Actuele Recruiter vacatures in Roosendaal. Ook gezocht op termen als HR Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Corporate Recruiter en Recruitment Consultant.
27 aug 2026
Recruiter
Wie zijn wij? IQ Select is een jong en dynamisch bedrijf dat zich heeft gespecialiseerd in het bemiddelen van personeel naar een vaste baan in transport. Vanwege sterke groei zoeken wij per direct een ..
5 mei 2026
Recruiter
IntroductieJij weet binnen tien minuten of iemand geschikt is. Als Recruiter bij EU Force ben jij de spil tussen kandidaten en opdrachtgevers — je zorgt voor de juiste match en draagt direct bij aan ..
7 nov 2025
Recruiter
Wat ga je doen?Als Recruiter bij Werkio in Roosendaal ben jij dé verbindende factor tussen talentvolle kandidaten en onze klanten. Jij zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen - ..
7 nov 2025
Senior Recruiter
Wat ga je doen?Als Senior Recruiter bij Werkio in Roosendaal ben jij meer dan een bemiddelaar. Jij bent een strategische partner - iemand die begrijpt wat talent écht drijft en wat organisaties nodig ..
7 nov 2025
Recruiter
Wat ga je doen?Als Recruiter bij Werkio in Roosendaal ben jij dé verbindende factor tussen talentvolle kandidaten en onze klanten. Jij zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen - ..
7 nov 2025
Senior Recruiter
Wat ga je doen?Als Senior Recruiter bij Werkio in Roosendaal ben jij meer dan een bemiddelaar. Jij bent een strategische partner - iemand die begrijpt wat talent écht drijft en wat organisaties nodig ..
Werken als
Als Recruiter in Roosendaal zoek je kandidaten voor functies in o.a. logistiek, zorg en technische maakindustrie, vaak met een mix van vaste teams en tijdelijke projecten. Je schakelt direct met hiring managers en houdt regie op het volledige wervingsproces van vacaturetekst tot intake en contractvoorstel. Roosendaal is aantrekkelijk door de sterke regionale doorstroom tussen gemeenten en de aanwezigheid van logistieke en zorgorganisaties die regelmatig nieuwe collega’s zoeken.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Recruiter Roosendaal
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend Recruiter
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior / RA
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vaak vakantiegeld, pensioenopbouw en opleidingsbudget (plus soms een bonusregeling), afhankelijk van CAO en werkgever.
Voor een Recruiter in Roosendaal ligt het brutomaandsalaris doorgaans grofweg tussen €2.500 en €5.500+, afhankelijk van ervaring, het type werkgever (inhouse of recruitmentbureau) en de sector. Naast salaris kom je vaak in aanmerking voor secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld (meestal 8%), pensioenopbouw en een fiets/werkregeling of reiskostenvergoeding, afhankelijk van de werkgever. In sommige functies is er ruimte voor een bonus of variabele component gekoppeld aan targets of plaatsingen. Het totale pakket hangt dus sterk af van senioriteit en CAO/arbeidsvoorwaarden van de organisatie.
Veelgestelde vragen
Welke Recruiter vacatures staan er vaak in Roosendaal en regio? ▾
Je ziet geregeld vacatures voor HR Recruiter/Talent Acquisition, Corporate Recruiter en recruitmentrollen binnen logistiek, zorg en technische productie. Vaak gaat het om zowel vol- als parttime en om trajecten met snelle instroom of vervangingsvraag.
Wat verdient een Recruiter in Roosendaal ongeveer? ▾
Reken grofweg op €2.500 tot €5.500+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector. Startend zit vaak rond €3.000, met een mediaan rond €4.200 en senioriteit richting €5.500+.
Welke werkgevers in de regio Roosendaal nemen Recruiters aan? ▾
In de regio kun je o.a. vacatures tegenkomen bij zorgorganisaties (zoals Bravis), logistieke en distributiebedrijven (zoals PostNL, DSV en DHL Supply Chain) en bij recruitment-/HR-dienstverleners zoals Randstad en Human Capital Group.
Welke opleiding of ervaring heb ik nodig voor een Recruiter functie? ▾
Een hbo-opleiding richting HRM of personeelsmanagement is vaak een goede basis, maar praktische werving- en selectie-ervaring weegt in veel vacatures zwaar. Je moet in elk geval sterk zijn in plannen, communiceren en selectie vertalen naar concrete criteria.
Hoe ziet doorgroei eruit voor een Recruiter in Roosendaal? ▾
Veelvoorkomende stappen zijn Senior Recruiter of Talent Acquisition Specialist, en bij organisaties met HR-rollen ook HR Adviseur/HRBP. Specialisatie in sectoren zoals logistiek of zorg is in Roosendaal extra interessant door de doorlopende vraag naar personeel.
Werken als Recruiter in Roosendaal
📋
Werkzaamheden
Je beheert vacatures, stemt rolprofielen af met managers en vertaalt eisen naar een heldere selectiecriteria-set. Je voert intakegesprekken, beoordeelt cv’s en afstemming met kandidaten, en begeleidt kandidaten richting vervolgstappen (tests, referenties en interviews). Daarnaast beheer je vacaturekanalen en sourcing (LinkedIn, vacaturesites en netwerk), en zorg je voor een consistente kandidaatjourney en rapportage in het ATS/CRM. In drukke periodes zorg je dat planning, communicatie en doorlooptijden rond Roosendaalse vestigingen strak blijven lopen.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en kunt zowel met kandidaten als met interne stakeholders helder afstemmen. Je werkt gestructureerd: van vacaturebriefing tot selectie en afhandeling, met oog voor kwaliteit en doorlooptijd. Een relevante opleiding richting HRM of personeelsmanagement is gebruikelijk; praktische ervaring met werving en selectie, bijvoorbeeld via recruitmentbureaus, is een duidelijke pré. Certificaten als basiskennis van arbeidsrecht of assessment-training zijn vaak waardevol, net als aantoonbare ervaring met ATS-systemen en datagedreven recruitment.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Door te groeien naar Senior Recruiter kun je complexere langlopende trajecten en moeilijk vervulbare functies oppakken, met meer verantwoordelijkheid voor employer branding en strategie. In grotere organisaties in de regio is de stap naar Talent Acquisition Specialist of HR Adviseur/HRBP mogelijk, afhankelijk van je focus op recruitment en organisatievraagstukken. Ook kun je je specialiseren in een werkgebied zoals logistiek/operationeel of zorg, waar Roosendaal relatief veel vraag naar heeft. Bij recruitmentbureaus is doorgroei naar Teamlead of Consultant met regie op meerdere klanttrajecten een logische vervolgstap.
