Actuele Human resources (hr) directeur vacatures in Veghel. Ook gezocht op termen als HR directeur, Hoofd HR, People & HR Director en Directeur Human Resources.
Er zijn momenteel geen vacatures voor Human resources (hr) directeur in Veghel binnen 10 km.
Werken als
Als HR-directeur in Veghel stuur je HR-beleid aan voor productie, logistiek en ondersteunende diensten, met oog voor instroom, behoud en verandertrajecten. Je werkt veel samen met directie en lijnmanagers om afspraken uit te zetten richting teams op de werkvloer. Veghel is aantrekkelijk door de sterke mix van maakindustrie en logistiek, waardoor HR-projecten vaak tastbaar en snel merkbaar zijn.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Human resources (hr) directeur Veghel
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend Human resources (hr) directeur
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior / leidinggevend bij grotere organisaties
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, vakantietoeslag, (eventueel) bonus en opleidingsbudget komen in deze functies vaak voor.
Voor een Human resources (hr) directeur in Veghel ligt het salaris doorgaans grofweg tussen circa € 3.000 en € 5.500+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, organisatiegrootte en sector (bijv. productie/logistiek, zorg of overheid). Naast basissalaris zijn secundaire arbeidsvoorwaarden vaak inclusief een bonusregeling, pensioenopbouw en budget voor opleiding en ontwikkeling.
Veelgestelde vragen
Welke vacatures voor Human resources (hr) directeur vind ik in Veghel en regio? ▾
Je ziet HR-directeur vacatures bij organisaties in voeding/zuivel, logistiek, onderwijs en publieke sector in en rond Veghel, vaak met focus op verandertrajecten, arbeidsmarktbeleid en arbeidsrechtelijke verantwoordelijkheid.
Wat is het salaris voor een Human resources (hr) directeur in Veghel? ▾
Reken doorgaans op een indicatie tussen €2.500 en €5.500+ bruto per maand. Het uiteindelijke bedrag hangt af van ervaring, werkgever, organisatiegrootte en sector/cao.
Welke werkgevers nemen vaak HR-directeuren aan in de regio Veghel? ▾
Dat zijn onder meer grotere werkgevers zoals Jumbo en FrieslandCampina, en organisaties als Gemeente Meierijstad, ROC De Leijgraaf en BrabantZorg in de regio.
Welke opleiding of achtergrond wordt meestal gevraagd voor HR-directeur functies? ▾
Werkgevers vragen vaak een hbo+/wo-achtergrond in HRM, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of Psychologie, aangevuld met senior HR-ervaring en aantoonbare kennis van arbeidsrecht en cao-toepassing.
Hoe groeit een Human resources (hr) directeur door naar hogere rollen? ▾
In regio Veghel is doorgroei regelmatig richting CHRO/Head of People of directierollen binnen de organisatie, vooral bij bedrijven met meerdere locaties of teams die strategisch willen opschalen in talent- en organisatieontwikkeling.
Werken als Human resources (hr) directeur in Veghel
📋
Werkzaamheden
Je vertaalt de organisatiedoelen naar HR-strategie, inclusief workforce planning, talentbeleid en performance-/beloningskaders. Je stuurt HR-processen aan zoals recruitment, verzuimbeleid, arbeidsvoorwaarden, onboarding en organisatieontwikkeling. Je bewaakt compliance op arbeidsrecht en cao-afspraken, en leidt veranderprogramma’s in samenwerking met MT en ondernemingsraad.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt aantoonbare ervaring als HR-leidinggevende (bij voorkeur als directeur/manager) en kunt strategisch denken combineren met uitvoerbaarheid in de operatie. Sterke arbeidsrechtelijke kennis en ervaring met CAO- en overlegtrajecten (waaronder OR-beleid) zijn belangrijk. Daarnaast werk je planmatig en data-gedreven, met vaardigheden in stakeholdermanagement, coaching van HR/leidinggevenden en het doorvoeren van cultuur- en leiderschapsverandering.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Vanuit een HR-directeursrol kun je doorgroeien naar rollen als CHRO/Head of People of naar directiefuncties binnen de business. In Veghel en de regio ligt de kans op verbreding vaak bij organisaties die groeien of internationaliseren, waar HR-strategie over meerdere locaties wordt uitgerold. Ook kun je vanuit HR-directie meer verantwoordelijkheid krijgen voor brede organisatie-ontwikkeling, waaronder governance, talentprogramma’s en strategische arbeidsmarktcommunicatie.
