Actuele Human resources (hr) directeur vacatures in Uden. Ook gezocht op termen als HR directeur, Hoofd HR, Director Human Resources en HR-Directeur.
Er zijn momenteel geen vacatures voor Human resources (hr) directeur in Uden binnen 10 km.
Werken als
Als Human resources (hr) directeur in Uden stuur je beleid aan op instroom, ontwikkeling en behoud van medewerkers, met een duidelijke koppeling naar organisatie-doelen en wet- en regelgeving. Je werkt in een regio met veel maakindustrie en logistiek, waardoor jouw HR-keuzes direct effect hebben op roosters, performance en talentbehoud. Uden is aantrekkelijk door de bereikbaarheid richting Veghel, Oss en Eindhoven en de grote variatie aan werkgevers in industrie, handel en dienstverlening.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Human resources (hr) directeur Uden
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend / HR-directie met beperkte eindverantwoordelijkheid
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior / eindverantwoordelijk HR-directeur
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, (variabele) bonus, opleidingsbudget en regelingen voor duurzame inzetbaarheid komen in dit type functie vaak terug.
Voor een Human resources (hr) directeur in Uden ligt het salaris doorgaans in een bandbreedte tussen grofweg €3.000 en €5.500+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector. In sommige organisaties kan dit oplopen door aanvullende leidinggevende toeslagen, prestatieafhankelijke bonusregelingen of een persoonlijk arbeidsvoorwaardenpakket. Naast salaris zijn arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, (extra) verlof, een opleidingsbudget en gebruikelijke secundaire voorzieningen vaak onderdeel van de totale beloning.
Veelgestelde vragen
Waar vind ik vacatures voor Human resources (hr) directeur in Uden en regio? ▾
Bekijk vacatures op Joof.nl en filter op Uden en omringende plaatsen. Let bij de functietekst op termen als HR-directeur, Hoofd HR en Director Human Resources.
Wat verdient een Human resources (hr) directeur in Uden ongeveer? ▾
Reken grofweg op €3.000 tot €5.500+ bruto per maand, met uitschieters afhankelijk van ervaring, werkgever en sector. De exacte beloning staat altijd in de vacature of aanbieding.
Welke werkgevers in de omgeving van Uden vragen vaak om een HR directeur? ▾
Met name organisaties in maakindustrie, logistiek/food en publieke sector hebben regelmatig behoefte aan HR-leiding. In de regio zie je dit terug bij o.a. Gemeente Maashorst, Brabantia, Nabuurs en Sligro.
Welke opleiding is meestal nodig voor Human resources (hr) directeur? ▾
Een hbo/wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een verwant vakgebied wordt vaak aangeraden. Extra verdieping in arbeidsrecht of strategisch HR-management is geregeld een pre.
Kan ik doorgroeien vanuit een HR-rol naar HR directeur in Uden? ▾
Ja. Met aantoonbare ervaring in strategisch HR, arbeidsrecht en het aansturen van HR-processen kun je doorgroeien naar leidinggevende HR-functies en uiteindelijk naar HR-directie, zeker bij organisaties met meerdere locaties of verandertrajecten.
Werken als Human resources (hr) directeur in Uden
📋
Werkzaamheden
Je vertaalt de organisatiestrategie naar HR-beleid en meerjarenplannen, inclusief personeelsplanning, talentbeleid en arbeidsvoorwaardenkaders. Je stuurt recruitment, onboarding, performance en learning & development aan en zorgt dat HR-processen schaalbaar en meetbaar zijn. Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor arbeidsrechtelijke beleidskeuzes, arbeidsconflicten en trajecten rond verzuim en duurzame inzetbaarheid. Ook bewaak je compliance met cao’s en wetgeving en geef je richting aan leidinggevenden in HR-dilemma’s.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt ruime ervaring met HR-strategie, arbeidsrecht en het vertalen van cao-afspraken naar werkbare praktijk. Sterke stakeholdermanagement- en verandervaardigheden zijn belangrijk: je werkt samen met directie, OR/medezeggenschap en (lijn)managers. Je kunt HR-analytics en KPI’s gebruiken om keuzes te onderbouwen, bijvoorbeeld op verloop, instroom, verzuim en interne mobiliteit. Een relevante HR-achtergrond gecombineerd met aantoonbare ervaring in een grotere organisatie of verandercontext is doorgaans gewenst.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Doorgroei kan liggen in bredere directiefuncties zoals Chief People Officer of een gecombineerde People/Operations rol, afhankelijk van de organisatiestructuur. In regio Uden/Meierijstad is er daarnaast vraag naar HR-leiders die verandervraagstukken koppelen aan arbeidsmarktproblemen, waardoor je kunt groeien naar HR-directie met verantwoordelijkheid over meerdere locaties. Ook is het mogelijk om door te schuiven naar trajecten in concern- of bestuursregie, bijvoorbeeld bij organisaties met meerdere bedrijfsonderdelen of werkmaatschappijen. Bij overheids- en zorgorganisaties kan opschaling naar concernbrede HR-verantwoordelijkheid volgen.
