cao. Startfuncties vallen vaker rond de onderkant, senior rollen rond de bovenkant.
Welke werkgevers vragen regelmatig om Personeelsfunctionarissen in de regio Roosendaal? ▾
Je ziet vaak vraag vanuit organisaties in zorg en facilitaire/operationele omgevingen met veel medewerkers, zoals ziekenhuizen en logistieke dienstverleners, plus HR-vraag bij gemeentelijke en overheidsgerelateerde werkgevers.
Welke opleiding heb ik nodig voor Personeelsfunctionaris? ▾
Een hbo-opleiding richting HRM of vergelijkbaar wordt meestal verwacht. Werkervaring in HR-administratie, verzuim of people management is sterk waardevol, zeker als je aantoonbaar dossiers en processen beheerst.
Kan ik doorgroeien vanuit Personeelsfunctionaris naar een HR-adviesrol? ▾
Ja, veel doorgroeiers stappen richting Personeelsadviseur/HR-adviseur of verzuim- en talentgerelateerde specialisaties. In organisaties met meerdere locaties in de regio Roosendaal kun je vaak sneller verbreden naar beleid, advisering en regie op HR-trajecten.
Werken als Personeelsfunctionaris in Roosendaal
📋
Werkzaamheden
Je beheert instroom, doorstroom en uitstroom: van contractafspraken en correspondentie tot het up-to-date houden van personeelsdossiers en systemen (zoals HRM- of verzuimtools). Je ondersteunt managers bij vragen over arbeidsrecht, verzuim, opleidingen en mobiliteit, en je verwerkt meldingen en afspraken in beleid en administratie. Daarnaast bewaak je termijnen en draagt bij aan gesprekscycli, onboarding en het verbeteren van HR-processen binnen het team.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt sterke affiniteit met arbeidsrecht en HR-administratie, en je kunt helder communiceren met medewerkers en leidinggevenden. Je werkt zorgvuldig met privacy- en dossierinformatie en houdt overzicht in dossiers rond verzuim, contracten en beleidsafspraken. Verder is ervaring met HR- en verzuimregistratie (en het opstellen van HR-documentatie) belangrijk; een HRM-opleiding op hbo-niveau sluit goed aan.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Vanuit de rol kun je doorgroeien naar Personeelsadviseur/HR-adviseur, HR-businesspartner of specialistische functies zoals verzuim- of recruitmentcoördinatie. In regio Roosendaal kan die stap vaak sneller bij organisaties met meerdere locaties, waar je breder inzetbaar bent in beleid én uitvoering. Ook is doorleren naar HR-Analytics of strategische HR-trajecten een logische vervolgstap zodra je processen op orde hebt.
