153.250 vacatures

499 Recruiter vacatures

Check hier 499 actuele Recruiter vacatures in heel Nederland. Ook gezocht op termen als Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR Recruiter en Corporate Recruiter.

15 jul 2026 STAGE SALES & RECRUITMENT HBO
  • Apeldoorn

Bedrijfsomschrijving:Dit bedrijf is een techorganisatie in de recruitmentmarkt. Zij verbinden schaars talent aan de grootste en meest innovatieve werkgevers van Nederland.Functie-inhoud:

15 jul 2026 Stage Sales & Recruitment
  • Apeldoorn

Bedrijfsomschrijving:Locatie: Apeldoorn.Dit bedrijf is een innovatief techbedrijf in de recruitmentmarkt dat schaars talent verbindt aan grote en succesvolle werkgevers in NederlandHet bedrijf werkt ..

15 jul 2026 Afstudeerstage Sales & Recruitment Middelbaar Beroepsonderwijs
  • Apeldoorn

Bedrijfsomschrijving:Locatie: Apeldoorn.Dit bedrijf opereert in de recruitmentsector en verbindt schaars technisch talent aan innovatieve werkgevers in Nederland. Synsel Techniek werkt vanuit ..

15 jul 2026 Stage Sales & Recruitment
  • Apeldoorn

Bedrijfsomschrijving:Locatie: Apeldoorn.Synsel Techniek is een dynamische organisatie in de recruitmentsector die zich richt op het verbinden van schaars talent met innovatieve werkgevers. De ..

15 jul 2026 Stage Sales en Recruitment MBO
  • Apeldoorn

Bedrijfsomschrijving:Locatie: Apeldoorn.Dit bedrijf is een innovatieve speler in de recruitmentmarkt en opereert binnen de algemene recruitmentsectorDit bedrijf, Synsel Techniek, verbindt schaars ..

15 jul 2026 Stage Sales & Recruitment Associate Degree
  • Apeldoorn

Bedrijfsomschrijving:Locatie: Apeldoorn.Synsel Techniek is een toonaangevende partij in de recruitmentsector die zich richt op het verbinden van schaars technisch talent met innovatieve bedrijven in ..

15 jul 2026 Afstudeerstage Sales en Recruitment
  • Apeldoorn

Bedrijfsomschrijving:Locatie: Apeldoorn.Deze organisatie biedt een stage waarin je vanaf dag één echt meedraait en commerciële vaardigheden ontwikkelt die je je hele carrière gebruikt. Synsel ..

15 jul 2026 Meewerkstage Sales & Recruitment HBO
  • Apeldoorn

Bedrijfsomschrijving:Locatie: Apeldoorn.Dit bedrijf ontwikkelt slimme recruitmenttools die het wervingsproces versnellen en vereenvoudigen voor opdrachtgevers binnen de recruitmentmarkt en ..

15 jul 2026 Afstudeerstage Sales & Recruitment
  • Apeldoorn

Bedrijfsomschrijving:Locatie: Apeldoorn.Dit bedrijf, Synsel Techniek, opereert binnen de dienstverlening gericht op het koppelen van technisch talent aan bedrijven die willen groeienDeze organisatie ..

15 jul 2026 Meewerkstage Sales & Recruitment
  • Apeldoorn

Bedrijfsomschrijving:Locatie: Apeldoorn.Dit bedrijf opereert in de recruitmentsector en richt zich op het verbinden van schaars technisch talent met innovatieve werkgevers in NederlandDe organisatie ..

15 jul 2026 Senior Recruiter / Intercedent
  • Amsterdam

Ben jij een ervaren recruiter / Intercedent op zoek naar een dynamische rol in een hecht team? Kom werken bij ons als Senior Recruiter/Intercedent en verbind talenten met organisaties vanuit ons ..

15 jul 2026 Recruiter
  • Gouda

SamenvattingBen jij een doorpakker die wil leren, groeien en resultaat wil behalen? Bij Carrière Gouda krijg je de kans om het recruitmentvak in de praktijk te leren. Ervaring is niet nodig, ..

15 jul 2026 Junior Recruiter
  • Beesd

Start jouw carrière als Junior Recruiter bij Young Engineering! Ben jij iemand die altijd bruist van energie, nieuwsgierig is naar anderen en kansen ziet waar anderen obstakels zien? Dan is dit jouw ..

15 jul 2026 Corporate Recruiter
  • Nijmegen

Als recruiter bij Daadkracht speel jij een sleutelrol in de groei van de organisatie. Je gaat actief op zoek naar nieuw talent, begeleidt kandidaten tijdens het wervingsproces en zorgt ervoor dat de ..

15 jul 2026 Bijbaan Recruiter
  • Rotterdam

Volg jij momenteel een hbo-studie en ben je op zoek naar een uitdagende en leerzame bijbaan? Lees dan snel verder! Wij zijn op zoek naar een Recruiter die in de avonduren en het weekend aan de slag ..

Werken als Recruiter

Als recruiter bouw je vacatures om tot concrete wervingscampagnes, voer je selectiegesprekken en stuur je het recruitmentproces aan van intake tot aanbod. In Nederland vind je vooral veel vacatures voor recruiters bij uitzend- en detacheringsbureaus, IT- en techniekbedrijven en grote werkgevers in logistiek, zorg en industrie. Het werk is aantrekkelijk omdat je direct invloed hebt op teams die gevuld worden en omdat je veel schakelt met hiring managers en kandidaten door heel het land.

Salaris & Arbeidsvoorwaarden

Salarisrange Recruiter
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500 €3.500 €4.500 €5.500+
€3.000 Startend Recruiter
€4.200 Mediaan
€5.500 Senior / Talent Acquisition

Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, reiskostenregeling, (collectieve) verzekeringen en een opleidingsbudget komen vaak voor, soms aangevuld met een bonus bij resultaat.

Het salaris van een recruiter ligt in de praktijk grofweg tussen €3.000 en €5.500+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector. Startende recruiters zitten vaak lager in de bandbreedte, terwijl senior of specialistische recruitmentrollen hoger uitkomen. Naast salaris bieden werkgevers geregeld een bonus-/prestatiecomponent, pensioenopbouw en opleidingsbudget voor doorontwikkeling in sourcing, selectie en employer branding.

Veelgestelde vragen

Welke registraties of certificeringen zijn nodig om als recruiter aan de slag te gaan?
Er is meestal geen wettelijk verplichte registratie voor recruiters. Wel kun je via training je kwaliteit aantoonbaar maken, bijvoorbeeld op het gebied van recruitment & selectie, assessment of recruitmentsoftware (ATS). Voor sommige branches kunnen interne richtlijnen of specifieke kennis (zoals privacy in werving) extra belangrijk zijn.
Hoe ziet een werkweek van een recruiter eruit en zijn er vaste werktijden of onregelmatigheden?
Recruiters werken doorgaans tijdens kantoortijden, maar afstemming met hiring managers en kandidaten kan soms betekenen dat afspraken eerder of later vallen. Bij piekmomenten (veel open posities tegelijk) is er vaak extra planningsoverleg en worden intake- en selectieblokken strak ingepland om vertraging te voorkomen.
Wat is het verschil tussen werken als recruiter in loondienst en als freelancer/ZZP?
In loondienst stem je proces, targets en tooling af binnen één organisatie of bureau, met vaste werkinstructies en doorgaans doorlopende vraag. Als ZZP-recruiter werk je flexibeler op opdrachtbasis (bijv. projectwerving of vervanging), maar jij draagt dan vaker zelf verantwoordelijkheid voor acquisitie, contractafspraken, planning en administratie.
Welke specialisaties komen veel voor bij recruiters en hoe verschilt het werk per sector?
Veelgevraagde specialisaties zijn talent acquisition voor tech/IT, recruitment voor volume- en operationele functies en recruitment voor specialistische functies in engineering of zorg. In sectoren met veel krapte ligt de focus vaker op sourcing en langlopende campagnes, terwijl bij volume-vraag de nadruk sterker op proces, snelheid en selectieflow ligt.
Welke opleiding of ervaring helpt het meest om recruiter te worden?
Een achtergrond in HRM of bedrijfskunde helpt om recruitmentprincipes en gespreksvoering snel eigen te maken. Praktische ervaring met sourcing, selecteren en stakeholdermanagement weegt in de praktijk zwaar, zeker als je kunt aantonen dat je vacatures tijdig en kwalitatief hebt ingevuld met behulp van ATS en concrete selectiecriteria.

Werken als Recruiter

📋

Werkzaamheden

Je maakt vacatureteksten en vacatureprofielen samen met de hiring manager, stelt eisen en selectiecriteria vast en bepaalt de wervingskanalen. Je zoekt en benadert kandidaten actief (sourcing), screent op competenties en voert sollicitatie- en selectiegesprekken, inclusief verslaglegging in ATS/HR-systemen. Je bewaakt de planning, afstemming en kwaliteit van het proces, verzorgt communicatie richting kandidaten en ondersteunt onderhandelingen en onboardingsafspraken met HR of de lijnorganisatie.

🎓

Vaardigheden & Opleiding

Je beschikt over sterke gesprekstechniek en kunt op basis van gedrag en werkervaring beoordelen of iemand past bij de rol. Je werkt gestructureerd met een recruitment- en kandidaatvolgsysteem, houdt overzicht in meerdere open posities en kunt stakeholders overtuigen met onderbouwde selectieadviezen. Een relevante achtergrond in HRM, bedrijfskunde of communicatie is gebruikelijk; praktische ervaring met sourcing en selectie is vaak doorslaggevend, net als kennis van arbeidsrechtelijke kaders rond werving en selectie.

📈

Doorgroeimogelijkheden

Door te groeien kun je van recruiter naar senior recruiter of talent acquisition specialist, waarbij je complexere rollen, hogere volumes of internationale trajecten oppakt. Daarna ligt de stap naar (afdelingsoverstijgend) recruitment lead, sourcingspecialist of HR-adviesfuncties voor de hand, afhankelijk van waar je kracht ligt: proces, selectie of stakeholdermanagement. Veel recruiters bouwen ook specialisatie op in sectoren zoals tech, zorg of operations, of in assessment en employer branding.

Wil je meteen de nieuwste vacatures zien?

Maak een Jobalert aan en ontvang de nieuwste vacatures in je mailbox

Jobalert aanvragen
Hoe werkt het? Joof Jobalert