17 apr 2024
HR Adviseur / HR Business Partner
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amsterdam |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | GrijsGroen |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
SamenvattingAls Adviseur HR ondersteun, adviseer en informeer je het management en collega's over diverse HR-vraagstukken bij een toonaangevende organisatie in het VvE-beheer. Jouw focus ligt op het professionaliseren van HR-processen en -instrumenten op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je eigen ideeën te implementeren en bij te dragen aan uitdagende projecten, zoals de beoordelingscyclus, duurzame inzetbaarheid en cultuurverandering.BeschrijvingWat doe je als HR Adviseur?
- Je initieert, coördineert en voert diverse HR-projecten op het gebied van beoordelingscyclus, onboarding, en diversiteits- en inclusiebeleid.
- Je geeft deskundig advies en ondersteuning bij verzuimtrajecten, samen met managers en externe partners.
- Je speelt een sleutelrol in het vormgeven van een positieve bedrijfscultuur door het ontwikkelen en implementeren van programma's.
- Je analyseert en verbetert bestaande HR-processen op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Je bent betrokken bij het ontwerpen en implementeren van nieuwe HR-instrumenten en -systemen.
- Samen met het management ontwikkel je een trainings- en ontwikkelingsbeleid om medewerkers te stimuleren.
- Een dynamische en uitdagende rol waarin je actief bijdraagt aan het verder professionaliseren van de HR-dienstverlening.
- Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei, waarbij jouw eigen initiatieven worden gewaardeerd en gestimuleerd.
- De kans om betekenisvol werk te verrichten binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
- Een omgeving waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt om je eigen ideeën te implementeren en impact te maken.
- Een hecht team van collega's met wie je samenwerkt en successen behaalt.
- een salaris tussen € 3.748,- en € 5.376,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.( Schaal H/I conform cao woondiensten.)
- Mogelijkheden voor flexibel werken, afgestemd op jouw behoeften en de behoeften van de organisatie.
- Je weet de juiste mensen te benaderen en te betrekken, en je begrijpt de dynamiek binnen de organisatie.
- Je gaat actief relaties aan om samen tot resultaten te komen.
- Je pakt zaken direct aan en gaat uitdagingen niet uit de weg.
- Je denkt out of the box en brengt vernieuwende ideeën in op het gebied van HR.
- Je neemt initiatief, bent zelfstandig en gaat zelfverzekerd aan de slag met verschillende HR-projecten.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM.
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring, bij voorkeur in een commerciële omgeving.
- Je beschikt over up-to-date kennis van HR-trends, wet- en regelgeving.
- Je hebt ervaring en inzicht in salarisadministratie, verzuimadministratie en arbeidsrecht.
- Je hebt bewezen ervaring en innovatieve ideeën in organisatievraagstukken, zoals onboarding, HR-administratie professionalisering en werving & selectie.
Omschrijving
SamenvattingAls Adviseur HR ondersteun, adviseer en informeer je het management en collega's over diverse HR-vraagstukken bij een toonaangevende organisatie in het VvE-beheer. Jouw focus ligt op het professionaliseren van HR-processen en -instrumenten op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je eigen ideeën te implementeren en bij te dragen aan uitdagende projecten, zoals de beoordelingscyclus, duurzame inzetbaarheid en cultuurverandering.BeschrijvingWat doe je als HR Adviseur?
- Je initieert, coördineert en voert diverse HR-projecten op het gebied van beoordelingscyclus, onboarding, en diversiteits- en inclusiebeleid.
- Je geeft deskundig advies en ondersteuning bij verzuimtrajecten, samen met managers en externe partners.
- Je speelt een sleutelrol in het vormgeven van een positieve bedrijfscultuur door het ontwikkelen en implementeren van programma's.
- Je analyseert en verbetert bestaande HR-processen op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Je bent betrokken bij het ontwerpen en implementeren van nieuwe HR-instrumenten en -systemen.
- Samen met het management ontwikkel je een trainings- en ontwikkelingsbeleid om medewerkers te stimuleren.
- Een dynamische en uitdagende rol waarin je actief bijdraagt aan het verder professionaliseren van de HR-dienstverlening.
- Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei, waarbij jouw eigen initiatieven worden gewaardeerd en gestimuleerd.
- De kans om betekenisvol werk te verrichten binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
- Een omgeving waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt om je eigen ideeën te implementeren en impact te maken.
- Een hecht team van collega's met wie je samenwerkt en successen behaalt.
- een salaris tussen € 3.748,- en € 5.376,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.( Schaal H/I conform cao woondiensten.)
- Mogelijkheden voor flexibel werken, afgestemd op jouw behoeften en de behoeften van de organisatie.
- Je weet de juiste mensen te benaderen en te betrekken, en je begrijpt de dynamiek binnen de organisatie.
- Je gaat actief relaties aan om samen tot resultaten te komen.
- Je pakt zaken direct aan en gaat uitdagingen niet uit de weg.
- Je denkt out of the box en brengt vernieuwende ideeën in op het gebied van HR.
- Je neemt initiatief, bent zelfstandig en gaat zelfverzekerd aan de slag met verschillende HR-projecten.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM.
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring, bij voorkeur in een commerciële omgeving.
- Je beschikt over up-to-date kennis van HR-trends, wet- en regelgeving.
- Je hebt ervaring en inzicht in salarisadministratie, verzuimadministratie en arbeidsrecht.
- Je hebt bewezen ervaring en innovatieve ideeën in organisatievraagstukken, zoals onboarding, HR-administratie professionalisering en werving & selectie.
