Actuele Personeelsfunctionaris vacatures in Uden. Ook gezocht op termen als HR Functionaris, Personeelsadviseur, HR Medewerker en Recruitment Specialist.
6 sep 2026
HR Adviseur
Sta jij stevig in je schoenen als HR Adviseur en wil je écht impact maken bij een groeiend bedrijf in Veghel? Verdien tot wel €4.500 per maand (o.b.v. 40 uur) en kom direct in dienst bij het ..
Werken als
Als Personeelsfunctionaris in Uden regel je HR-processen voor teams in productie, logistiek en zorg: van werving en onboarding tot gesprekken, verzuimbegeleiding en HR-beleid. Je werkt vaak samen met teamleiders op locatie en met een HR- of salarisadministratie die de uitvoering strak afhandelt. Uden is aantrekkelijk door de mix van maakindustrie en sterke zorgsector in de regio, waardoor je een breed HR-werkveld tegenkomt.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Personeelsfunctionaris Uden
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend Personeelsfunctionaris
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, vakantiegeld en opleidingsmogelijkheden zijn gebruikelijk en kunnen per werkgever/cao verschillen.
Het salaris voor een Personeelsfunctionaris in Uden ligt meestal grofweg tussen €2.500 en €5.500+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, het type werkgever en de sector (bijvoorbeeld zorg, productie of logistiek). Naast basissalaris kun je rekenen op gangbare arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, vakantiedagen en vaak een pensioenregeling, plus mogelijkheden voor opleiding of budget voor vakinhoudelijke groei. Het exacte pakket verschilt per organisatie en cao.
Veelgestelde vragen
Waar moet ik op letten bij Personeelsfunctionaris vacatures in Uden? ▾
Let op het arbeidsregime (dagdienst versus ploegendiensten), de mate van HR-administratie versus advies, en of de functie draait om één locatie of meerdere teams in de regio.
Wat verdient een Personeelsfunctionaris in Uden ongeveer? ▾
Reken meestal op circa €2.500 tot €5.500+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector/cao. Het eindbedrag ligt vaak rond €3.000 startend en rond €4.200 gemiddeld, met hogere bedragen bij meer senioriteit.
Welke werkgevers zijn er in of rond Uden voor HR/people-functies? ▾
Je vindt vacatures vaak bij zorgorganisaties en bij bedrijven in productie en logistiek in de Uden-Veghel-regio, waar HR veel schakelt tussen instroom, planning en cao-toepassing.
Welke opleiding is handig of noodzakelijk voor Personeelsfunctionaris? ▾
Een hbo-achtergrond in HRM of vergelijkbaar is meestal gewenst; veel functies waarderen daarnaast een praktijkgerichte HR-opleiding zoals PDL of een vergelijkbaar HR-traject.
Kan ik doorgroeien in HR vanuit Uden? ▾
Ja, vaak via stappen naar HR-adviseur of HR Business Partner, of door specialisatie in recruitment, verzuim of arbeidsvoorwaarden. Bij grotere organisaties in de regio is er geregeld ruimte voor verdieping en projectverantwoordelijkheid.
Werken als Personeelsfunctionaris in Uden
📋
Werkzaamheden
Je voert vacature-intake en ondersteunt de werving: jobprofilering, selectieactiviteiten, afstemming met managers en het bewaken van planning en kwaliteit. Daarnaast verzorg je onboarding en begeleiding bij instroom, inclusief contract- en administratieve afhandeling in overleg met salaris/HR support. Je houdt ontwikkelingen bij rondom cao-toepassing, werkt samen aan HR-beleid en ondersteunt bij verzuim, functionerings- en beoordelingscycli.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt aantoonbare kennis van arbeidsrecht en cao-werkzaamheden, en je kunt dit vertalen naar praktische afspraken met leidinggevenden. Goede gespreksvaardigheden zijn belangrijk voor advies, bemiddeling en het voeren van gesprekken over inzetbaarheid en ontwikkeling. Je kunt zelfstandig dossiers beheren, zorgvuldig werken met persoonsgegevens en snel schakelen tussen operationele vragen en HR-regelgeving.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Vanuit Uden kun je doorgroeien richting HR-adviseur of HR Business Partner, vooral wanneer je meer verantwoordelijkheid krijgt voor beleid, talentstrategie en organisatievraagstukken. Bij grotere werkgevers in de regio is er vaak ruimte om je te specialiseren in bijvoorbeeld recruitment, verzuim of arbeidsvoorwaarden. Ook kun je stappen maken richting leidinggevende HR-functies door ervaring op te bouwen met coaching van teamleiders en projectmatig HR-verbeteringen op locatie.
