HR adviseur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Epe |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Wegens tijdelijke inzet van HR adviseurs op projecten en interne doorstroming zijn we tot 1 augustus 2026 op zoek naar een HR adviseur a.i. die als deskundige gesprekspartner voor de lijn werkt en zelfstandig HR vraagstukken oppakt, van werving en selectie tot ziekteverzuim en rechtspositionele vragen. De werkzaamheden omvatten onder meer:
- Begeleiden van HR-casuïstiek;
- Adviseren bij werving&selectie inclusief inhuur;
- Adviseren bij verzuimbegeleiding;
- Adviseren bij functiewaarderingsvraagstukken en formatie;
- Bijdragen aan lopende HR-projecten en verbetering van HR-processen.
Het HR team bestaat uit 4 collega adviseurs en 2 HR medewerkers. De HR medewerkers zorgen voor de administratieve onderteuning en zijn eerste aanspreekpunt voor medewerkers. De HR adviseur is eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 24 februari 2026, 09:00 uur.
Omschrijving
Wegens tijdelijke inzet van HR adviseurs op projecten en interne doorstroming zijn we tot 1 augustus 2026 op zoek naar een HR adviseur a.i. die als deskundige gesprekspartner voor de lijn werkt en zelfstandig HR vraagstukken oppakt, van werving en selectie tot ziekteverzuim en rechtspositionele vragen. De werkzaamheden omvatten onder meer:
- Begeleiden van HR-casuïstiek;
- Adviseren bij werving&selectie inclusief inhuur;
- Adviseren bij verzuimbegeleiding;
- Adviseren bij functiewaarderingsvraagstukken en formatie;
- Bijdragen aan lopende HR-projecten en verbetering van HR-processen.
Het HR team bestaat uit 4 collega adviseurs en 2 HR medewerkers. De HR medewerkers zorgen voor de administratieve onderteuning en zijn eerste aanspreekpunt voor medewerkers. De HR adviseur is eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 24 februari 2026, 09:00 uur.
Functie eisen
- Je bent beschikbaar per 16 maart 2026 voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding HRM op minimaal HBO bachelor niveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op een HR adviseurs functie binnen een gemeente.
Wensen:
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen gemeente (benoem minimaal 1 voorbeeld in cv);
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met YouForce (benoem duidelijk in cv);
- Je stelt jezelf voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je het meest geschikt bent voor deze opdracht.
Competenties:
- Je maakt je zaken snel eigen;
- Je bent een stevige gesprekspartner en werkt hierin besluitvaardig en resultaatgericht;
- Je bewaart overzicht en werkt gestructureerd;
- Je bent proactief en samenwerkingsgericht.
