141.044 vacatures

439 Recruiter vacatures

Check hier 439 actuele Recruiter vacatures in heel Nederland. Ook gezocht op termen als Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR Recruiter en Corporate Recruiter.

14 aug 2026 Recruiter

Vacature kenmerkenFunctieomschrijvingBen jij een ervaren Recruiter die talent van de arbeidsmarkt weet te halen en enthousiast weet te maken voor de Koninklijke Luchtmacht? Zou jij tussen de ..

14 aug 2026 Recruiter / Accountmanager (360 )
  • Veenendaal

Ben jij recruiter of accountmanager en toe aan meer verantwoordelijkheid? Wil jij niet de hele dag achter LinkedIn of jobboards zitten, maar écht het verschil maken van eerste contact tot plaatsing? ..

14 aug 2026 Teamlead / Recruiter met ervaring
  • Veenendaal

Ben jij recruiter en wil je meer dan alleen je eigen vacatures draaien? Wil je bouwen aan een team, invloed hebben op groei en uiteindelijk verantwoordelijk zijn voor je eigen business unit? Dan is ..

14 aug 2026 Commercieel recruiter
  • Nijmegen

Wat je gaat doen Als commercieel recruiter ben jij de verbindende schakel tussen kandidaten en werkgevers. Je weet wat er speelt bij klanten, ziet commerciële kansen en begeleidt kandidaten tijdens ..

14 aug 2026 Recruiter People With Skills Zwijndrecht
  • Zwijndrecht

SamenvattingMaak impact als Recruiter! In deze rol zet je jouw talent in om kandidaten te activeren, te matchen en snel aan een nieuwe baan te helpen binnen verschillende vestigingen. Jij bent het ..

14 aug 2026 Technisch Recruiter People With Skills Zwijndrecht
  • Zwijndrecht

SamenvattingMaak impact als Technisch Recruiter! In deze rol zet je jouw talent in om kandidaten te activeren, te matchen en snel aan een nieuwe baan te helpen binnen verschillende vestigingen. Jij ..

13 aug 2026 Recruiter / Accountmanager | auto + bonus
  • Bleiswijk

Als Recruiter / Accountmanager beheer jij het volledige proces voor één grote opdrachtgever. Je bent de verbindende factor tussen de kandidaten, de flexwerkers op de vloer en de contactpersonen bij ..

13 aug 2026 Corporate Recruiter
  • Nijkerk

Corporate Recruiter 32 uurNijkerk groeit, groei met ons mee!Gemeente Nijkerk is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een recruiter die niet afwacht, maar zelf het verschil maakt. J

13 aug 2026 Recruiter
  • Hoofddorp

Word jij onze nieuwe Recruiter bij Staffice?Heb jij een neus voor talent en krijg je een kick van de perfecte match? Bij Staffice zoeken we een mensenkenner die begrijpt dat achter elk cv een uniek ..

13 aug 2026 Recruiter / Accountmanager | auto + bonus
  • Bleiswijk
  • 32 - 40 uur

Als Recruiter / Accountmanager beheer jij het volledige proces voor één grote opdrachtgever. Je bent de verbindende factor tussen de kandidaten, de flexwerkers op de vloer en de contactpersonen bij ..

13 aug 2026 Recruiter Noord
  • Heerenveen

Wat jij doet Cottus groeit hard en jij speelt een sleutelrol in het verder uitbouwen van onze recruitmentkracht in Noord-Nederland. Als recruiter voor Cottus Noord (Friesland, Groningen en Drenthe) ..

13 aug 2026 Recruiter
  • Dordrecht

Dit wordt je werkplekDit is jouw werkplek: Je komt te werken in een gezellig en enthousiast team, waar samenwerken en successen vieren centraal staan. De organisatie investeert graag in jouw ..

13 aug 2026 Recruiter People With Skills Zwijndrecht
  • Zwijndrecht

SamenvattingMaak impact als Recruiter! In deze rol zet je jouw talent in om kandidaten te activeren, te matchen en snel aan een nieuwe baan te helpen binnen verschillende vestigingen. Jij bent het ..

13 aug 2026 Technisch Recruiter People With Skills Zwijndrecht
  • Zwijndrecht

SamenvattingMaak impact als Technisch Recruiter! In deze rol zet je jouw talent in om kandidaten te activeren, te matchen en snel aan een nieuwe baan te helpen binnen verschillende vestigingen. Jij ..

13 aug 2026 Recruiter
  • Etten-Leur

Wie zijn wij? IQ Select is een jong en dynamisch bedrijf dat zich heeft gespecialiseerd in het bemiddelen van personeel naar een vaste baan in transport. Vanwege sterke groei zoeken wij per direct een ..

Werken als Recruiter

Als recruiter bouw je vacatures om tot concrete wervingscampagnes, voer je selectiegesprekken en stuur je het recruitmentproces aan van intake tot aanbod. In Nederland vind je vooral veel vacatures voor recruiters bij uitzend- en detacheringsbureaus, IT- en techniekbedrijven en grote werkgevers in logistiek, zorg en industrie. Het werk is aantrekkelijk omdat je direct invloed hebt op teams die gevuld worden en omdat je veel schakelt met hiring managers en kandidaten door heel het land.

Salaris & Arbeidsvoorwaarden

Salarisrange Recruiter
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500 €3.500 €4.500 €5.500+
€3.000 Startend Recruiter
€4.200 Mediaan
€5.500 Senior / Talent Acquisition

Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, reiskostenregeling, (collectieve) verzekeringen en een opleidingsbudget komen vaak voor, soms aangevuld met een bonus bij resultaat.

Het salaris van een recruiter ligt in de praktijk grofweg tussen €3.000 en €5.500+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector. Startende recruiters zitten vaak lager in de bandbreedte, terwijl senior of specialistische recruitmentrollen hoger uitkomen. Naast salaris bieden werkgevers geregeld een bonus-/prestatiecomponent, pensioenopbouw en opleidingsbudget voor doorontwikkeling in sourcing, selectie en employer branding.

Veelgestelde vragen

Welke registraties of certificeringen zijn nodig om als recruiter aan de slag te gaan?
Er is meestal geen wettelijk verplichte registratie voor recruiters. Wel kun je via training je kwaliteit aantoonbaar maken, bijvoorbeeld op het gebied van recruitment & selectie, assessment of recruitmentsoftware (ATS). Voor sommige branches kunnen interne richtlijnen of specifieke kennis (zoals privacy in werving) extra belangrijk zijn.
Hoe ziet een werkweek van een recruiter eruit en zijn er vaste werktijden of onregelmatigheden?
Recruiters werken doorgaans tijdens kantoortijden, maar afstemming met hiring managers en kandidaten kan soms betekenen dat afspraken eerder of later vallen. Bij piekmomenten (veel open posities tegelijk) is er vaak extra planningsoverleg en worden intake- en selectieblokken strak ingepland om vertraging te voorkomen.
Wat is het verschil tussen werken als recruiter in loondienst en als freelancer/ZZP?
In loondienst stem je proces, targets en tooling af binnen één organisatie of bureau, met vaste werkinstructies en doorgaans doorlopende vraag. Als ZZP-recruiter werk je flexibeler op opdrachtbasis (bijv. projectwerving of vervanging), maar jij draagt dan vaker zelf verantwoordelijkheid voor acquisitie, contractafspraken, planning en administratie.
Welke specialisaties komen veel voor bij recruiters en hoe verschilt het werk per sector?
Veelgevraagde specialisaties zijn talent acquisition voor tech/IT, recruitment voor volume- en operationele functies en recruitment voor specialistische functies in engineering of zorg. In sectoren met veel krapte ligt de focus vaker op sourcing en langlopende campagnes, terwijl bij volume-vraag de nadruk sterker op proces, snelheid en selectieflow ligt.
Welke opleiding of ervaring helpt het meest om recruiter te worden?
Een achtergrond in HRM of bedrijfskunde helpt om recruitmentprincipes en gespreksvoering snel eigen te maken. Praktische ervaring met sourcing, selecteren en stakeholdermanagement weegt in de praktijk zwaar, zeker als je kunt aantonen dat je vacatures tijdig en kwalitatief hebt ingevuld met behulp van ATS en concrete selectiecriteria.

Werken als Recruiter

📋

Werkzaamheden

Je maakt vacatureteksten en vacatureprofielen samen met de hiring manager, stelt eisen en selectiecriteria vast en bepaalt de wervingskanalen. Je zoekt en benadert kandidaten actief (sourcing), screent op competenties en voert sollicitatie- en selectiegesprekken, inclusief verslaglegging in ATS/HR-systemen. Je bewaakt de planning, afstemming en kwaliteit van het proces, verzorgt communicatie richting kandidaten en ondersteunt onderhandelingen en onboardingsafspraken met HR of de lijnorganisatie.

🎓

Vaardigheden & Opleiding

Je beschikt over sterke gesprekstechniek en kunt op basis van gedrag en werkervaring beoordelen of iemand past bij de rol. Je werkt gestructureerd met een recruitment- en kandidaatvolgsysteem, houdt overzicht in meerdere open posities en kunt stakeholders overtuigen met onderbouwde selectieadviezen. Een relevante achtergrond in HRM, bedrijfskunde of communicatie is gebruikelijk; praktische ervaring met sourcing en selectie is vaak doorslaggevend, net als kennis van arbeidsrechtelijke kaders rond werving en selectie.

📈

Doorgroeimogelijkheden

Door te groeien kun je van recruiter naar senior recruiter of talent acquisition specialist, waarbij je complexere rollen, hogere volumes of internationale trajecten oppakt. Daarna ligt de stap naar (afdelingsoverstijgend) recruitment lead, sourcingspecialist of HR-adviesfuncties voor de hand, afhankelijk van waar je kracht ligt: proces, selectie of stakeholdermanagement. Veel recruiters bouwen ook specialisatie op in sectoren zoals tech, zorg of operations, of in assessment en employer branding.

Wil je meteen de nieuwste vacatures zien?

Maak een Jobalert aan en ontvang de nieuwste vacatures in je mailbox

Jobalert aanvragen
Hoe werkt het? Joof Jobalert