Actuele Recruiter vacatures in Veghel. Ook gezocht op termen als Recruitment Consultant, Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist en Intercedent.
25 jun 2026
Recruiter | Boekel |
Recruiter - Maak jij dé perfecte match tussen kandidaat en werkgever?Ben jij sociaal, gedreven en een fijne gesprekspartner op verschillende niveaus? En lijkt het jou een uitdaging om bedrijven in de ..
Werken als
Als recruiter in Veghel zoek je werkzoekenden en kandidaten actief bij elkaar voor functies in productie, logistiek, administratie en techniek. Je werkt vaak met planners, hiring managers en teamleads om snel te schakelen tussen intake, selectie en plaatsing. Door de mix van maakindustrie en distributiebedrijven is er in en rond Veghel continu vraag naar nieuwe collega’s, waardoor je trajecten gevarieerd blijven.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Recruiter Veghel
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend Recruiter
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior / Talent Acquisition
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vaak pensioen, vakantiegeld en (afhankelijk van werkgever) een opleidingsbudget of prestatie-/plaatsingsbonus.
Voor een recruiter in Veghel ligt het salaris doorgaans grofweg tussen €3.000 en €5.500+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, type werkgever en sector (bijv. logistiek, techniek of staffing). Naast salaris kun je rekenen op arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling, vakantiegeld en vaak mogelijkheden voor opleidingen of een persoonlijk opleidingsbudget. Eventueel zijn bonus- of resultaatafspraken mogelijk, vooral bij recruitmentrollen met (plaatsings)targets.
Veelgestelde vragen
Welke Recruiter vacatures in Veghel worden er vaak aangeboden? ▾
Je ziet regelmatig vacatures voor corporate recruiter/talent acquisition, recruitment consultant en intercedent (met instroom en plaatsing). In de regio ligt de focus vaak op logistiek, techniek en productie, maar ook op ondersteunende functies.
Wat verdient een recruiter in Veghel ongeveer? ▾
Reken doorgaans op een indicatie van ongeveer €3.000 tot €5.500+ bruto per maand. Het exacte bedrag hangt af van je ervaring, de werkgever en de sector waarin je rekruteert.
Bij welke type werkgevers kan ik als recruiter in de regio Veghel werken? ▾
Voorbeelden zijn distributie- en logistieke organisaties, maakindustrie/techniekbedrijven en recruitment/staffingbureaus. Deze werkgevers hebben vaak doorlopende instroom, waardoor je trajecten kunt opbouwen met vaste hiring managers.
Welke opleiding of achtergrond is handig voor de rol recruiter? ▾
Een opleiding op hbo-niveau richting HRM, bedrijfskunde of (arbeids)psychologie is vaak wenselijk, maar de praktijkervaring met selectie, sourcingsmethoden en interviewtechnieken weegt in veel vacatures zwaar. Trainingen in gestructureerde interviews of assessment zijn een duidelijke plus.
Hoe ziet doorgroei eruit voor recruiter vacatures in Veghel? ▾
Vaak kun je doorgroeien naar senior recruiter of talent acquisition specialist, met meer verantwoordelijkheid voor sourcing, employer branding en meerdere teams. Bij staffing of grotere opdrachtgevers liggen ook routes naar recruitment lead of account/HR-advies binnen de mogelijkheden.
Werken als Recruiter in Veghel
📋
Werkzaamheden
Je start met vacature-intake: je vertaalt de vraag van de manager naar een scherp profiel, selectiecriteria en een planning. Daarna schrijf je vacatureteksten, werf je via kanalen (o.a. matching, netwerk en sourcing) en voer je gesprekken of assessments uit. Je bewaakt de voortgang in het ATS/CRM, stemt af met interne stakeholders en zorgt voor een nette kandidaatreis van eerste contact tot contract. Tot slot evalueer je plaatsingen en optimaliseer je wervingsprocessen op basis van resultaten en feedback.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Een recruiter in Veghel heeft sterke communicatieve vaardigheden en kan snel schakelen tussen kandidaten, klantvragen en planning. Je werkt gestructureerd met selectie- en interviewtechnieken en kunt verwachtingen managen gedurende het traject. Je hebt aantoonbaar hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur richting HR, bedrijfskunde of (arbeids)psychologie. Praktische ervaring met vacaturemarketing, sourcingsmethoden en systemen zoals ATS/CRM is vaak doorslaggevend; relevante trainingen in interviewen of assessment zijn een plus.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Je kunt doorgroeien naar senior recruiter of talent acquisition specialist, waarbij je meer regie krijgt op employer branding en sourcingkanalen voor meerdere teams. Bij grotere opdrachtgevers in Veghel zie je vaak stappen richting recruitment lead of HR-advies, omdat je dan verantwoordelijk wordt voor instroom- en workforce-planning. Ook is de stap naar accountmanager/HR consultant bij een staffingpartij in de regio gebruikelijk wanneer je meerdere klantprocessen trekt. Door je ervaring met kraptesectoren in logistiek/techniek bouw je bovendien een sterke trackrecord op voor strategisch recruitment.
